培訓式咨詢,，咨詢式培訓又名，是一種咨詢和培訓方式的結合,，這種培訓方式既避免了傳統(tǒng)培訓效果不***的弊端,，同時于咨詢來講，也節(jié)約了成本,。實質(zhì)上講：培訓式咨詢是在顧問的指導下,、充分調(diào)動企業(yè)本身的積極性來解決企業(yè)本身問題的一種新的咨詢方式。

培訓式咨詢是“咨詢方以合同的方式與客戶方簽訂顧問培訓協(xié)議,，然后由培訓師進行調(diào)研,，在根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地實施相關培訓和指導,，為企業(yè)的實際存在的問題給予解決意見和建議”,。這種融合了咨詢和單純培訓的模式正成為企事業(yè)單位推崇的一種咨詢模式。 |江蘇卓聘以創(chuàng)新的理念,，開展企業(yè)培訓與咨詢服務,。上海企業(yè)培訓與咨詢服務公司

企業(yè)內(nèi)部“上級”的日常輔導是所有培訓形式中**重要的培訓形式?！吧霞墶眰儾还茏约河卸嗝?，決不能推卸輔導下屬的責任。對新加入的員工,，即使是看來很簡單的事情,，可能也需要你“手把手”反復多次地教，發(fā)現(xiàn)問題,，要馬上“現(xiàn)場”糾正,，拖得時間越長，糾正效果越差,。有時,，一頓午飯時的談心，要比正式培訓效果還好。企業(yè)文化,、價值觀念,、員工忠誠都是在不知不覺的日常輔導中完成的?！吧霞墶钡娜粘］o導在員工的學習進步中占有絕大部分的比重,。在外企中，還常常使用另外一種形式,，就是除頂頭上司之外的“上級”制,。因為不是頂頭上司，很多敏感話題就可以談,?！吧霞墶钡玫降氖亲约侯I導能力的鍛煉提高、教育他人的心理滿足感和實實在在的額外收入,；“學生”得到的是“一對一”“手把手”的教練輔導和實實在在的能力提升,。常州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培訓與咨詢服務|企業(yè)培訓與咨詢服務，江蘇卓聘為您創(chuàng)造無限可能,。

根據(jù)培訓的目標分類—圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的培訓應列入業(yè)務培訓方案,；圍繞提高企業(yè)管理水平的培訓活動則應列入管理培訓方案。因此,，培訓方案的制訂是針對培訓目標,，具體設計各項培訓活動的安排過程。企業(yè)的業(yè)務培訓活動可分為素質(zhì)訓練,、語言訓練及專門業(yè)務訓練,。企業(yè)的管理培訓活動主要是班組長以上管理人員的培訓，內(nèi)容包括系統(tǒng)的督導管理訓練及培訓員專門訓練等,。

培訓預算規(guī)劃—培訓預算是企業(yè)培訓部在制訂年度培訓計劃時,，對各項培訓方案和管理培訓方案的總費用的估算。預算是根據(jù)方案中各項培訓活動所需的經(jīng)費,、器材和設備的成本以及教材,、教具、外出活動和專業(yè)活動的費用等估算出來的,。

培訓的分類：

按崗位人力資源培訓,、戰(zhàn)略管理培訓、采購培訓,、生產(chǎn)培訓,、物流培訓、股權激勵培訓,、企業(yè)文化培訓,、商務禮儀培訓,、市場營銷培訓、銷售培訓,、員工職業(yè)化培訓,、責任體系培訓、財務管理體系培訓等,。按培訓方式企業(yè)內(nèi)訓： 是培訓公司根據(jù)企業(yè)培訓的需求,，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓時間,、培訓地點方面的充分靈活性,。 

1、公司培訓,，公司培訓管理部門根據(jù)培訓總計劃組織的，全公司公共部分的培訓,，如我公司培訓中的GMP基礎知識,、藥事法規(guī)、微生物知識,、6S知識,，QC活動知識、安全知識等,；

2,、部門培訓，各部門根據(jù)公司培訓總計劃組織的,，與本部門有關的各類知識的培訓,，如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等,；

3,、崗位培訓，崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內(nèi)的相互學習,。

4,、自我學習，員工自己主動的進行專業(yè)知識的再學習和操作技能的鍛煉,。企業(yè)公開課：企業(yè)公開課是以公開授課形式為企業(yè)單位或個人提供工作技能提升的培訓服務,，適合參加公開課培訓的人群涵蓋了社會的各個階層，如剛從職人員的銷售知識培訓,，或具有***從職經(jīng)驗的高級總裁培訓,。 |江蘇卓聘以精湛的技藝，提供企業(yè)培訓與咨詢服務,。

培訓項目開發(fā)是指針對培訓需求研究出的問題,，建立新的培訓項目,，包括培訓項目可行性研究及細節(jié)研究等，重要的一方面是提出項目計劃,，尤其是執(zhí)行計劃于預期效果,。培訓項目開發(fā)的質(zhì)量直接決定培訓效果，因此培訓項目的開發(fā)必須由專業(yè)人員進行,。

結構：

培訓部（機構）建立也是培訓服務公司的業(yè)務之一,，培訓服務公司應該具有培訓部建立，培訓機構建立的能力,，幫助目前沒有設立培訓部但有設立需求的企業(yè)建立培訓部,，或者為有意向在培訓行業(yè)創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)的培訓機構建立服務，有效降低創(chuàng)業(yè)風險與創(chuàng)業(yè)門檻,。培訓服務對人才要求較高,，除了要具有培訓行業(yè)的基礎知識外，還要具備企業(yè)管理咨詢的相關知識和技能,。國內(nèi)目前對行業(yè)分類尚無培訓服務行業(yè),，而是歸類于教育培訓行業(yè)，因此目前暫時無法注冊專業(yè)的培訓服務公司或機構,。 |江蘇卓聘用真誠的服務,，贏得企業(yè)培訓與咨詢服務信賴。黑龍江企業(yè)培訓與咨詢服務介紹

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制定培訓計劃根據(jù)需求分析的結果，制定科學的培訓計劃,。培訓計劃應包括培訓目標,、培訓內(nèi)容、培訓方式,、培訓時間等方面的內(nèi)容,。實施培訓按照制定的培訓計劃，組織實施培訓,。培訓可以采用課堂講授,、案例分析、模擬演練,、團隊合作等多種形式,，以提高培訓效果。效果評估培訓結束后,，需要對培訓效果進行評估,。通過問卷調(diào)查、考試測試,、工作表現(xiàn)等方式,，評估培訓的效果,，了解學員的學習成果和培訓的實際效果。持續(xù)改進根據(jù)效果評估的結果,，進行持續(xù)改進,。針對培訓中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，進行調(diào)整和改進,，以提高培訓的質(zhì)量和效果,。上海企業(yè)培訓與咨詢服務公司

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