"勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,。"。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。選擇江蘇卓聘，體驗(yàn)專(zhuān)業(yè),、高效的勞務(wù)派遣服務(wù),。楊浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過(guò)十二年,。 [2]本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資。勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）用工單位： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）派遣單位： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為了促進(jìn)就業(yè),，滿(mǎn)足甲方的用人需求,，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商,，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一,、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）,。一站式勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型讓江蘇卓聘成為您勞務(wù)派遣的得力伙伴，共創(chuàng)輝煌,。

勞動(dòng)者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好,，但是也有缺陷，更需要完善,。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份,；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn),；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范,，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資,、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn),；更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié)，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等,。

對(duì)用人單位的優(yōu)勢(shì)人才租賃對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度**新形勢(shì)下而誕生的，它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對(duì)各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,，尋求人力資本比較大化,。可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí),，主要考慮職位效益,、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低,。人事管理便捷:企業(yè)不需要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成,。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定,，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理,、考核。合同到期,，與我公司的合同終止,，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè),。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,，在業(yè)務(wù)減少是減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活,。安全,，服務(wù)至上是首要的。

被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益同工同酬權(quán)利：根據(jù)同法第六十三條,，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。若用工單位無(wú)同類(lèi)崗位，其勞動(dòng)報(bào)酬則參照所在地相同或相近崗位來(lái)確定,。法規(guī)5工會(huì)參與權(quán)：依據(jù)同法第六十四條，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì),，以維護(hù)自身合法權(quán)益,。勞動(dòng)合同解除權(quán)：被派遣勞動(dòng)者可依據(jù)同法第六十五條及第三十六條、第三十八條的規(guī)定,，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。在特定情形下，如符合同法第三十九條和第四十條***項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定,，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，隨后勞務(wù)派遣單位可依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣可以涉及很多方面的,。楊浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

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人力資源派遣,，又稱(chēng)人才租賃，與勞動(dòng)合同法,、勞務(wù)派遣,，是一種人力資源外包，在當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到廣泛應(yīng)用,；也就是說(shuō),，企業(yè)將人力資源管理的全部或部分非**部分委托給專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，但托管人員仍從屬于受托企業(yè),。這是一項(xiàng)***的高級(jí)人事代理服務(wù),。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時(shí)間內(nèi)租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,。派遣（租賃）人員來(lái)源：一是本單位現(xiàn)有人員,；二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員。其實(shí)質(zhì)是員工需要為勞務(wù)公司和用人單位創(chuàng)造剩余價(jià)值,，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的雙重剝削,。它是在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中，從整個(gè)國(guó)有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段,。楊浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

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