根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團（IDC）估計,，2003年全球外包服務開支將突破1510億美元,，美國將超過810億美元；此時全球外包服務市場的年增產率(CAGR)為12.2%,，而亞太地區(qū)將為15.1%,。有關**認為：加入WTO以后，隨著服務貿易市場的進一步開放,，可以預見,，HR外包的服務內容會得到進一步的拓展，市場也會日趨成熟,，發(fā)展前景十分廣闊。一般來說,，人力資源管理的各項職能都可以外包,。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核,、培訓,、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去,，也可以將人力資源戰(zhàn)略,、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去,。但事實上,，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。美國印第安納大學的管理系教授斯考特·萊沃1998年1月—7月對位于美國北部的500家企業(yè)外包人力資源管理模式進行調查,。承接了很多都是中小企業(yè)的項目,。錫山區(qū)人力資源服務外包價錢

經(jīng)過上述工作，人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施,。在這期間,，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待,，而應該是積極的參與，概括起來說也包括兩方面內容,。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制,，企業(yè)方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及違約賠償?shù)葐栴},。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查,，確保工作的順利、安全實施,。另一方面,企業(yè)人力資源部門還應積極參與配合,，為外包服務商盡可能提供幫助，雙方應建立起雙贏的合作關系,，共同把工作做好,。宜興本地人力資源服務外包江蘇卓聘，以專業(yè)服務,，打造企業(yè)人力資源核心競爭力,。

人力資源外包行業(yè)在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展迅速。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，不乏蘇州,、義烏、順德等這樣的制造基地,，有一定規(guī)模和數(shù)量的企業(yè),，市場勞務工的缺口較大，人力資源外包市場發(fā)展前景廣闊,。對于企業(yè)來說,，選擇何種用工方式，如何降低企業(yè)成本,，增強核心競爭力是重要課題,。不少企業(yè)的人力資源部常為人才招聘奔波，耗費了大量的時間和精力,，成本高但效果卻不理想,。高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重，初級人才的招聘則太浪費時間,。隨著中國客戶對外包服務認知度的提高,，外包服務的需求也將大幅增加，特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的管理者,，思想更開放,，能夠嘗試并接納新的管理模式，這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用,。

2012年12月28日第十一屆全國人大**會第三十次會議通過了《勞動合同法（修正案）》,，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來***次修改,，修改的內容聚焦在勞務派遣上。其中,，勞動合同法主要就以下3點進行了修正和規(guī)定：勞務派遣業(yè)務經(jīng)營門檻提至200萬元,；落實勞務派遣勞動者同工同酬；勞務派遣不能成為用工主渠道,。那么,，后派遣時代，究竟該何去何從呢,？遨才現(xiàn)今主要從兩大方面幫您解決人才問題,。HRO人力資源外包（Human Resources Outsourcing）：是一種人力資源服務產品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,，由人力資源外包服務公司進行管理,，以降低人力成本，實現(xiàn)效率比較大化,。江蘇卓聘,，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)人才優(yōu)勢。

企業(yè)的戰(zhàn)略包括經(jīng)營范圍,、資源配置,、競爭優(yōu)勢和協(xié)同作用四個因素。經(jīng)營范圍是指企業(yè)從事生產經(jīng)營活動的領域,。資源配置是指企業(yè)過去和資源及技能配置的水平和模式,。資源配置的好壞極大的影響著企業(yè)實現(xiàn)預定目標的程度。因此,，資源配置是企業(yè)的特殊能力,。企業(yè)資源是企業(yè)實現(xiàn)生產經(jīng)營活動的支持點，如果企業(yè)的資源貧乏或處于不利的境況時,，企業(yè)的經(jīng)營范圍就會受到限制。競爭優(yōu)勢是指企業(yè)通過資源配置的模式和經(jīng)營范圍的決策,，在市場上形成與競爭對手不同的競爭地位,。協(xié)同作用是指企業(yè)從資源配置和經(jīng)營決策中所能尋求到的共同努力的效果，即企業(yè)總體資源收益大于各部分資源收益之和,。江蘇卓聘,，用專業(yè)的態(tài)度，贏得客戶的滿意,。奉賢區(qū)人力資源服務外包包括什么

努力做到行業(yè)里面的榜樣,。錫山區(qū)人力資源服務外包價錢

因此，盡管“人力資源外包”的發(fā)展勢頭如火如荼,，但能否**終在國內扎穩(wěn)腳跟,，還取決于以上各方面的制約因素能否盡快得以改善,。人力資源工作者的轉型人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢，于是很多人力資源工作者開始擔心這樣一個問題：人力資源管理工作外包之后,。人力資源工作者將何去何從,？是要轉行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展？事實上,，HR外包只是起著一種“減壓器”的作用,。如前所述，正因為企業(yè)并不是全部把HR管理職能外包出去,，而是有選擇的外包將越來越常見,。企業(yè)會把一些重復的、繁瑣的,、事務性的工作,、不涉及企業(yè)秘密的技能性培訓工作、高層次人才招聘的物色工作,、社會福利管理等工作外包給專業(yè)機構,，讓他們完成一些前期的或者例行的工作，而對其它一些涉及公司機密的或**職能依然會由企業(yè)內部的HR部門管理,，所以,，不存在“人力資源工作者將失業(yè)”這一可能。據(jù)有關調查顯示,，大部分人力資源經(jīng)理對于HR管理實行部分外包持肯定態(tài)度,。錫山區(qū)人力資源服務外包價錢

江蘇卓聘服務外包有限公司在同行業(yè)領域中，一直處在一個不斷銳意進取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產品標準，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力,，江蘇卓聘服務外包供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備，要不畏困難,，激流勇進,，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來,！