作為用人單位認為：這種勞動用工形式,，靈活機動,，好處多多。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,，有利于提高效益和效率,。而且可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風險，用人單位什么時候缺人,、缺多少,、缺那些人，只需照單索取,。用人單位只需要把支票一開,，其它的事情，如工資發(fā)放,、福利發(fā)放,、各項保險繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機構(gòu)搞定,。省工,、省時、省心,，對于派遣來的員工,，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,，加以重點培養(yǎng),，或者開點小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工,，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展,。江蘇卓聘，專業(yè)勞務(wù)派遣,，為您的企業(yè)注入活力,。天津勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,，用人單位使用職工但不招聘和管理職工,。“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”**通俗的解釋,。從法律關(guān)系來看,，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,，涉及勞動者,、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元,。”“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù),。”除此之外,，現(xiàn)實中各地對勞務(wù)派遣還有行政許可的要求,，也就是我們平常所說的“派遣資質(zhì)”。這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求,。對此,，用工單位可以通過審查派遣供應(yīng)商營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書確認其是否有合法資質(zhì)。普陀區(qū)數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)會進行一對一的服務(wù)咨詢,。

勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好,，但是也有缺陷，更需要完善,。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔的相應(yīng)責任,，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務(wù)派遣形式強迫職工置換身份,；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠,；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當承擔的責任,；也有許多勞務(wù)派遣組織運作不規(guī)范,，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資,、不給他們繳納社會保險,；更有個別勞務(wù)派遣組織與個人勾結(jié)，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等,。

需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜,。人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓(xùn),。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證),、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表,、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位,、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表,。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù),。遵守合法合規(guī)的條例進行做的,。

勞務(wù)派遣服務(wù)是一種特殊的用工服務(wù)形式，具體是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,，將勞動者派向其他用工單位,，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的一種用工方式。以下是對勞務(wù)派遣服務(wù)的詳細解析：勞務(wù)派遣的定義與性質(zhì)勞務(wù)派遣,，又稱人力派遣,、人才租賃等，其**在于勞務(wù)派遣機構(gòu)作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同,，而勞動者實際為用工單位提供勞動,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位需具備法定條件,，并向勞動行政部門申請行政許可后方可經(jīng)營,。勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系勞動合同關(guān)系：存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，明確雙方的權(quán)利義務(wù),。勞務(wù)關(guān)系：實際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務(wù)關(guān)系,，用工單位需向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用。用工單位需履行提供勞動條件,、告知工作要求,、支付勞動報酬等義務(wù)，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。江蘇卓聘,，專注勞務(wù)派遣，助力企業(yè)提升競爭力,。普陀區(qū)數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)

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對社會的優(yōu)勢倡導(dǎo)人力資源配置市場化,。打破人才地區(qū)分布不平衡,，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享,。我國通過加大社會勞動保障的力度,，在促進人事制度**的基礎(chǔ)上，更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變,。同時,，雙向選擇，更加靈活,，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力,，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值,，薪金回報更高更有保證,。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè),、人才,、人才租賃公司等三方共贏。對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說,，可增強企業(yè)競爭力,。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,，尋求人力資本比較大化,。天津勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

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