對社會的優(yōu)勢倡導(dǎo)人力資源配置市場化,。打破人才地區(qū)分布不平衡,，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享,。我國通過加大社會勞動保障的力度,，在促進(jìn)人事制度**的基礎(chǔ)上，更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變,。同時(shí),，雙向選擇，更加靈活,，對人才本身不局限在一個(gè)地方發(fā)揮自己的能力,，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價(jià)值,，薪金回報(bào)更高更有保證,。人才租賃可以充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才,、人才租賃公司等三方共贏,。對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說，可增強(qiáng)企業(yè)競爭力,。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的,，它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本比較大化,。選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上無后顧之憂,。江陰勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 [2]本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資,。勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）用工單位： （以下簡稱甲方）派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進(jìn)就業(yè),，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商,，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣,。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘,、錄用符合條件的人員,，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。江陰勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹在全國有很多家分公司的,。

被派遣勞動者的權(quán)益同工同酬權(quán)利：根據(jù)同法第六十三條,，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。若用工單位無同類崗位,，其勞動報(bào)酬則參照所在地相同或相近崗位來確定,。法規(guī)5工會參與權(quán)：依據(jù)同法第六十四條，被派遣勞動者有權(quán)選擇在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會,，以維護(hù)自身合法權(quán)益,。勞動合同解除權(quán)：被派遣勞動者可依據(jù)同法第六十五條及第三十六條、第三十八條的規(guī)定,，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同,。在特定情形下，如符合同法第三十九條和第四十條***項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定,，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，隨后勞務(wù)派遣單位可依法與勞動者解除勞動合同。

乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有義務(wù)把甲,、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知勞務(wù)派遣人員,，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項(xiàng)條款；2.對甲方不履行合同的,，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任,；3.***負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜,，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案,；4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理,，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案,；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作,。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響,；6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后,，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜,；7.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助勞務(wù)派遣可以涉及很多方面的,。

甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督,、檢查,、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán),；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

（2）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重工作失職，營私舞弊,，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排； 選擇江蘇卓聘,，享受高效,、可靠的勞務(wù)派遣服務(wù)。奉賢區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

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這是一項(xiàng)***的高級人事代理服務(wù),。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時(shí)間內(nèi)租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員,；二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員。其實(shí)質(zhì)是員工需要為勞務(wù)公司和用人單位創(chuàng)造剩余價(jià)值,，從而實(shí)現(xiàn)社會勞動的雙重剝削,。它是在國有企業(yè)改制過程中，從整個(gè)國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段,。近年來,，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需的各類人員,。勞務(wù)派遣實(shí)施后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同,，實(shí)際用事單位與勞務(wù)人員簽署勞動協(xié)議,。雙方之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系,。江陰勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

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