留學(xué)生回國找工作需要簽三方嗎,？

留學(xué)生回國找工作不需要簽三方協(xié)議?,。根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心的規(guī)定,，留學(xué)生沒有“應(yīng)屆”和“往屆”的身份區(qū)別，因此不適用國內(nèi)的三方協(xié)議,。

留學(xué)生與用人單位簽訂的是兩方協(xié)議,，即只有畢業(yè)生和用人單位兩方參與的協(xié)議，而不是包含學(xué)校的三方協(xié)議?,。

留學(xué)生簽訂兩方協(xié)議的注意事項(xiàng)?協(xié)議內(nèi)容?：兩方協(xié)議是就業(yè)意向協(xié)議書,，不等同于勞動合同，不受勞動法保護(hù),。簽訂前需仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容,，包括協(xié)議期限、違約責(zé)任等信息?,。?

特別注意：不建議和派遣公司等簽三方協(xié)議,，這種關(guān)系復(fù)雜，以后辦事很不方便比如上海落戶,。

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海歸回國考編有什么好辦法,？

海歸回國考編的主要途徑包括以下幾種?：?

正常的公務(wù)員考試?：如國家公務(wù)員考試和省級公務(wù)員考試,。留學(xué)生可以通過這些考試獲得公務(wù)員編制。例如,，國家公務(wù)員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告,，12月進(jìn)行筆試?。?

定向選調(diào)考試?：主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生,，留學(xué)生也可以報(bào)考,。這種考試通常提供公務(wù)員編制。例如,，上海選調(diào)生考試就有面向國外高水平大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位?。?

事業(yè)單位考試?：留學(xué)生也可以報(bào)考事業(yè)單位,，獲得事業(yè)編制,。例如，上海的事業(yè)單位考試對留學(xué)生也有開放崗位?,。?

人才引進(jìn)?：面向境內(nèi)外人才的人才引進(jìn)計(jì)劃也是一個(gè)選擇,，通常進(jìn)入事業(yè)單位。這種途徑也可以獲得事業(yè)編制?。

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留學(xué)生回國工資待遇？

留學(xué)生回國就業(yè)的薪資水平呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢?,，平均月薪已從2019年的約11,739元增長至2024年的15,440元,，漲幅達(dá)31.5%。這一增長反映了國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的重視及薪酬競爭力的提升,。?????

薪資水平與行業(yè)分布??熱門行業(yè)?：金融,、數(shù)據(jù)分析、公共政策,、法律等領(lǐng)域成為海歸就業(yè)的熱門選擇,。

例如：體制內(nèi)崗位（如國家財(cái)政部）對海歸碩士的需求增加，商科,、經(jīng)濟(jì),、金融等專業(yè)背景的海歸在公務(wù)員招聘中占比達(dá)12.5%；??數(shù)據(jù)分析,、人工智能等新興技術(shù)崗位的薪資增長尤為突出,。???薪資范圍?：應(yīng)屆生平均年薪可達(dá)18萬元（按月薪15,440元計(jì)算）；??

體制內(nèi)崗位薪資普遍高于市場平均水平,，部分崗位提供創(chuàng)業(yè)基金,、住房補(bǔ)貼等福利支持。??

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留學(xué)生回國找工作中介有哪些？

留學(xué)生回國找工作可以參考以下幾家中介機(jī)構(gòu)?：? 

青林職途 ?：高層次定制服務(wù),，特別適合目標(biāo)投行,、咨詢、外資500強(qiáng)等高層次職位的求職者?,。? 

海馬職加 ?：與阿里 ,、 騰訊 ,、 字節(jié)跳動 等大廠深度合作，適合目標(biāo)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的求職者,，特別是需要快速提升筆試通過率的求職者?,。? 

愛思益 ?：面試突擊利器，題庫資源豐富,，單次模擬面試效果好,，特別適合已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)需要沖刺的求職者，尤其是需要重點(diǎn)突破單面或群面的求職者?,。?

途鴿 ?：國企求職,，掌握國企/央企招聘渠道。適合計(jì)劃進(jìn)入國企或央企的求職者,，特別是需要解決戶口問題的求職者?,。?

嗨職 ?：靈活補(bǔ)短板，快速響應(yīng),，適合緊急求職需求,，特別是需優(yōu)化某個(gè)求職環(huán)節(jié)或時(shí)間緊迫需要快速提升的求職者?。? 

筑夢求職 ?：成立于2014年,，覆蓋全球留學(xué)生超過80萬人,，幫助眾多學(xué)員獲得來自 高盛 、 麥肯錫 ,、 德勤 ,、 寶潔 、 谷歌 ,、 Meta 等名企的offer?,。

達(dá)碩教育：掌握國企/央企招聘渠道。適合考公考編的學(xué)生,。

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為什么說留學(xué)生回國找工作越來越難？

?留學(xué)生回國找工作越來越難的主要原因包括以下幾個(gè)方面?：?

留學(xué)生供給增加導(dǎo)致競爭加劇?：近年來,，中國出國留學(xué)人員總數(shù)和回國人數(shù)都在快速增長,。2024年，中國出國留學(xué)人員總數(shù)突破80萬,，回國人數(shù)超過60萬,，創(chuàng)下歷史新高。

國內(nèi)外教育體系的差距縮小?：近年來,，中國高校在世界大學(xué)排名中穩(wěn)步上升,，國內(nèi)高校更加了解中國市場需求，培養(yǎng)的學(xué)生更能適應(yīng)本土企業(yè)的工作環(huán)境,。相比之下,，部分留學(xué)生對國內(nèi)市場變化感知滯后，所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)需求脫節(jié),，導(dǎo)致就業(yè)競爭力下降?,。?

留學(xué)生自身定位與市場需求錯(cuò)配?：許多留學(xué)生和家長仍然抱有“留學(xué)即高薪”的傳統(tǒng)觀念，對首份工作的薪資和職位期望過高,。

專業(yè)選擇與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脫節(jié)?：相當(dāng)比例的留學(xué)生仍集中在金融,、管理等傳統(tǒng)熱門專業(yè)，而國內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)如人工智能,、大數(shù)據(jù),、新能源等領(lǐng)域卻面臨人才短缺。此外,，留學(xué)生大部分時(shí)間在國外,，難以及時(shí)了解國內(nèi)的一手求職動態(tài)，導(dǎo)致錯(cuò)過很多好機(jī)會?,。

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定向選調(diào)考試?：主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，留學(xué)生也可以報(bào)考,。這種考試通常提供公務(wù)員編制,。例如，上海選調(diào)生考試就有面向國外高水平大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位?,。?

事業(yè)單位考試?：留學(xué)生也可以報(bào)考事業(yè)單位,，獲得事業(yè)編制。例如,，上海的事業(yè)單位考試對留學(xué)生也有開放崗位?,。?

人才引進(jìn)?：面向境內(nèi)外人才的人才引進(jìn)計(jì)劃也是一個(gè)選擇，通常進(jìn)入事業(yè)單位,。這種途徑也可以獲得事業(yè)編制?,。

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