中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)運行的環(huán)境，重點研究并預(yù)測了其下**業(yè)發(fā)展以及對人力資源服務(wù)外包需求變化的長期和短期趨勢,。針對當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的機遇與威脅,，提出了我們對人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議。本報告以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)容,、翔實的數(shù)據(jù),、直觀的圖表幫助人力資源服務(wù)外包企業(yè)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展動向、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略,。我們的主要數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局,、國家信息中心、海關(guān)總署,、中國服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會等業(yè)內(nèi)**專業(yè)研究機構(gòu)以及我中心的實地調(diào)研,。卓聘人力，專業(yè)服務(wù),，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值,。江西企業(yè)人力資源服務(wù)外包

經(jīng)過上述工作，人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負責(zé)實施,。在這期間,，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待，而應(yīng)該是積極的參與,，概括起來說也包括兩方面內(nèi)容,。一方面是要注意人力資源外包風(fēng)險的防范與控制，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項目簽訂書面合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐栴},。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利,、安全實施,。另一方面,企業(yè)人力資源部門還應(yīng)積極參與配合，為外包服務(wù)商盡可能提供幫助,，雙方應(yīng)建立起雙贏的合作關(guān)系,，共同把工作做好。江西企業(yè)人力資源服務(wù)外包選擇卓聘,，讓您的企業(yè)在人力資源管理上無憂無慮,。

發(fā)展速度迅猛雖然各地政策不一，都沒有影響這項業(yè)務(wù)的高速增長,。高速增長的表現(xiàn)在二個方面：一是從事人力資源服務(wù)外包的企業(yè)多急劇增加,。北京以再就業(yè)為依托,、在進入政策相對寬松和一定**優(yōu)惠政策的情況下，發(fā)展速度很快,，有從業(yè)企業(yè)300家以上,。二是從事該項業(yè)務(wù)的企業(yè)派遣的員工數(shù)量高速增長。從發(fā)展趨勢和企業(yè)對派遣業(yè)務(wù)的認(rèn)同來看,，業(yè)務(wù)增長的速度可能加快,，而且都出現(xiàn)了量子運動的跳躍式的和不可預(yù)測的發(fā)展特點。

先行進入該領(lǐng)域的人力資源服務(wù)外包企業(yè),，進行了大膽的探索,，雖然他們經(jīng)歷了不少波折，承受了各種壓力和阻力,，但***批吃螃蟹的人,，率先進入人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域，積累了一定的經(jīng)驗,，形成了自己的服務(wù)規(guī)范,，建立了服務(wù)和經(jīng)營理念，贏得了一批較穩(wěn)定的績優(yōu)客戶,，掘到了進一步發(fā)展的“***桶金”,。很多企業(yè)都把經(jīng)營、服務(wù)的重點轉(zhuǎn)向人力資源服務(wù)外包,，正積極通過內(nèi)部機構(gòu)**,、業(yè)務(wù)的整合、信息現(xiàn)代化建設(shè),，來構(gòu)建一個更大的發(fā)展平臺,，把打造專業(yè)化的服務(wù)機構(gòu)作為自己的發(fā)展目標(biāo)；同時以市場需求和客戶需要為導(dǎo)向,，構(gòu)建集外企服務(wù),、人才招聘、人才派遣,、人才咨詢,、人才培訓(xùn)為一體的專業(yè)經(jīng)營模式，注重可持續(xù)發(fā)展,。

國外HR人員與員工的比例通常是1比100,，而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。因為國外企業(yè)已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理,，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務(wù)性工作,，企業(yè)將注意力集中在**工作而由于國內(nèi)企業(yè)考慮保密性的問題，或便于操控的原因，HP大多還是自己在操作,，效率普遍低下,。但我們應(yīng)該看到，任何事物的發(fā)展都不是一蹴而就的,，需要經(jīng)歷一個新興期、成長期,、發(fā)展期,，***走向成熟，人力資源的外包也是如此,。新經(jīng)濟時代的到來,，使得技術(shù)的發(fā)展日新月異、知識的更新瞬息萬變,，因而企業(yè)在提高效率,、贏得競爭優(yōu)勢方面比以往面臨更大的壓力。越來越多的企業(yè)開始認(rèn)同并接納這一管理方式,，逐漸改變傳統(tǒng)的做法,，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做。深受很多客戶的信任和支持,。

服務(wù)外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的,、共性的、非**的IT業(yè)務(wù)和基于IT的業(yè)務(wù)流程剝離出來后,，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)提供商來完成的經(jīng)濟活動,。因此，服務(wù)外包應(yīng)該是基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的,，其服務(wù)性工作（包括業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)流程）通過計算機操作完成,，并采用現(xiàn)代通信手段進行交付，使企業(yè)通過重組價值鏈,、優(yōu)化資源配置,，降低了成本并增強了企業(yè)核心競爭力。

在中國人力資源業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動,，把部分業(yè)務(wù)外包出去,，借助于外界***的專業(yè)化技能加以整合，以達到降低成本,、提高服務(wù)質(zhì)量和更專注于人力資源**業(yè)務(wù)的目的,。對我國企業(yè)來說，我國企業(yè)的外包起步稍晚,，但是發(fā)展速度同樣非?？臁?0世紀(jì)90年代初開始，東南沿海地區(qū)的許多企業(yè)紛紛開展外包,，從而增強了企業(yè)的靈活性,，提高了對市場的反應(yīng)速度，降低了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險,。由于人力資源是企業(yè)中重要的資源,，并且已日益凸顯出其在企業(yè)價值鏈中的重要作用，因此,，做好人力資源管理工作具有非常重要的意義.,。 卓聘人力，專業(yè)服務(wù),，為企業(yè)創(chuàng)造更好的未來,。黃浦區(qū)人力資源服務(wù)外包好處

江蘇卓聘，助力企業(yè)輕松應(yīng)對人力資源管理挑戰(zhàn),。江西企業(yè)人力資源服務(wù)外包

人力資源服務(wù)外包的出現(xiàn),，為企業(yè)**、經(jīng)營提供了全新的人力資源服務(wù)方式,，能減少事務(wù)性工作,、獲得專業(yè)化的服務(wù)，能有效地降低企業(yè)人力成本,、化解用人風(fēng)險,。因為用人企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，從而有效地避免了勞動糾紛,。此外,，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式，企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調(diào)整員工的規(guī)模,，避免了用工引起的勞資糾紛,，減少或避免用人風(fēng)險。

現(xiàn)代美國***的管理大師P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之內(nèi),，任何企業(yè)中*做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去,。任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式,?！睉?yīng)該說，“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果,。是社會高速發(fā)展,，專業(yè)分工細化的體現(xiàn)，也是社會文明進步的標(biāo)志之一,。外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段,，一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)足以說明問題,。 江西企業(yè)人力資源服務(wù)外包

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡,，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽,，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向,，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,，全體上下,，團結(jié)一致,，共同進退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度,，未來江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點小小的成績,，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點燃新的希望,，放飛新的夢想！