甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督,、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況,；2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán),；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的,；

（2）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重工作失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康,，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排,； 想知道與貴司進(jìn)行合作的基本條件是什么。漣水哪些勞務(wù)派遣服務(wù)

業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,，介紹本公司性質(zhì),、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況,、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務(wù)是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見,，確定合同文本及簽訂日期,。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜,?；窗不ヂ?lián)網(wǎng)勞務(wù)派遣服務(wù)安全，服務(wù)至上是首要的,。

勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容人員招聘與入職：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位需求招聘人員,，并組織體檢、辦理入職手續(xù),。合同簽訂：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同,，并與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。檔案管理：包括人事檔案的存檔、接轉(zhuǎn),、續(xù)存等管理工作,。福利保障：為派遣員工辦理社會保險、住房公積金等福利,。代發(fā)工資與稅務(wù)處理：根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務(wù)人員工資,，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費(fèi)用,。勞動糾紛處理：提供勞動爭議咨詢及解決方案,，處理勞動爭議仲裁。培訓(xùn)與回訪：根據(jù)需要對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn),，并定期回訪用工單位和派遣人員,，跟蹤合作情況。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”,，一方面要保護(hù)勞動者的切身利益,，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，**重要的是這個機(jī)構(gòu)要“有利可圖”,。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁,，不再為人才的培訓(xùn)花費(fèi)更多的精力，經(jīng)過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的篩選,，好多的勞動者進(jìn)入用人單位,，是拿來便用型的，可以省去用人單位很多的麻煩,。而這種省心,，用人單位是要為此買單的,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將變零散、無序的勞動者整理,、打包,、外派，變無序為有序,、變無組織為有組織,，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷,、快速,、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道,。江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務(wù)，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加安心,。

勞務(wù)派遣服務(wù)是一種特殊的用工服務(wù)形式,，具體是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，將勞動者派向其他用工單位,，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式。以下是對勞務(wù)派遣服務(wù)的詳細(xì)解析：勞務(wù)派遣的定義與性質(zhì)勞務(wù)派遣,，又稱人力派遣,、人才租賃等，其**在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同,，而勞動者實際為用工單位提供勞動,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位需具備法定條件,，并向勞動行政部門申請行政許可后方可經(jīng)營,。勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系勞動合同關(guān)系：存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，明確雙方的權(quán)利義務(wù),。勞務(wù)關(guān)系：實際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務(wù)關(guān)系,，用工單位需向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用。用工單位需履行提供勞動條件,、告知工作要求,、支付勞動報酬等義務(wù)，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。已經(jīng)成功服務(wù)于上百家客戶案例,。漣水哪些勞務(wù)派遣服務(wù)

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而對規(guī)模大,、在不同地域設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用工單位,，如果要實現(xiàn)跨地區(qū)的勞務(wù)派遣,，可供選擇的派遣機(jī)構(gòu)就只能是自身分支機(jī)構(gòu)同樣健全的派遣機(jī)構(gòu)，至少派遣機(jī)構(gòu)的自有分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位的分支機(jī)構(gòu)所在地域相匹配,。否則,，選擇那些通過所謂“合作”“聯(lián)盟”來接單的地方性派遣機(jī)構(gòu)就有觸犯法律之嫌。專業(yè)能力《勞動合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本,。用工單位選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情,，使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業(yè)務(wù)、**人才的經(jīng)營,。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,、預(yù)防勞動爭議的發(fā)生比被動的應(yīng)對勞動爭議更加重要，因此,，預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險能力,，法律專業(yè)程度和處理經(jīng)驗，專業(yè)人員特別是勞動法,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量,，都是企業(yè)選擇派遣機(jī)構(gòu)時應(yīng)該慎重考慮的。用工單位選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu),，可以有效防范風(fēng)險的發(fā)生,。漣水哪些勞務(wù)派遣服務(wù)

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