勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好,，但是也有缺陷，更需要完善,。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,，以勞務派遣形式強迫職工置換身份,；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠,；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工,，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任,；也有許多勞務派遣組織運作不規(guī)范，高比例從勞務工工資中提取管理費,，甚至克扣拖欠勞務工工資,、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結(jié),，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等,。江蘇卓聘，專注勞務派遣,，助力企業(yè)輕松應對各種挑戰(zhàn),。企業(yè)勞務派遣服務類型

辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單,，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯(lián)),，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動合同證明書,、社會保險關系轉(zhuǎn)移介紹信到勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記,、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務中心辦理失業(yè)證、領取失業(yè)救濟金,。

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務派遣第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;"(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。"經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。 南通綜合勞務派遣服務江蘇卓聘,，專業(yè)勞務派遣,，為您的企業(yè)注入活力。

勞務派遣服務的內(nèi)容人員招聘與入職：勞務派遣機構(gòu)負責根據(jù)用工單位需求招聘人員,，并組織體檢,、辦理入職手續(xù)。合同簽訂：勞務派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同,，并與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議,，明確各方責任、權(quán)利和義務,。檔案管理：包括人事檔案的存檔,、接轉(zhuǎn)、續(xù)存等管理工作,。福利保障：為派遣員工辦理社會保險,、住房公積金等福利。代發(fā)工資與稅務處理：根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務人員工資,，并代扣,、代繳個人所得稅和社保公積金等費用。勞動糾紛處理：提供勞動爭議咨詢及解決方案,，處理勞動爭議仲裁,。培訓與回訪：根據(jù)需要對派遣人員進行培訓，并定期回訪用工單位和派遣人員,，跟蹤合作情況,。

從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究，人力資源派遣***人士gavinzhong認為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1,、基礎性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分,，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由,。社會進入到21世紀,，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑,。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作,，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考,。2、重復性:人力資源派遣活動具有重復性,，這不僅體現(xiàn)在派遣活動自身的具體內(nèi)容中,，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源派遣服務需求的重復性上。人力資源派遣活動的重復性,，是人力資源派遣發(fā)展的可能理由,，企業(yè)對人力資源派遣服務重復性需求，才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力,。江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加省心省力,。

勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半年工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 [2]本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資,。勞務派遣合同（協(xié)議）用工單位： （以下簡稱甲方）派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進就業(yè),，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商,，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣,。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘,、錄用符合條件的人員,，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。勞務派遣新體驗,，江蘇卓聘,，專業(yè)值得信賴。企業(yè)勞務派遣服務類型

遵守合法合規(guī)的條例進行做的,。企業(yè)勞務派遣服務類型

"勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定,。"。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護自身的合法權(quán)益,。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同,。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項,、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。企業(yè)勞務派遣服務類型

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