從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動,，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動,。2,、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù),，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受,。3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的"瞬間"同時發(fā)生,。江蘇卓聘,，專業(yè)勞務(wù)派遣，助力企業(yè)輕松應(yīng)對人力資源挑戰(zhàn),。漣水一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

近年來,，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實(shí)際用事單位與勞務(wù)人員簽署勞動協(xié)議,。雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有勞動合同關(guān)系。

1,、提供國家人事勞動政策,、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù);

2,、提供代為招聘,、引進(jìn)所需人才服務(wù),，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3,、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系,、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集,、鑒別和整理;

4、按照有關(guān)規(guī)定,，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報;

5,、辦理派出人員的錄用、退工,、合同鑒證等事宜

;6,、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7,、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險,，并辦理賠付手續(xù);

8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審,、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料;

9,、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;

10,、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜,。 蘇州勞務(wù)派遣服務(wù)商家江蘇卓聘，用專業(yè)的服務(wù),，讓您的勞務(wù)派遣無憂,。

可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi),，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,，企業(yè)不會擔(dān)心人才流失和"跳槽"?？蓽p少人事(勞動)糾紛:在我國相關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議,，我公司與被聘人員簽訂聘用合同,，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣,，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛,。

業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì),、人力資源派遣的特點(diǎn),、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實(shí)地了解工作場所和勞動防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況,、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行,。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見,，確定合同文本及簽訂日期,。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜,。人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn),。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證),、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表,、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位,、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表,。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù),。選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加省心省力。

辦理各項(xiàng)保險手續(xù)1.***參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;2.以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;3.對于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單,，通知本人,。十、辦理住房公積金繳納十一,、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單,，由人力資源派遣公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書,、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動合同證明書,、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證,、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,。江蘇卓聘，用專業(yè)的服務(wù),，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加輕松自如,。蘇州勞務(wù)派遣服務(wù)商家

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勞務(wù)派遣服務(wù)是一種特殊的用工服務(wù)形式,，具體是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，將勞動者派向其他用工單位,，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式,。以下是對勞務(wù)派遣服務(wù)的詳細(xì)解析：勞務(wù)派遣的定義與性質(zhì)勞務(wù)派遣,，又稱人力派遣,、人才租賃等，其**在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同,，而勞動者實(shí)際為用工單位提供勞動,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位需具備法定條件,，并向勞動行政部門申請行政許可后方可經(jīng)營,。勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系勞動合同關(guān)系：存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，明確雙方的權(quán)利義務(wù),。勞務(wù)關(guān)系：實(shí)際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務(wù)關(guān)系,，用工單位需向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用。用工單位需履行提供勞動條件,、告知工作要求,、支付勞動報酬等義務(wù)，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。漣水一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

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