從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動,，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。2,、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受,。3,、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程,，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險(xiǎn)管理的時(shí)候,，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候,，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的"瞬間"同時(shí)發(fā)生。淮安區(qū)本地勞務(wù)派遣服務(wù)公司涵蓋的業(yè)務(wù)板塊還是比較豐富的,。

《勞動合同法》第六十二條第二款規(guī)定：“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。”這項(xiàng)禁止性規(guī)定反映出《勞動合同法》決心消除勞動關(guān)系復(fù)雜化的立法本意,。當(dāng)前一些人力資源外包公司,，由于自身實(shí)力或者地方分支機(jī)構(gòu)不健全，為降低自身成本,，不去開設(shè)自有分支機(jī)構(gòu),，而是通過與“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為轉(zhuǎn)派遣,，從而造成勞務(wù)派遣的層層轉(zhuǎn)派遣,、再派遣現(xiàn)象。由于勞務(wù)派遣本身所呈現(xiàn)出來的三方關(guān)系人的責(zé)權(quán)利沒有得到明確的法律規(guī)范,，加之一些用工單位缺乏社會責(zé)任感，法律意識不強(qiáng),，使得那些缺乏資質(zhì),、技術(shù)和規(guī)模的小中介、小機(jī)構(gòu),，甚至有一些頗具規(guī)模的大型派遣機(jī)構(gòu)有機(jī)會和動力進(jìn)行“勞務(wù)再派遣”,，嚴(yán)重影響了勞務(wù)派遣在我國的正常發(fā)展。

業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,，介紹本公司性質(zhì),、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實(shí)地了解工作場所和勞動防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況,、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見,，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同,。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì),，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜,。江蘇卓聘，以專業(yè)的服務(wù),，贏得客戶的信賴,。

而對規(guī)模大、在不同地域設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用工單位，如果要實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)的勞務(wù)派遣,，可供選擇的派遣機(jī)構(gòu)就只能是自身分支機(jī)構(gòu)同樣健全的派遣機(jī)構(gòu),，至少派遣機(jī)構(gòu)的自有分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位的分支機(jī)構(gòu)所在地域相匹配。否則,，選擇那些通過所謂“合作”“聯(lián)盟”來接單的地方性派遣機(jī)構(gòu)就有觸犯法律之嫌,。專業(yè)能力《勞動合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本。用工單位選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情,，使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業(yè)務(wù),、**人才的經(jīng)營。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,、預(yù)防勞動爭議的發(fā)生比被動的應(yīng)對勞動爭議更加重要,，因此，預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)能力,，法律專業(yè)程度和處理經(jīng)驗(yàn),，專業(yè)人員特別是勞動法、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量,，都是企業(yè)選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)該慎重考慮的,。用工單位選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)，可以有效防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。勞務(wù)派遣新選擇,，江蘇卓聘，專業(yè),、貼心,、高效。江蘇勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

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用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用,。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬(三)支付加班費(fèi)、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)(五)連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。河北勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

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