正因為人力資源外包可以使企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)勢互補,，專注于自身具有核心競爭力的項目和事務上，進一步贏得競爭優(yōu)勢,，因而,，大多數(shù)企業(yè)對人力資源外包是持肯定態(tài)度的。華潤物流的胡經(jīng)理說,，他們?nèi)耸虏块T本來只有一個人負責,，人少事卻很多。但“人力資源外包”后,，只需給人才服務中心交費,。那個費用要比給員工付工資低幾倍。而且可以減少人事上的糾紛,。金鷹軟件的宋經(jīng)理也認為,。“人力資源外包”的推出給企業(yè)帶來了方便,。他說,，他們公司有百把號人。公司的事比較多,，沒專門的人來管理這件事,。他覺得人事外包后降低了企業(yè)人力成本，提高了企業(yè)的工作效率,。江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務,，助力企業(yè)飛躍發(fā)展,。宜興人力資源服務外包哪家好

重復性：人力資源外包活動具有重復性,，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中,，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務需求的重復性上,。人力資源外包活動的重復性,，是人力資源外包發(fā)展的可能理由,，企業(yè)對人力資源外包服務重復性需求,，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力,。3,、通用性：人力資源外包的通用性,，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求,，這是人力資源外包的社會屬性,。基礎性,、重復性,、通用性是人力資源外包活動的基本特點，人力資源活動的某個部分要想可能外包,，必須具備這三個特點,，并且是同時具備、缺一不可,。南通人力資源服務外包公司業(yè)務已經(jīng)拓展到全國各地,。

人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商,，一般應從以下幾個方面來考慮,。首先，要考慮服務的價格,。其次,，注重服務商的信譽和質(zhì)量，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。企業(yè)在對涉及企業(yè)機密,、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述,、薪酬設計,、人力資源管理信息系統(tǒng)等）選擇服務商時，必須確信其可靠性,。此外,，企業(yè)還需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱,，選擇適合于本企業(yè)的服務商,。

人力資源外包的存在，更多的意義在于將人事部門從他們所必須應該完成的法定性,、事務性,、日益繁瑣性的工作中解脫出來，從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā),，為企業(yè)人力資源增值,，向更高境界發(fā)展。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,，企業(yè)競爭也日益激烈,，而競爭的****終就是人才競爭，因此,，人事部門無疑將成為企業(yè)決策者**重要的智囊團,。就象日益發(fā)達的現(xiàn)代家庭生活中，什么家務工作都可以讓工人或機器所替代完成,，而家人,、血緣關系所不可替代一樣,，人事部門永遠都有存在的意義,。卓聘服務，讓企業(yè)的人力資源管理更加人性化,。

民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時,，應該注意以下四點：1、功能選擇性外包人力資源工作,，包括崗位需求分析,、人才招聘、人才培訓,、績效考核,、薪酬福利、員工關系,、員工發(fā)展,、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作,，完全可以外包出去,。譬如很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管理,、考勤記錄,、工資發(fā)放、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢,。而涉及到企業(yè)文化,、員工關系,、績效考核、等這些都是關系到企業(yè)核心競爭力的事務,，也即戰(zhàn)略性工作,，不能輕易外包。卓聘服務,，讓企業(yè)的人力資源管理更加簡單,、快捷。金湖人力資源服務外包

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我們都知道傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面,，一種是作業(yè)性的，另一種是戰(zhàn)略性的,。所謂作業(yè)性項目指的是考勤,、人事檔案管理、績效考評,、薪資福利等行政性和總務性的工作,。而戰(zhàn)略性項目包括人力資源政策的制定、執(zhí)行,，幫助中高層主管的甄選，員工的教育,、培訓,、生涯規(guī)劃，組織發(fā)展規(guī)劃和為業(yè)務發(fā)展開發(fā),、留住人才等等,，具有相當?shù)那罢靶浴０岩恍┓?*的,、過于細節(jié)化的傳統(tǒng)性人事管理業(yè)務外包出去,，也將成為企業(yè)提升人力資源競爭力的選擇，而人力資源部專注于系統(tǒng)性全局性的戰(zhàn)略事務,。宜興人力資源服務外包哪家好

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