對(duì)用人單位的優(yōu)勢(shì)人才租賃對(duì)用人單位來說,，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動(dòng)人事制度**新形勢(shì)下而誕生的,，它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對(duì)各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,，尋求人力資本比較大化?？梢越档陀萌顺杀局С?企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí),，主要考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn),、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員,、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí),，只是做出相關(guān)管理規(guī)定,，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核,。合同到期,，與我公司的合同終止,，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè),。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,，在業(yè)務(wù)減少是減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活,。我們很多員工之前的工作都是他們進(jìn)行協(xié)助派遣的,。錫山區(qū)數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)

勞動(dòng)者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好，但是也有缺陷,，更需要完善,。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份,；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,，大量使用勞務(wù)派遣工,，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范,，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi),，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn),；更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié),，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等。江蘇勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么想知道與貴司進(jìn)行合作的基本條件是什么,。

勞務(wù)派遣人員的日常管理1,、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作,、安全教育,、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí),；2,、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利,、勞保,、工作、學(xué)習(xí),、休息等待遇和評(píng)優(yōu),、評(píng)先等權(quán)利,。八、工傷事故處理1,、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；2,、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，并且及時(shí)通知乙方,。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作,，甲方應(yīng)積極配合,。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù),，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；3、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用,，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外,，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理,；4,、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受***的停工留薪期,，原工資福利待遇不變,，由甲方按月支付。

勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容人員招聘與入職：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位需求招聘人員,，并組織體檢,、辦理入職手續(xù)。合同簽訂：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，并與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確各方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),。檔案管理：包括人事檔案的存檔,、接轉(zhuǎn)、續(xù)存等管理工作,。福利保障：為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金等福利。代發(fā)工資與稅務(wù)處理：根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣,、代繳個(gè)人所得稅和社保公積金等費(fèi)用,。勞動(dòng)糾紛處理：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢及解決方案，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。培訓(xùn)與回訪：根據(jù)需要對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn),，并定期回訪用工單位和派遣人員，跟蹤合作情況,。公司涵蓋的業(yè)務(wù)板塊還是比較豐富的,。

人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證,、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書,、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位,、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,，為其辦理相關(guān)手續(xù),。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)江蘇卓聘，專注勞務(wù)派遣,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。錫山區(qū)數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)

祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達(dá),。錫山區(qū)數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。錫山區(qū)數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)

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