為什么說留學生回國找工作越來越難,？

?留學生回國找工作越來越難的主要原因包括以下幾個方面?：?

留學生供給增加導致競爭加劇?：近年來,，中國出國留學人員總數(shù)和回國人數(shù)都在快速增長。2024年,，中國出國留學人員總數(shù)突破80萬,，回國人數(shù)超過60萬，創(chuàng)下歷史新高,。

國內外教育體系的差距縮小?：近年來,，中國高校在世界大學排名中穩(wěn)步上升,，國內高校更加了解中國市場需求，培養(yǎng)的學生更能適應本土企業(yè)的工作環(huán)境,。相比之下,，部分留學生對國內市場變化感知滯后，所學專業(yè)與國內需求脫節(jié),，導致就業(yè)競爭力下降?,。?

留學生自身定位與市場需求錯配?：許多留學生和家長仍然抱有“留學即高薪”的傳統(tǒng)觀念，對首份工作的薪資和職位期望過高,。

專業(yè)選擇與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脫節(jié)?：相當比例的留學生仍集中在金融,、管理等傳統(tǒng)熱門專業(yè)，而國內新興產(chǎn)業(yè)如人工智能,、大數(shù)據(jù),、新能源等領域卻面臨人才短缺。此外,，留學生大部分時間在國外,，難以及時了解國內的一手求職動態(tài)，導致錯過很多好機會?,。

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為什么越來越多的留學生選擇回國,？

一、國內吸引力?家庭與文化歸屬?超60%留學生將家庭團聚作為回國首要原因,，親情牽掛和文化認同感是關鍵驅動力,。留學生普遍認為國內生活幸福感更高，熟悉的社交環(huán)境和文化氛圍能更快融入,。?經(jīng)濟機遇與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢?人工智能,、新能源,、生物醫(yī)藥等新興領域發(fā)展迅猛,，提供大量高薪崗位,。國內大廠給算法工程師的薪資已直接對標硅谷（扣除匯率因素）。應用場景更豐富：新能源,、AI等領域國內市場實踐機會遠超海外,。?大城市落戶便利：如上海對前50院校留學生開放快速落戶。

學歷認證與考公平等化：教育部明確認證海外學歷效力,，留學生可平等報考公務員及事業(yè)單位,。

二、海外發(fā)展阻力?簽證與就業(yè)壁壘?美國H-1B簽證中國本科畢業(yè)生中簽率約5%,，英國PSW簽證成本高達3萬元且逐年上漲,。敏感專業(yè)受限：美英等國對中國學生攻讀AI、物理等專業(yè)設限,，影響學術與職業(yè)發(fā)展,。?薪資性價比下降?海外留學成本飆升（美國私立大學年費用超$5萬），但2024年留學生回國起薪集中于5,000-14,999元,，與國內名校畢業(yè)生差距縮小,。

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留學生回國找工作容易嗎,？

?留學生回國找工作的難易程度取決于多重因素，整體呈現(xiàn)挑戰(zhàn)與機遇并存的態(tài)勢,。? 

一方面,，海歸人數(shù)激增導致競爭加劇、信息差與文化差異成為主要障礙,；

另一方面,，政策支持和新興產(chǎn)業(yè)需求為具備相關技能的留學生創(chuàng)造了獨特機遇。?????留學生求職面臨的挑戰(zhàn)??競爭白熱化?,。2024年回國求職留學生人數(shù)達2018年的兩倍,，大廠簡歷通過率低至10%。????國內985/211畢業(yè)生競爭力提升,，部分領域本土人才實操能力更強,。??

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留學生回國（入境）檔案怎么辦,？

通常分為以下幾種情況：

1,、留學生出國（出境）前為是大學專科,、本科或以上學歷,，這類情況檔案一般在畢業(yè)高校，或畢業(yè)時調至原籍人才服務中心,；

2,、留學生出國（出境）前為高中或以下學歷，這種情況通常會沒有完整的檔案,，留學生畢業(yè)后需到原籍人才服務中心建檔,，完整的檔案因包括國內外所有的學籍信息和畢業(yè)信息。

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留學生回國找工作需要簽三方嗎,？

留學生回國找工作不需要簽三方協(xié)議?,。根據(jù)教育部留學服務中心的規(guī)定，留學生沒有“應屆”和“往屆”的身份區(qū)別,，因此不適用國內的三方協(xié)議,。

留學生與用人單位簽訂的是兩方協(xié)議，即只有畢業(yè)生和用人單位兩方參與的協(xié)議,，而不是包含學校的三方協(xié)議?,。

留學生簽訂兩方協(xié)議的注意事項?協(xié)議內容?：兩方協(xié)議是就業(yè)意向協(xié)議書，不等同于勞動合同,，不受勞動法保護,。簽訂前需仔細閱讀協(xié)議內容，包括協(xié)議期限、違約責任等信息?,。?

特別注意：不建議和派遣公司等簽三方協(xié)議,，這種關系復雜，以后辦事很不方便比如上海落戶,。

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留學生回國工資待遇？

留學生回國就業(yè)的薪資水平呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢?,，平均月薪已從2019年的約11,739元增長至2024年的15,440元,，漲幅達31.5%。這一增長反映了國內企業(yè)對海歸人才的重視及薪酬競爭力的提升,。?????

薪資水平與行業(yè)分布??熱門行業(yè)?：金融,、數(shù)據(jù)分析、公共政策,、法律等領域成為海歸就業(yè)的熱門選擇,。

例如：體制內崗位（如國家財政部）對海歸碩士的需求增加，商科,、經(jīng)濟,、金融等專業(yè)背景的海歸在公務員招聘中占比達12.5%；??數(shù)據(jù)分析,、人工智能等新興技術崗位的薪資增長尤為突出,。???薪資范圍?：應屆生平均年薪可達18萬元（按月薪15,440元計算）；??

體制內崗位薪資普遍高于市場平均水平,，部分崗位提供創(chuàng)業(yè)基金,、住房補貼等福利支持。??

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