新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務派遣第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;"(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。"經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,。會進行一對一的服務咨詢。連云港勞務派遣服務產(chǎn)品介紹

勞務派遣辦法主要包括以下內(nèi)容：一,、勞務派遣單位的設立與職責設立條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條,，勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元，需具備與開展業(yè)務相適應的固定經(jīng)營場所和設施,，同時要有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。法規(guī)1勞動合同簽訂：依據(jù)同法第五十八條,，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，且應詳細載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關(guān)鍵信息,。在無工作期間，勞務派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標準,，按月向被派遣勞動者支付報酬,。連云港勞務派遣服務產(chǎn)品介紹打通了很多地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)的合作。

 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,，應當履行用人單位對勞動者的義務,。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準，向其按月支付報酬,。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議,。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,。

勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試,、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定,。派遣的勞務人員一經(jīng)確定,，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,，并簽字,、蓋章，作為本合同的附件,，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同,；2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,，要相應更改《勞務派遣人員名單》,，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可,。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方應提**5個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金,；3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病,、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間,，甲方不得通知乙方與其終止,、解除勞動關(guān)系，甲方應按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責,。選擇江蘇卓聘,，享受高效、可靠的勞務派遣服務,。

一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工,，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工,。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的江蘇卓聘，專業(yè)勞務派遣,，助力企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。連云港勞務派遣服務產(chǎn)品介紹

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近年來,，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式,，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)的人力資源派遣服務機構(gòu)派遣所需的各類人員,。勞務派遣實施后,，實際用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽訂勞動合同,，實際用事單位與勞務人員簽署勞動協(xié)議。雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有勞動合同關(guān)系,。

1,、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳,、咨詢服務;

2,、提供代為招聘,、引進所需人才服務,，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜;

3、按照有關(guān)政策規(guī)定,，負責管理人事行政關(guān)系,、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集,、鑒別和整理;

4、按照有關(guān)規(guī)定,，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報;

5,、辦理派出人員的錄用、退工,、合同鑒證等事宜

;6,、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7,、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險,，并辦理賠付手續(xù);

8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審,、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料;

9,、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;

10,、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜,。 連云港勞務派遣服務產(chǎn)品介紹

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