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在工資拖欠案件中,，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可,，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定,，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查。這表明,，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù),，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí),，如果用人單位不能舉證證明己支付工資,，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。調(diào)崗不具備合法性,、合理性,、正當(dāng)性，不視為kuang工,。蕪湖勞動(dòng)訴訟用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退,，需依照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償華律網(wǎng)...

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,，改善經(jīng)營(yíng)管理,，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者,。經(jīng)濟(jì)裁員的目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;(2)提出裁減人員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;(5)由用人單位正式公布裁減人員...

對(duì)主播的賠償該從哪些方面著手計(jì)算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同,，合同中一般會(huì)注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠?jì)算方式,。如合同規(guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金,，或者按照對(duì)合作方損失賠償,。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場(chǎng)帶貨1000萬的銷售額,，合同期還有10場(chǎng)未播,，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%，即2000萬的賠償,，還不包括品牌形象受損等無形損失的賠償,。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。裝修合同勞動(dòng)訴訟回收價(jià)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單...

如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作中，在工作時(shí)間,、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的,，即使自身存在一般性過錯(cuò)，亦不能減輕實(shí)習(xí)單位的賠償責(zé)任,。學(xué)校應(yīng)就實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中的安全防范和權(quán)益依法提供必要的保障,。學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)單位盡到必要督促義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)其過錯(cuò)程度對(duì)實(shí)習(xí)生的傷害后果承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任.在城市中小學(xué)校就讀的農(nóng)村戶籍學(xué)生,，在學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)（含派出實(shí)習(xí)）中受傷致殘的,，其殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)按照該校所在地的城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！盎?00萬讓你身敗名裂”,，涉事總經(jīng)理被免職。紹興民事勞動(dòng)訴訟對(duì)主播的賠償該從哪些方面著手計(jì)算,，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同,，合同中一般會(huì)注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠?jì)算方式,。如合同規(guī)定主播如果需要...

沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。即用人單位需要在用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未滿一年仍未簽訂,，勞動(dòng)者可要求單位每月支付二倍工資,。若勞動(dòng)者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資,，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的等華律網(wǎng). 計(jì)算方...

簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù),，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,?！庇靡痪浜?jiǎn)單的話說就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1,、報(bào)酬收入的憑證,。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等,。2、招聘用工的憑證,。如,，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等,。3,、日常管理的憑證。如,，考勤記錄等,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。...

靈活用工怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,？從用工形式來看有下面幾種情況,。非全日制用工，指按小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在企業(yè)工作日均不超過4小時(shí),，周累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式，工作時(shí)間相對(duì)靈活,，但依然建立勞動(dòng)關(guān)系,，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時(shí)終止合同,，無需作出勞動(dòng)賠償,。勞務(wù)派遣工，這種勞務(wù)關(guān)系屬于勞動(dòng)者和派遣單位之間,，需要簽訂勞動(dòng)合同,，派遣單位承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者義務(wù),，如支付工資,，繳納社保等。平臺(tái)用工,，如網(wǎng)約車司機(jī),，外賣騎手等，目前仍存在爭(zhēng)議,。一些人認(rèn)為平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者金珠嚴(yán)格控制,，對(duì)工作時(shí)間、地點(diǎn),、工作方式等有強(qiáng)制規(guī)定,，勞動(dòng)者依賴平臺(tái)獲得收入，就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,。還有一部分人認(rèn)為平臺(tái)只是提供信息中介服務(wù),。勞動(dòng)法第五十一條規(guī)...

沒有勞動(dòng)合同，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議,。但一旦員工發(fā)生工傷等情況,，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，即使沒有簽訂書面合同,，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如,，某員工在工作過程中受傷,，雖然沒有勞動(dòng)合同，但有工資支付記錄,、工作證等可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，用人單位就需要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),，支付員工的醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資,、傷殘補(bǔ)助金等一系列費(fèi)用,。 勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系**直接的證據(jù)。沒有勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí),，如要求支付工資、加班工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,，可能會(huì)面臨困難。例如,，勞動(dòng)者需要證明自己的工作時(shí)間,、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容時(shí)，如果沒有合同約定,，可能需要收...