拓展培訓揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感,、領導,、溝通,、面對逆境和輔導的培訓而得到提升,。拓展培訓強調學員去「感受」學習，而不僅*在課堂上聽講,。研究資料表明,，傳統(tǒng)課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%,，能更加有效地將資訊傳授給學員,。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。

拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性,，易于被學員接受,。但拓展培訓的**終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去,。如果缺乏專業(yè)培訓師的指導及意見,，則很難達到理想的效果。 |企業(yè)培訓與咨詢服務,，江蘇卓聘幫您解決人才難題,。蘇州企業(yè)培訓與咨詢服務哪家好

培訓是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來,。培訓是解決問題的有效途徑,，培訓能夠改變員工的某些不適當?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)及行為。培訓是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為,，是調動員工積極性的有效方法,。培訓是建立***組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀,。

如何防范

一,、合法建立規(guī)章制度。公司必須建立健全相關培訓管理的規(guī)章制度,，做到內容合法,、程序合法。

二,、合理設計培訓協(xié)議,。培訓協(xié)議約定企業(yè)和員工在培訓中應承擔的責任和義務?！秳趧雍贤ā分忻鞔_規(guī)定了用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立培訓協(xié)議,，約定服務期,。如何合法、合理的設計培訓協(xié)議,，將是企業(yè)有效規(guī)避培訓風險**直接***的方法,。 鎮(zhèn)江企業(yè)培訓與咨詢服務類型|江蘇卓聘以高效的服務,，開展企業(yè)培訓與咨詢服務。

內容制定

長期計劃

（1）確立培訓目標—通過對培訓需求的調查分析,，將培訓的一般需求轉變?yōu)槠髽I(yè)培訓的總體目標,，如通過培訓來達到的各項生產經營目標和提高企業(yè)的管理水平。通過對上年度培訓計劃的總結及分析培訓的特殊需要,，可以確立需要通過培訓而改善現(xiàn)狀的特別目標,，成為本年度培訓的重點項目。

（2）研究企業(yè)發(fā)展動態(tài)—企業(yè)培訓部會同有關的主要管理人員研究企業(yè)的生產營銷計劃,，以確定如何通過培訓來完成企業(yè)的年度生產經營指標,。一項生產經營目標的達成往往取決于一個或幾個員工是否正確地完成任務；而要正確地完成任務,，又取決于員工是否具備完成任務所需的知識,、技能和態(tài)度。通過檢查每一項業(yè)務目標,，確定要在哪些方面進行培訓,。企業(yè)培訓部還要與有關人員共同研究企業(yè)的生產經營狀況，找到需要改進的不足之處,，尋求通過何種培訓可以改善現(xiàn)狀,、實現(xiàn)培訓的特別目標。

針對性選擇評估模式企業(yè)之間的差異使得沒有完全適用于每個企業(yè)的培訓效果評估模式,，因此要根據(jù)企業(yè)本身選擇**合適的評估模式,。實際上人資主管可以根據(jù)不同的部門員工設定不同的評估方式，如針對行政部門的目標評估,，針對銷售人員的績效評估和收益評估,，針對客服部門的測試比較評估等。

職前實務訓練中被***采用的一種方法,，適用于較機械性的工種,。操作示范法是部門專業(yè)技能訓練的通用方法，一般由部門經理或管理員主持,，由技術能手擔任培訓員,，以現(xiàn)場向受訓人員簡單地講授操作理論與技術規(guī)范,，然后進行標準化的操作示范表演,。學員則反復模仿實習，經過一段時間的訓練,，使操作逐漸熟練直至符合規(guī)范的程序與要求,，達到運用自如的程度。培訓員在現(xiàn)場作指導,，隨時糾正操作中的錯誤表現(xiàn),。這種方法有時顯得單調而枯燥,，培訓員可以結合其他培訓方法與之交替進行，以增強培訓效果,。 |江蘇卓聘服務外包有限公司,，為企業(yè)培訓與咨詢服務專家。

提升員工素質通過系統(tǒng)的培訓和專業(yè)的咨詢服務,，企業(yè)員工可以學習到新的知識和技能,，從而提升其綜合素質和工作能力。企業(yè)管理培訓咨詢的常見形式企業(yè)管理培訓咨詢的形式多種多樣,，具體包括以下幾種常見形式：課堂培訓課堂培訓是企業(yè)管理培訓咨詢中最常見的形式之一,。通過專業(yè)講師的講授，學員可以系統(tǒng)地學習管理知識和技能,。案例分析案例分析是一種通過分析實際案例,，幫助學員理解和掌握管理理論和方法的培訓形式。通過對成功和失敗案例的分析,，學員可以學到寶貴的經驗和教訓,。|江蘇卓聘的企業(yè)培訓與咨詢服務，為企業(yè)量身打造培訓方案,。安徽哪些企業(yè)培訓與咨詢服務

|江蘇卓聘服務外包有限公司,，在企業(yè)培訓與咨詢服務領域經驗豐富。蘇州企業(yè)培訓與咨詢服務哪家好

根據(jù)培訓的目標分類—圍繞企業(yè)生產經營目標的培訓應列入業(yè)務培訓方案,；圍繞提高企業(yè)管理水平的培訓活動則應列入管理培訓方案,。因此，培訓方案的制訂是針對培訓目標,，具體設計各項培訓活動的安排過程,。企業(yè)的業(yè)務培訓活動可分為素質訓練、語言訓練及專門業(yè)務訓練,。企業(yè)的管理培訓活動主要是班組長以上管理人員的培訓,，內容包括系統(tǒng)的督導管理訓練及培訓員專門訓練等。

培訓預算規(guī)劃—培訓預算是企業(yè)培訓部在制訂年度培訓計劃時,，對各項培訓方案和管理培訓方案的總費用的估算,。預算是根據(jù)方案中各項培訓活動所需的經費、器材和設備的成本以及教材,、教具,、外出活動和專業(yè)活動的費用等估算出來的。 蘇州企業(yè)培訓與咨詢服務哪家好

江蘇卓聘服務外包有限公司在同行業(yè)領域中,，一直處在一個不斷銳意進取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產品標準,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力,，江蘇卓聘服務外包供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備,，要不畏困難,，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來,！