人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫(xiě)一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證),、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證,、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書(shū),、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位,、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問(wèn)題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫(xiě)人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類(lèi)人員的具體情況,，為其辦理相關(guān)手續(xù),。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)遵紀(jì)守法未滿18歲者不得參與。浦東新區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員,，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工,。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的,。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的黃浦區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加省心省力,。

類(lèi)型包括;

1,、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳,、咨詢服務(wù);

2,、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù),，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3,、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系,、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集,、鑒別和整理;

4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào);

5,、辦理派出人員的錄用,、退工、合同鑒證等事宜;

6,、為派出人員發(fā)放工資和福利,，代扣代繳個(gè)人所得稅;

7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),，并辦理賠付手續(xù);

8,、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料

;9,、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;10,、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜,。

勞務(wù)派遣人員的日常管理1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,，其日常管理工作,、安全教育、月評(píng),、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí),；2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,，享有甲方規(guī)定的福利,、勞保、工作,、學(xué)習(xí),、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利,。八,、工傷事故處理1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),，預(yù)防工傷事故的發(fā)生,；2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,，甲方應(yīng)積極組織搶救,、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方,。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后,，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù),，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3,、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用,，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付,，乙方負(fù)責(zé)辦理,；4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,，在接受***的停工留薪期,，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付,。江蘇卓聘,，專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣，助力企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)人力資源挑戰(zhàn),。

作為用人單位認(rèn)為：這種勞動(dòng)用工形式,，靈活機(jī)動(dòng)，好處多多,。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn),，用人單位什么時(shí)候缺人,、缺多少、缺那些人,，只需照單索取,。用人單位只需要把支票一開(kāi)，其它的事情,，如工資發(fā)放,、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等,，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定,。省工、省時(shí),、省心,，對(duì)于派遣來(lái)的員工，用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,，加以重點(diǎn)培養(yǎng)，或者開(kāi)點(diǎn)小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期員工,，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展,。我們很多員工之前的工作都是他們進(jìn)行協(xié)助派遣的。梁溪區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

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業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,，介紹本公司性質(zhì),、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況,、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見(jiàn);2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見(jiàn),，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同,。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì),，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。浦東新區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

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