培訓(xùn)式咨詢,，咨詢式培訓(xùn)又名，是一種咨詢和培訓(xùn)方式的結(jié)合,，這種培訓(xùn)方式既避免了傳統(tǒng)培訓(xùn)效果不***的弊端,，同時于咨詢來講，也節(jié)約了成本,。實質(zhì)上講：培訓(xùn)式咨詢是在顧問的指導(dǎo)下,、充分調(diào)動企業(yè)本身的積極性來解決企業(yè)本身問題的一種新的咨詢方式。

培訓(xùn)式咨詢是“咨詢方以合同的方式與客戶方簽訂顧問培訓(xùn)協(xié)議,，然后由培訓(xùn)師進(jìn)行調(diào)研,，在根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地實施相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo),，為企業(yè)的實際存在的問題給予解決意見和建議”,。這種融合了咨詢和單純培訓(xùn)的模式正成為企事業(yè)單位推崇的一種咨詢模式。 |借助江蘇卓聘的企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù),，企業(yè)能夠快速適應(yīng)市場變化,。寶山區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)介紹

企業(yè)內(nèi)部“上級”的日常輔導(dǎo)是所有培訓(xùn)形式中**重要的培訓(xùn)形式?！吧霞墶眰儾还茏约河卸嗝?，決不能推卸輔導(dǎo)下屬的責(zé)任。對新加入的員工,，即使是看來很簡單的事情,，可能也需要你“手把手”反復(fù)多次地教,，發(fā)現(xiàn)問題，要馬上“現(xiàn)場”糾正,，拖得時間越長,，糾正效果越差。有時,，一頓午飯時的談心,，要比正式培訓(xùn)效果還好。企業(yè)文化,、價值觀念,、員工忠誠都是在不知不覺的日常輔導(dǎo)中完成的?！吧霞墶钡娜粘］o導(dǎo)在員工的學(xué)習(xí)進(jìn)步中占有絕大部分的比重,。在外企中，還常常使用另外一種形式,，就是除頂頭上司之外的“上級”制,。因為不是頂頭上司，很多敏感話題就可以談,?！吧霞墶钡玫降氖亲约侯I(lǐng)導(dǎo)能力的鍛煉提高、教育他人的心理滿足感和實實在在的額外收入,；“學(xué)生”得到的是“一對一”“手把手”的教練輔導(dǎo)和實實在在的能力提升,。寶山區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)介紹|企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，江蘇卓聘讓您的團(tuán)隊更具凝聚力,。

制定培訓(xùn)計劃根據(jù)需求分析的結(jié)果,，制定科學(xué)的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo),、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等方面的內(nèi)容,。實施培訓(xùn)按照制定的培訓(xùn)計劃,，組織實施培訓(xùn)。培訓(xùn)可以采用課堂講授,、案例分析,、模擬演練、團(tuán)隊合作等多種形式,，以提高培訓(xùn)效果,。效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。通過問卷調(diào)查,、考試測試,、工作表現(xiàn)等方式，評估培訓(xùn)的效果,，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)的實際效果,。持續(xù)改進(jìn)根據(jù)效果評估的結(jié)果，進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),。針對培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,，進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,。

制定標(biāo)準(zhǔn)在確定了培訓(xùn)項目的目的之后,，下一個步驟就是制定相應(yīng)的尺度或衡量標(biāo)準(zhǔn)，以檢驗培訓(xùn)項目的目的是否得以實現(xiàn),。對于一個特定的培訓(xùn)目的，我們可以利用多種標(biāo)準(zhǔn)衡量其實現(xiàn)情況,。選擇一種適當(dāng)?shù)脑u估標(biāo)準(zhǔn),，實際上是一個權(quán)衡檢驗標(biāo)準(zhǔn)的適用性與培訓(xùn)目的在時間、資金和可行性等方面是否客觀實際的過程,。在制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的時候可以參照科克帕特里克模型,。企業(yè)在進(jìn)行評估時，一般是在培訓(xùn)后三個月或一年內(nèi)進(jìn)行,。間隔時間太短,，學(xué)員可能還未完全熟練掌握，難以反映出培訓(xùn)的切實效果,；而間隔時間太長,，則會因多個因素的影響增強(qiáng)，難以測評培訓(xùn)的真實影響,。在操作上我們采用績效考核,、調(diào)查問卷、民主測評等方式進(jìn)行,。想知道與貴司進(jìn)行合作的流程,。

拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個人和團(tuán)隊的層面,，都可透過危機(jī)感,、領(lǐng)導(dǎo)、溝通,、面對逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升,。拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí)，而不僅*在課堂上聽講。研究資料表明,，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%,，而要求學(xué)員參與實際操作的體驗式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員,。拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗式培訓(xùn),。

拓展培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學(xué)員接受,。但拓展培訓(xùn)的**終目的,，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動中的所得應(yīng)用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見,，則很難達(dá)到理想的效果,。 |企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，江蘇卓聘為您打造精英團(tuán)隊,。寶山區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)介紹

祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達(dá),。寶山區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)介紹

就是按照企業(yè)需求，圍繞培訓(xùn)目的（主題）,，緊密結(jié)合企業(yè)的實際情況,，為企業(yè)度身定制個性化的培訓(xùn)解決方案，通過組織和調(diào)度各類培訓(xùn)資源,，為企業(yè)提供更具有針對性,、實效性的管理培訓(xùn)服務(wù)，解決具體問題,，滿足企業(yè)需要,。主題式培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)需要，結(jié)合企業(yè)存在的主要問題,，進(jìn)行針對性的實戰(zhàn)培訓(xùn)設(shè)計,，解決企業(yè)實際問題，并推動企業(yè)展開一系列行動,，解決企業(yè)具體問題,，提升企業(yè)績效。主題式培訓(xùn)通過系統(tǒng)的企業(yè)需求研究,，中科研顧問以專業(yè)的角度,，為企業(yè)針對性的課題規(guī)劃并協(xié)助推動實施，指導(dǎo)企業(yè)化解矛盾,、規(guī)避風(fēng)險,、提升績效、解決問題,。寶山區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)介紹

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司是一家有著雄厚實力背景,、信譽可靠,、勵精圖治、展望未來,、有夢想有目標(biāo),，有組織有體系的公司，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,，攜手共畫藍(lán)圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑,，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息,，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績,，一直以來,，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實守信的方針,，員工精誠努力，協(xié)同奮取,，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場,，我們一直在路上,！