勞務派遣服務是一種特殊的用工服務形式，具體是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,，將勞動者派向其他用工單位,，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付服務費用的一種用工方式,。以下是對勞務派遣服務的詳細解析：勞務派遣的定義與性質(zhì)勞務派遣,，又稱人力派遣、人才租賃等,，其**在于勞務派遣機構(gòu)作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同,，而勞動者實際為用工單位提供勞動。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，勞務派遣單位需具備法定條件,，并向勞動行政部門申請行政許可后方可經(jīng)營。勞務派遣中的法律關(guān)系勞動合同關(guān)系：存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,，明確雙方的權(quán)利義務,。勞務關(guān)系：實際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務關(guān)系，用工單位需向派遣機構(gòu)支付服務費用,。用工單位需履行提供勞動條件,、告知工作要求、支付勞動報酬等義務,，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。江蘇卓聘，讓勞務派遣變得簡單而高效,。濱湖區(qū)一站式勞務派遣服務

易逝性:人力資源派遣服務不能被儲存,、轉(zhuǎn)售或退回，"瞬間"發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn),。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售,。從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究,，人力資源派遣***人士gavinzhong認為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分,，即具有基礎性,，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀,，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑,。對于企業(yè)人力資源管理人員來講,，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作,，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考,。濱湖區(qū)一站式勞務派遣服務江蘇卓聘，專業(yè)勞務派遣，助力企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展,。

近年來,，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū),、跨行業(yè)進行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的人力資源派遣服務機構(gòu)派遣所需的各類人員,。勞務派遣實施后,，實際用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽訂勞動合同,，實際用事單位與勞務人員簽署勞動協(xié)議,。雙方之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系,。

1,、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳,、咨詢服務;

2,、提供代為招聘、引進所需人才服務,，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜;

3,、按照有關(guān)政策規(guī)定，負責管理人事行政關(guān)系,、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集,、鑒別和整理;

4、按照有關(guān)規(guī)定,，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報;

5,、辦理派出人員的錄用、退工,、合同鑒證等事宜

;6,、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7,、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險,，并辦理賠付手續(xù);

8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審,、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料;

9、協(xié)助辦理派出人員解聘,、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;

10,、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。

勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試,、確認錄用,，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定,。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲,、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,，并簽字、蓋章,，作為本合同的附件,，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；2.甲,、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認可,。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提**5個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金；3.勞務派遣人員在甲方工作期間,，因病,、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的,，以及女性職工的“三期”期間,，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系,，甲方應按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責,。江蘇卓聘，專注勞務派遣,，助力企業(yè)輕松管理人力資源,。

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《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬,；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準,，向其按月支付勞動報酬,。”其中,，兩年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本,。值得注意的是，用工單位選擇勞務派遣用工方式的目的除降低風險以外,，更重要地是為了實現(xiàn)“靈活用工”,。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中連續(xù)工作兩年，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構(gòu)時,，就增加了派遣機構(gòu)的成本壓力,。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對比較大的派遣機構(gòu)由于人才需求數(shù)量大,、類型豐富,，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè),，消化這部分風險,。濱湖區(qū)一站式勞務派遣服務

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