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北京什么是人力資源服務(wù)外包

來源: 發(fā)布時間:2025-05-03

企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司進行管理,,以其降低經(jīng)營成本,,實現(xiàn)企業(yè)效益的比較大化。外包內(nèi)容包括:人力資源外包,,人力資源管理外包,,薪酬外包,薪酬管理外包,,薪資外包,,福利外包,薪酬福利外包,,工資外包,,社保外包,社保代繳,,個稅代繳,,人事外包,人才外包等,。

人力資源外包,,即HRO,作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎,。國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮,中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義,。據(jù)市場調(diào)研顯示,,2012年人力資源外包服務(wù)超過百億,2013年會有進一步提高,。 祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達,。北京什么是人力資源服務(wù)外包

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但是另一方面,也有一些企業(yè)對“人力資源外包”的某些優(yōu)點提出了質(zhì)疑。如廣東星寶集團的人力資源總監(jiān)趙珂女士在接受記者電話采訪時就指出:“企業(yè)架構(gòu),、高層培訓等若外包出去,,勢必要讓外包機構(gòu)的顧問對公司的每個崗位設(shè)置、崗位描述,,對每個人員的評估,、及對職員的**技能、相關(guān)技能是否達到需求進行***的了解,,才可以設(shè)置相關(guān)的培訓課程,,那么,,這個顧問若不熟悉公司的運作,、企業(yè)文化、企業(yè)目標與政策,,他是不可能設(shè)置到位的培訓課程的,。“如果真能做到對公司的以上情況了若指掌,,此顧問就必須常駐企業(yè),,而且這個顧問也不能是想換就換,那么,,這樣的費用會比公司內(nèi)部的HR工作者支付的更少嗎,?松江區(qū)人力資源服務(wù)外包介紹在全國有很多家分公司的。

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重復(fù)性:人力資源外包活動具有重復(fù)性,,這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中,,更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源外包活動的重復(fù)性,,是人力資源外包發(fā)展的可能理由,,企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力,。3,、通用性:人力資源外包的通用性,即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè),,而是滿足于這一類服務(wù)需求,,這是人力資源外包的社會屬性?;A(chǔ)性,、重復(fù)性、通用性是人力資源外包活動的基本特點,,人力資源活動的某個部分要想可能外包,,必須具備這三個特點,并且是同時具備、缺一不可,。

根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團(IDC)估計,,2003年全球外包服務(wù)開支將突破1510億美元,美國將超過810億美元,;此時全球外包服務(wù)市場的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%,,而亞太地區(qū)將為15.1%。有關(guān)**認為:加入WTO以后,,隨著服務(wù)貿(mào)易市場的進一步開放,,可以預(yù)見,HR外包的服務(wù)內(nèi)容會得到進一步的拓展,,市場也會日趨成熟,,發(fā)展前景十分廣闊。一般來說,,人力資源管理的各項職能都可以外包,。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核,、培訓,、薪酬等事務(wù)性、社會性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去,,也可以將人力資源戰(zhàn)略,、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去,。但事實上,,并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。美國印第安納大學的管理系教授斯考特·萊沃1998年1月—7月對位于美國北部的500家企業(yè)外包人力資源管理模式進行調(diào)查,。卓聘服務(wù),,讓企業(yè)的人力資源管理更加簡單、快捷,。

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從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),,具有服務(wù)行業(yè)的通性特點:1、無形性:人力資源外包服務(wù)是一種行動,,我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。2,、異質(zhì)性:人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,,那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。3,、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源外包服務(wù)不同于實物商品,,先生產(chǎn)后銷售和消費,人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,,即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候,,都是生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生,。卓聘服務(wù),讓企業(yè)的人力資源管理更加輕松,、便捷,。北京什么是人力資源服務(wù)外包

卓聘服務(wù),讓企業(yè)的人力資源管理更加科學,、合理,。北京什么是人力資源服務(wù)外包

人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點:1,、無形性:人力資源外包服務(wù)是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動,。2、異質(zhì)性:人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,,那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致,。不同的公司、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù),,而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。3,、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源外包服務(wù)不同于實物商品,,先生產(chǎn)后銷售和消費,人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,,即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候,。北京什么是人力資源服務(wù)外包

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