人力資源外包行業(yè)在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展迅速,。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，不乏蘇州、義烏,、順德等這樣的制造基地,，有一定規(guī)模和數(shù)量的企業(yè)，市場勞務(wù)工的缺口較大,，人力資源外包市場發(fā)展前景廣闊,。對于企業(yè)來說，選擇何種用工方式,，如何降低企業(yè)成本，增強核心競爭力是重要課題,。不少企業(yè)的人力資源部常為人才招聘奔波,，耗費了大量的時間和精力，成本高但效果卻不理想,。高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重,，初級人才的招聘則太浪費時間。隨著中國客戶對外包服務(wù)認知度的提高,，外包服務(wù)的需求也將大幅增加,，特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的管理者,，思想更開放，能夠嘗試并接納新的管理模式,，這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用,。卓聘外包，為企業(yè)節(jié)省成本,，提高效率,。靜安區(qū)人力資源服務(wù)外包

總結(jié)人力資源外包在中國20多年的發(fā)展歷程，可以看到一個異常清晰的具有**的特點：（1）人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”（早期的“提供中方雇員”和后來安排下崗職工需要,、國有企事業(yè)單位用工編制限制）,；（2）人力資源管理職能外包的市場化發(fā)展；（3）人事事務(wù)外包“傍”“洋大款”（跨國外資企業(yè)在華業(yè)務(wù)發(fā)展帶動了人事事務(wù)外包）,。主導(dǎo)期人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向,。如今80后、90后已成為職場主力軍,，他們每天花大量時間在微博,、微信、社交平臺等新媒體上,，搜索求職信息了解企業(yè)文化,。 為了迎合現(xiàn)代人的需要，手機招聘,、微招聘,、互動招聘、預(yù)約式招聘等新產(chǎn)品,、新渠道在近幾年層出不窮,，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭,，招聘官們已經(jīng)開始用各種手段迎合新生代的嗜好,，以物色自己的“千里馬”。長寧區(qū)綜合人力資源服務(wù)外包江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務(wù),，贏得客戶的信賴。

發(fā)展速度迅猛雖然各地政策不一,，都沒有影響這項業(yè)務(wù)的高速增長,。高速增長的表現(xiàn)在二個方面：一是從事人力資源服務(wù)外包的企業(yè)多急劇增加。北京以再就業(yè)為依托,、在進入政策相對寬松和一定**優(yōu)惠政策的情況下,，發(fā)展速度很快，有從業(yè)企業(yè)300家以上。二是從事該項業(yè)務(wù)的企業(yè)派遣的員工數(shù)量高速增長,。從發(fā)展趨勢和企業(yè)對派遣業(yè)務(wù)的認同來看,，業(yè)務(wù)增長的速度可能加快，而且都出現(xiàn)了量子運動的跳躍式的和不可預(yù)測的發(fā)展特點,。

先行進入該領(lǐng)域的人力資源服務(wù)外包企業(yè),，進行了大膽的探索，雖然他們經(jīng)歷了不少波折,，承受了各種壓力和阻力,，但***批吃螃蟹的人，率先進入人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域,，積累了一定的經(jīng)驗,，形成了自己的服務(wù)規(guī)范，建立了服務(wù)和經(jīng)營理念,，贏得了一批較穩(wěn)定的績優(yōu)客戶,，掘到了進一步發(fā)展的“***桶金”。很多企業(yè)都把經(jīng)營,、服務(wù)的重點轉(zhuǎn)向人力資源服務(wù)外包,，正積極通過內(nèi)部機構(gòu)**、業(yè)務(wù)的整合,、信息現(xiàn)代化建設(shè),，來構(gòu)建一個更大的發(fā)展平臺，把打造專業(yè)化的服務(wù)機構(gòu)作為自己的發(fā)展目標(biāo),；同時以市場需求和客戶需要為導(dǎo)向,，構(gòu)建集外企服務(wù)、人才招聘,、人才派遣,、人才咨詢、人才培訓(xùn)為一體的專業(yè)經(jīng)營模式,，注重可持續(xù)發(fā)展,。

 中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)運行的環(huán)境，重點研究并預(yù)測了其下**業(yè)發(fā)展以及對人力資源服務(wù)外包需求變化的長期和短期趨勢,。針對當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的機遇與威脅,，提出了我們對人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議。本報告以嚴謹?shù)膬?nèi)容,、翔實的數(shù)據(jù),、直觀的圖表幫助人力資源服務(wù)外包企業(yè)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展動向、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略,。我們的主要數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局、國家信息中心,、海關(guān)總署,、中國服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會等業(yè)內(nèi)**專業(yè)研究機構(gòu)以及我中心的實地調(diào)研,。卓聘人力，助力企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。

重復(fù)性：人力資源外包活動具有重復(fù)性,，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上,。人力資源外包活動的重復(fù)性,，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力,。3、通用性：人力資源外包的通用性,，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè),，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會屬性,?；A(chǔ)性、重復(fù)性,、通用性是人力資源外包活動的基本特點,，人力資源活動的某個部分要想可能外包，必須具備這三個特點,，并且是同時具備,、缺一不可。努力做到行業(yè)里面的榜樣,。靜安區(qū)人力資源服務(wù)外包

卓聘服務(wù),，讓企業(yè)的人力資源管理更加簡單、快捷,。靜安區(qū)人力資源服務(wù)外包

民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時,，應(yīng)該注意以下四點：1、功能選擇性外包人力資源工作,，包括崗位需求分析,、人才招聘、人才培訓(xùn),、績效考核,、薪酬福利、員工關(guān)系,、員工發(fā)展,、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去,。譬如很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去,，而檔案管理、考勤記錄,、工資發(fā)放,、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢。而涉及到企業(yè)文化,、員工關(guān)系,、績效考核、等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的事務(wù),，也即戰(zhàn)略性工作,，不能輕易外包。靜安區(qū)人力資源服務(wù)外包

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易,，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,，全體上下，團結(jié)一致,，共同進退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度,，未來江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點小小的成績,，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點燃新的希望,，放飛新的夢想！