這一用人方式**早起源于日本,、美國。它的特點是勞務派遣企業(yè) "招人不用人",，用人單位"不招人用人",，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式,。隨著我國**開放的不斷深化,、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場,、人才市場得到發(fā)展,。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

倡導人力資源配置市場化,。打破人才地區(qū)分布不平衡,，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現人才資源共享,。我國通過加大社會勞動保障的力度,，在促進人事制度**的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變,。同時,，雙向選擇，更加靈活,，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力,，人才成長更快，更能體現自身價值,，薪金回報更高更有保證,。人才租賃可以充分實現企業(yè)、人才,、人才租賃公司等三方共贏,。 上海勞務派遣服務售后服務讓江蘇卓聘成為您勞務派遣的得力伙伴，共創(chuàng)輝煌,。

勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試,、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定,。派遣的勞務人員一經確定,，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,，并簽字,、蓋章，作為本合同的附件,，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同,；2.甲,、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》,，并須經雙方簽字,、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方應提**5個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),，甲方應依法支付經濟補償金,；3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病,、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間,，甲方不得通知乙方與其終止,、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責,。

勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半年工資的經濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限比較高不超過十二年,。 [2]本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。勞務派遣合同（協(xié)議）用工單位： （以下簡稱甲方）派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進就業(yè),，滿足甲方的用人需求,，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商,，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系,。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致,，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一,、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）,。勞務派遣可以涉及很多方面的,。

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;"(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;"(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。"經營勞務派遣業(yè)務,，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,，依法辦理相應的公司登記。未經許可,，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務,。江蘇卓聘，專注勞務派遣,，助力企業(yè)快速發(fā)展,。錫山區(qū)綜合勞務派遣服務

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勞務派遣協(xié)議與用工單位義務勞務派遣協(xié)議：按照同法第五十九條，勞務派遣單位在派遣勞動者時,，必須與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議,。該協(xié)議需明確約定包括派遣崗位、人員數量,、派遣期限,、勞動報酬支付方式、社會保險費數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等**條款,。法規(guī)3用工單位義務：依據同法第六十二條,，用工單位需執(zhí)行國家勞動標準，提供適宜的勞動條件和保護,，并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應獲得的勞動報酬,。此外，用工單位還負責支付加班費,、績效獎金,，提供崗位相關的福利待遇，并對在崗的被派遣勞動者進行必要的崗位培訓,。在連續(xù)用工的情況下,，用工單位還應實施正常的工資調整機制上海勞務派遣服務售后服務

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