那么,，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè),，尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包，應(yīng)該如何實(shí)施是一個(gè)很大的課題,。民營(yíng)企業(yè),，特別是超過(guò)5000萬(wàn)家的中小民營(yíng)企業(yè)，很多企業(yè)都沒有人力資源部,，即使有,，也就一到幾個(gè)人單一負(fù)責(zé)人力資源的部分功能，而沒有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì),，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。因而***員工招聘困難,，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重,，員工滿意度低下，人力成本不斷增加,，這些都是制約民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題,。而如果民營(yíng)企業(yè)采用人力資源外包，就可以借助外部資源,，大幅度提高自身人力資源管理水平,，并專注業(yè)務(wù)拓展，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。當(dāng)然人力資源外包也是有風(fēng)險(xiǎn)的,，特別是對(duì)于各方面制度都不完善的民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果處理不當(dāng),，不僅會(huì)造成人力資源管理的一定混亂,，而且還可能引發(fā)新問(wèn)題。江蘇卓聘,，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)人才優(yōu)勢(shì),。鹽城人力資源服務(wù)外包類型

90年代起到90年代末，又一個(gè)十年,，是中國(guó)人力資源外包行業(yè)的起步期,。此階段，“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展,；另伴隨著**開放的步伐,，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開始小范圍流動(dòng),，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動(dòng)用工手續(xù)的服務(wù),，人事事務(wù)外包終于揭開了它的面紗；此外,，由于外資企業(yè)進(jìn)入和先進(jìn)西方人力資源管理理念的引進(jìn),，我國(guó)部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念，特別一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系,，此過(guò)程造就了一批人力資源管理實(shí)踐**,，這些人利用自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)紛紛成立了人力資源管理顧問(wèn)公司，開始推動(dòng)中國(guó)人力資源管理職能外包市場(chǎng),。上海人力資源服務(wù)外包好處努力做到行業(yè)里面的榜樣,。

接下來(lái)的工作就是要選擇外包的方式。一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類,。一類是普通的中介咨詢機(jī)構(gòu),，他們從事的業(yè)務(wù)很廣，人力資源管理外包**是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項(xiàng),，企業(yè)可以把人力資源管理的某項(xiàng)工作完全交給他們?nèi)プ?；第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,，就是專為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的,。當(dāng)然，國(guó)際盛行的獵頭公司,，也屬于這類公司之一,；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源**或研究機(jī)構(gòu)的幫助,，由他們來(lái)為企業(yè)出謀劃策,。當(dāng)然，上述三類外包的方式不是各自孤立的,，在實(shí)際操作中企業(yè)往往會(huì)召集各類人員,，組成一個(gè)"智囊團(tuán)"，力求把工作做好,。

但是,，把一些職能，諸如薪酬管理,、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的,。因?yàn)檫@些屬于商業(yè)機(jī)密，一旦泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，必將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響,。再比如：企業(yè)為了增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工的士氣,、解決員工的***和抱怨等特殊人力資源管理活動(dòng),，比較好是交由本公司的人力資源管理部門實(shí)施。根據(jù)統(tǒng)計(jì),，較常見的HR外包細(xì)分項(xiàng)目有：

(1)代辦員工的錄用,、調(diào)檔、退工手續(xù),、社保開戶變更手續(xù),、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn),；

(2)受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才,；

(3)代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù),；

(4)代理戶口**及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù),；

(5)提供各類商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案,，規(guī)章制度設(shè)計(jì),、薪酬設(shè)計(jì)等；

(6)提供人事政策,、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等：

(7)調(diào)查員工滿意度,、調(diào)查薪資,、擬定崗位描述；

(8)人力資源規(guī)劃 卓聘人力,，專業(yè)服務(wù),，為企業(yè)創(chuàng)造更好的未來(lái)。

高層重視外***程的溝通企業(yè)人力資源外包***不是將所有事務(wù)都外包出去,，通過(guò)選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要,，然后通過(guò)了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來(lái)就必須重視和他們的溝通,，尤其是外***程中,，高層必須介入，并保持及時(shí)的溝通,。同時(shí),，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作,，和員工進(jìn)行合理的溝通,，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色,。當(dāng)然,，高層也必須對(duì)外包服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)測(cè)和評(píng)估。

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后,，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作,，由原來(lái)的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng),，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣倡議者的角色,，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳員角色,，并對(duì)員工績(jī)效和企業(yè)文化負(fù)責(zé)。因此，人力資源部或者管理者也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變,，成員企業(yè)的學(xué)習(xí)組織者,、教育推動(dòng)者、高層主管顧問(wèn),、管理職能**和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變,。 以后有相關(guān)的業(yè)務(wù)記得找他們。無(wú)錫綜合人力資源服務(wù)外包

卓聘服務(wù),，讓企業(yè)的人力資源管理更加科學(xué),、合理。鹽城人力資源服務(wù)外包類型

2012年12月28日第十一屆全國(guó)人大**會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法（修正案）》,，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來(lái)***次修改,，修改的內(nèi)容聚焦在勞務(wù)派遣上。其中,，勞動(dòng)合同法主要就以下3點(diǎn)進(jìn)行了修正和規(guī)定：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)門檻提至200萬(wàn)元,；落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬；勞務(wù)派遣不能成為用工主渠道,。那么,，后派遣時(shí)代，究竟該何去何從呢,？遨才現(xiàn)今主要從兩大方面幫您解決人才問(wèn)題,。HRO人力資源外包（Human Resources Outsourcing）：是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,，由人力資源外包服務(wù)公司進(jìn)行管理,，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率比較大化,。鹽城人力資源服務(wù)外包類型

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念,，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過(guò)程中不斷完善自己,，要求自己,，不斷創(chuàng)新，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià)，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果,，這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力,，也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳３謯^發(fā)圖強(qiáng)、一往無(wú)前的進(jìn)取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度,，在全體員工共同努力之下,，全力拼搏將共同江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來(lái)，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品,，我們將以更好的狀態(tài),，更認(rèn)真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造,，去拼搏,，去努力，讓我們一起更好更快的成長(zhǎng),！