我是學(xué)會計的出身,，你看這個會計工作是有很多規(guī)則的,。比如說管錢的不管賬,，管賬的不管錢,，這叫錢賬分開；出納和會計不能由一個人兼任,，任何單據(jù)都要有經(jīng)辦人,、審批人、質(zhì)證人,，己方簽字才能報銷入賬,；并且還要有第三方的審查和監(jiān)督，不能自己審自己,。這些規(guī)則設(shè)置,、制度設(shè)置都是非常必要的。話說有這么一個企業(yè)家,，他安排自己遠房親戚一個小伙子來替自己管倉庫的物資。兩家人都是親戚關(guān)系,，平時感情真的很不錯,，他給這個小伙子也提供了很多的幫助和支持，這個年輕人也真是一副知恩圖報的態(tài)度，把工作干得很好,，各方面的事情都管理得井井有條的,。不過這里邊也存在一些問題，因為太信任這個年輕人了,，所以基本上讓他既管錢又管物還管賬,。物資的領(lǐng)取和發(fā)放，這個年輕人一個人就能說了算,，也沒有雙人簽字,、審核復(fù)核的制度。管比自己差的人用約束力,，管比自己強的人用統(tǒng)御力,。上海溝通管理

在深圳機場遇到了一位粉絲，他自己說**近在短視頻平臺上看到了我很多很多課程的內(nèi)容,。后來又去網(wǎng)上搜,，在央視頻上面還有喜馬拉雅上面也搜到了很多課程的內(nèi)容，有音頻的也有視頻的,，也都加了關(guān)注也都在聽,。比較有意思的是他居然還不知道平講平說，所以我現(xiàn)場就建議他再加一下咱們平講平說,，這里邊也有好多內(nèi)容可以每天聽,。這位粉絲自己說他是做生意的，自己有一家公司,，也干過一段時間的教育培訓(xùn),，而且還寫過書出過書。當(dāng)時我們交流的時候,，他就提了一個問題,，他自己在公司里邊對幾個年輕人進行了重點培養(yǎng)，但是感覺他們在專業(yè)技能這一塊成長進步得都比較慢,，所以他就想探討一下有沒有快速提升專業(yè)技能的途徑或者方法,？并且作為一個在培訓(xùn)行業(yè)里當(dāng)過老師的人，他就說這個講課***是一門技術(shù)活,，這個不僅需要綜合素質(zhì),，更需要一些專門的技能。就覺得我把課已經(jīng)講得很好了,，在技能方面一定有一些特殊的訓(xùn)練方法,，所以就想聽我分享一下。開展溝通管理哪家好提供“企業(yè)再造360°全案咨詢服務(wù)”,；

你可以反問自己,，“我是來干什么的,？是來辦事的，求人辦事你還跟人家爭吵,，這事肯定就辦不成的,，你是來補鍋的不是來砸鍋的，特別是砸的是自己的鍋,，這個時候生氣不屬于自己坑自己嗎,？”經(jīng)過自我覺察、自我調(diào)控,，馬上就選擇對相關(guān)的內(nèi)容進行忽略,，不在意、不討論,、不走心,，把那些不入耳的話放在一邊，我們只討論**問題,。這樣咬定青山不放松,，把問題解決了，***的溝通不就成功了,?？v觀歷史大家會看到，古往今來那些真正能成就一番事業(yè)的人,，那些真正能把事情辦成的人,，他們的情商都是相當(dāng)高的，而這種高情商的一個重要表現(xiàn)就是在關(guān)鍵時刻能進行自我覺察,，能夠主動地調(diào)控情緒,。

在情緒調(diào)整方面我們會推薦很多方法，但每一次講這個主題的時候,，推薦的***個方法永遠是反問法,，就是關(guān)鍵時刻你反問自己，“我這人怎么這樣,，我這是怎么了,，這個道理我不明白嗎？”連問幾遍我這是怎么了,，你就能把情緒調(diào)控得比較好,。為什么每次我們總強調(diào)反問法呢，因為反問法的背后就包含著自我覺察,、主動調(diào)控這樣的策略,。話說到這兒我們總結(jié)一句話，如果各位朋友特別是年輕的朋友真想提高自己的情商的話,，我們就應(yīng)該明白高情商的第一步并非是能說會道,，而是懂得自我覺察,，關(guān)鍵時刻能反問自己,。確實反問不僅是智慧的開始,，反問就是智慧本身，有了反問就會有了內(nèi)在的光明,?！皟?nèi)部競爭、互相制衡”,。

當(dāng)時我給他提了一個建議,，就是可以在公司或行業(yè)里邊搞一些專業(yè)技能方面的大比武、小比賽,。為什么說這件事情特別重要呢,，我來講講我個人的經(jīng)驗和體會。遠的不說我們說近的,，**近這一段時間南方天氣特別不好,，基本上我每一次講課都會遇到飛機晚點。南京,、深圳,、成都還有回到北京，基本上都是晚點兩三個小時,，飛機落地早一點的一兩點鐘,，晚一點的就會超過三點，有一天到酒店里邊已經(jīng)四點了,，看窗戶外邊天已經(jīng)快亮了,。不過即使這樣的話，第二天白天的課也得照講不誤,，這一路上的旅途疲勞,、睡眠缺乏，甚至于精神的焦慮和緊張,，都要自己克服,。并且因為聽課的同學(xué)大家都是慕名而來，對這個課程充滿了高期望,、高期待,，所以第二天白天的這個內(nèi)容輸出質(zhì)量不能下降，還必須要講得有亮點,，講得出彩,。其實這樣的事情在我開始講課的時候我是有點不適應(yīng)的，隨著時間的推移,，咬牙堅持慢慢慢慢就適應(yīng)下來了,。企業(yè)再造就是在發(fā)展的過程中解決發(fā)展的問題,！發(fā)展溝通管理類型

“抓管理就是抓考核”。上海溝通管理

我們不反對管理者爭權(quán)奪利,，大家都是江湖兒女,，在這個職場上混爭權(quán)奪利是正常的事情。但是在這個過程中,，如果沒了同情心,，沒了敬畏心，而且做了違背良心的事情,，這樣的人即使眼前風(fēng)光無限,，將來也要掉進萬丈深淵，我們一定得離他遠點,。第三就是懂得反省和糾錯,。很顯然誰都會說錯話辦錯事，人類的進步和一個人的進步是一樣的,，就是不斷地試錯,、不斷地糾錯。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是善于反思的,，能聽得進去不同意見,，懂得自我反省。我們從《貞觀政要》當(dāng)中能看到,，李世民開創(chuàng)大唐盛世他**主要的成功經(jīng)驗就是這一點,，所以像魏征、房玄齡,、杜如晦都會追隨他,。如果說一個領(lǐng)導(dǎo)一旦取得點成績，就自高自大,，聽不進去不同意見,，甚至于去打壓那些幫他糾錯的人，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)恐怕要斷送自己的前途,。所以說我們不強求領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)完美,，但是我們希望對方能夠人格完整，而這種完整性體現(xiàn)在三個方面,，就是有腦子,、有良心、懂反思,。上海溝通管理