留學(xué)生回國找工作的渠道有哪些,?
主要渠道包括以下幾種?:?
企業(yè)官網(wǎng)和官方公眾號 ?:適合已鎖定目標(biāo)的求職者?。
招聘信息公眾號 ?:可以集中獲取多家企業(yè)的招聘動態(tài)?,。?
應(yīng)屆生求職網(wǎng) ?:提供每日更新的校招信息,。?
國家留學(xué)生人才就業(yè)服務(wù)平臺 ?:提供留學(xué)回國人員的相關(guān)政策指導(dǎo)和服務(wù)信息。?
JOBS海歸網(wǎng) ?:海歸人才招聘網(wǎng)站,。?
留學(xué)人才網(wǎng) ?:提供高校,、科研院所、事業(yè)單位等,。?
BOSS直聘 ?:支持直接與企業(yè)BOSS或HR溝通,。?
獵聘 ?:高段位崗位聚集地。?
智聯(lián)招聘和前程無憂 ?:覆蓋行業(yè)廣,,可關(guān)注“海歸專區(qū)”?,。?
脈脈 ?:國內(nèi)版LinkedIn,尤其適合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?,。?
LinkedIn ?:全球化職業(yè)社交平臺,,直接申請職位,,尤其適合海外求職?。?
Indeed ?:全球性職位搜索引擎,,支持按國家/地區(qū)篩選崗位,。?
Glassdoor ?:提供企業(yè)評價、薪資透明度及面試經(jīng)驗,。?
Handshake ?:美國高校合作求職平臺,留學(xué)生可通過學(xué)校郵箱注冊?,。?
AngelList ?:專注初創(chuàng)企業(yè)和科技公司,。?
HiMyCareer ?:提供海外留學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)+內(nèi)推服務(wù),側(cè)重金融,、咨詢,、科技行業(yè)?。
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留學(xué)生回國找工作需要簽三方嗎,?
留學(xué)生回國找工作不需要簽三方協(xié)議?。根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心的規(guī)定,,留學(xué)生沒有“應(yīng)屆”和“往屆”的身份區(qū)別,,因此不適用國內(nèi)的三方協(xié)議。
留學(xué)生與用人單位簽訂的是兩方協(xié)議,,即只有畢業(yè)生和用人單位兩方參與的協(xié)議,,而不是包含學(xué)校的三方協(xié)議?。
留學(xué)生簽訂兩方協(xié)議的注意事項?協(xié)議內(nèi)容?:兩方協(xié)議是就業(yè)意向協(xié)議書,,不等同于勞動合同,,不受勞動法保護(hù)。簽訂前需仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容,,包括協(xié)議期限,、違約責(zé)任等信息?。?
特別注意:不建議和派遣公司等簽三方協(xié)議,,這種關(guān)系復(fù)雜,,以后辦事很不方便比如上海落戶。
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留學(xué)生回國可以考事業(yè)編嗎,?
留學(xué)生回國可以考事業(yè)編,只要符合國籍,、學(xué)歷認(rèn)證等基本條件,,且不涉及特殊限制崗位?。根據(jù)2025年新政策,,留學(xué)生與國內(nèi)畢業(yè)生享有同等報考資格,,部分崗位甚至優(yōu)先考慮留學(xué)生或提供人才引進(jìn)通道。?????
報考條件與流程??基本資格?:必須為中國國籍,,持有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,。??年齡一般限制在35周歲以下(部分人才引進(jìn)項目可放寬)。???
專業(yè)匹配?:國外學(xué)歷專業(yè)需通過留服認(rèn)證復(fù)核歸類至國內(nèi)專業(yè)大類,,尤其需注意交叉學(xué)科的認(rèn)定,。????部分崗位明確要求國內(nèi)專業(yè)名稱,建議提前聯(lián)系招錄單位復(fù)核或使用本科學(xué)歷報考,。???
留學(xué)生考事業(yè)編的優(yōu)勢??政策支持?:多地推出海歸人才引進(jìn)計劃,,免除筆試或簡化流程(如QS前200院校畢業(yè)生可直接獲得事業(yè)編待遇)。????
部分崗位標(biāo)注“留學(xué)生優(yōu)先”,,尤其在涉外或小語種需求領(lǐng)域,。??
時間成本?:國外一年制碩士可提前畢業(yè),比國內(nèi)研究生多出1-2次報考機(jī)會,。??
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留學(xué)生回國找工作中介有哪些,?
留學(xué)生回國找工作可以參考以下幾家中介機(jī)構(gòu)?:?
青林職途 ?:高層次定制服務(wù),,特別適合目標(biāo)投行、咨詢,、外資500強等高層次職位的求職者?,。?
海馬職加 ?:與阿里 ,、 騰訊 、 字節(jié)跳動 等大廠深度合作,,適合目標(biāo)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的求職者,,特別是需要快速提升筆試通過率的求職者?。?
愛思益 ?:面試突擊利器,,題庫資源豐富,,單次模擬面試效果好,特別適合已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)需要沖刺的求職者,,尤其是需要重點突破單面或群面的求職者?,。?
途鴿 ?:國企求職,掌握國企/央企招聘渠道,。適合計劃進(jìn)入國企或央企的求職者,,特別是需要解決戶口問題的求職者?,。?
嗨職 ?:靈活補短板,,快速響應(yīng),適合緊急求職需求,,特別是需優(yōu)化某個求職環(huán)節(jié)或時間緊迫需要快速提升的求職者?,。?
筑夢求職 ?:成立于2014年,覆蓋全球留學(xué)生超過80萬人,,幫助眾多學(xué)員獲得來自 高盛 ,、 麥肯錫 、 德勤 ,、 寶潔 ,、 谷歌 、 Meta 等名企的offer?,。
達(dá)碩教育:掌握國企/央企招聘渠道,。適合考公考編的學(xué)生。
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海歸回國考事業(yè)編有什么好辦法??
海歸回國考事業(yè)編的具體辦法包括以下步驟和注意事項?:?
學(xué)歷認(rèn)證?:留學(xué)生需要完成教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證,,確保報考資格,。認(rèn)證后,,留學(xué)生的學(xué)歷與國內(nèi)同等學(xué)歷具有同等效力?。?
關(guān)注官方要求?:不同地區(qū)和單位對留學(xué)生應(yīng)屆生身份的要求有所不同,。
選擇合適的崗位?:留學(xué)生可以根據(jù)自身情況報考符合條件的職位,。
利用語言優(yōu)勢?:留學(xué)生在海外積累的語言能力在公務(wù)員考試中具有明顯優(yōu)勢。
利用國際視野和專業(yè)知識?:留學(xué)生在國際視野和專業(yè)知識方面具有獨特優(yōu)勢,。例如,,涉外部門崗位特別看重學(xué)歷背景,QS排名100的高校留學(xué)生在這些崗位上更具競爭力?,。
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留學(xué)生回國工資待遇,?
留學(xué)生回國就業(yè)的薪資水平呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢?,,平均月薪已從2019年的約11,739元增長至2024年的15,440元,漲幅達(dá)31.5%,。這一增長反映了國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的重視及薪酬競爭力的提升,。?????
薪資水平與行業(yè)分布??熱門行業(yè)?:金融、數(shù)據(jù)分析,、公共政策,、法律等領(lǐng)域成為海歸就業(yè)的熱門選擇。
例如:體制內(nèi)崗位(如國家財政部)對海歸碩士的需求增加,,商科,、經(jīng)濟(jì)、金融等專業(yè)背景的海歸在公務(wù)員招聘中占比達(dá)12.5%,;??數(shù)據(jù)分析,、人工智能等新興技術(shù)崗位的薪資增長尤為突出。???薪資范圍?:應(yīng)屆生平均年薪可達(dá)18萬元(按月薪15,440元計算),;??
體制內(nèi)崗位薪資普遍高于市場平均水平,,部分崗位提供創(chuàng)業(yè)基金、住房補貼等福利支持,。??
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