服務(wù)外包是指企業(yè)將價(jià)值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的,、共性的,、非**的IT業(yè)務(wù)和基于IT的業(yè)務(wù)流程剝離出來后,，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)提供商來完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。因此,，服務(wù)外包應(yīng)該是基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的,，其服務(wù)性工作（包括業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)流程）通過計(jì)算機(jī)操作完成,，并采用現(xiàn)代通信手段進(jìn)行交付,，使企業(yè)通過重組價(jià)值鏈,、優(yōu)化資源配置，降低了成本并增強(qiáng)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

在中國(guó)人力資源業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動(dòng),，把部分業(yè)務(wù)外包出去，借助于外界***的專業(yè)化技能加以整合,，以達(dá)到降低成本,、提高服務(wù)質(zhì)量和更專注于人力資源**業(yè)務(wù)的目的。對(duì)我國(guó)企業(yè)來說,，我國(guó)企業(yè)的外包起步稍晚,，但是發(fā)展速度同樣非常快,。從20世紀(jì)90年代初開始,，東南沿海地區(qū)的許多企業(yè)紛紛開展外包，從而增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性,，提高了對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)速度,，降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。由于人力資源是企業(yè)中重要的資源,，并且已日益凸顯出其在企業(yè)價(jià)值鏈中的重要作用,，因此，做好人力資源管理工作具有非常重要的意義.。 江蘇卓聘,，助力企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)人力資源管理挑戰(zhàn),。江蘇數(shù)據(jù)人力資源服務(wù)外包

2012年12月28日第十一屆全國(guó)人大**會(huì)第三十次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法（修正案）》，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來***次修改,，修改的內(nèi)容聚焦在勞務(wù)派遣上,。其中，勞動(dòng)合同法主要就以下3點(diǎn)進(jìn)行了修正和規(guī)定：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)門檻提至200萬元,；落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬,；勞務(wù)派遣不能成為用工主渠道。那么,，后派遣時(shí)代,，究竟該何去何從呢？遨才現(xiàn)今主要從兩大方面幫您解決人才問題,。HRO人力資源外包（Human Resources Outsourcing）：是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品,，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由人力資源外包服務(wù)公司進(jìn)行管理,，以降低人力成本,，實(shí)現(xiàn)效率比較大化。人力資源服務(wù)外包售后服務(wù)卓聘人力,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略布局,。

高層重視外***程的溝通企業(yè)人力資源外包***不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要,，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu),，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外***程中,，高層必須介入,，并保持及時(shí)的溝通。同時(shí),，高層要充分征求員工的意見,，并做好輔助工作，和員工進(jìn)行合理的溝通,，取得他們的信任,，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。當(dāng)然,，高層也必須對(duì)外包服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)測(cè)和評(píng)估,。

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作,，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門,，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革,，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣倡議者的角色,，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳員角色，并對(duì)員工績(jī)效和企業(yè)文化負(fù)責(zé),。因此,，人力資源部或者管理者也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變，成員企業(yè)的學(xué)習(xí)組織者,、教育推動(dòng)者,、高層主管顧問、管理職能**和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變,。

人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng),，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動(dòng),。2,、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù),，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受,。3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸,。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候,，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候。卓聘外包,，高效,、靈活的人力資源解決方案。

整合了多家**機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)資源和**資源,，從眾多數(shù)據(jù)中提煉出了精當(dāng),、真正有價(jià)值的情報(bào)，并結(jié)合了行業(yè)所處的環(huán)境,，從理論到實(shí)踐,、宏觀與微觀等多個(gè)角度進(jìn)行研究分析,，其結(jié)論和觀點(diǎn)力求達(dá)到前瞻性、實(shí)用性和可行性的統(tǒng)一,。這是我中心經(jīng)過市場(chǎng)調(diào)查和數(shù)據(jù)采集后,，由**小組歷時(shí)一年時(shí)間精心制作而成。它是業(yè)內(nèi)企業(yè),、相關(guān)投資公司及****準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),，洞悉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局、規(guī)避經(jīng)營(yíng)和投資風(fēng)險(xiǎn),、制定正確競(jìng)爭(zhēng)和投資戰(zhàn)略決策的重要決策依據(jù)之一,，具有重要的參考價(jià)值！江蘇卓聘,，用專業(yè)的服務(wù),，助力企業(yè)成長(zhǎng)壯大。山西人力資源服務(wù)外包

卓聘外包,，為企業(yè)提供高效,、便捷的人力資源服務(wù)。江蘇數(shù)據(jù)人力資源服務(wù)外包

重復(fù)性：人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性,，這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中,，更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性,，是人力資源外包發(fā)展的可能理由,，企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力,。3,、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè),，而是滿足于這一類服務(wù)需求,，這是人力資源外包的社會(huì)屬性?；A(chǔ)性,、重復(fù)性、通用性是人力資源外包活動(dòng)的基本特點(diǎn),，人力資源活動(dòng)的某個(gè)部分要想可能外包,，必須具備這三個(gè)特點(diǎn)，并且是同時(shí)具備,、缺一不可,。江蘇數(shù)據(jù)人力資源服務(wù)外包

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績(jī)讓我們喜悅,，但不會(huì)讓我們止步,，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,，勇于進(jìn)取的無限潛力，江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去,，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的市場(chǎng)氛圍,，我們更要明確自己的不足,，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難,，激流勇進(jìn),，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來,！