什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式,，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,，派遣所需要的各類人員,。實行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《上崗協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系,。由此可知，依照勞務(wù)派遣方式派到用人單位工作的勞務(wù)工人也稱之為勞務(wù)派遣工,。江蘇卓聘,，專注勞務(wù)派遣，助力企業(yè)提升競爭力,。梁溪區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半年工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 [2]本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資,。勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）用工單位： （以下簡稱甲方）派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進就業(yè),，滿足甲方的用人需求,，甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣,。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一,、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘,、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）,。

人力資源派遣,，又稱人才租賃，與勞動合同法,、勞務(wù)派遣,，是一種人力資源外包，在當今西方發(fā)達國家得到廣泛應(yīng)用,；也就是說,，企業(yè)將人力資源管理的全部或部分非**部分委托給專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，但托管人員仍從屬于受托企業(yè),。這是一項***的高級人事代理服務(wù),。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內(nèi)租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎(chǔ)上,。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員,；二是委托人才服務(wù)機構(gòu)招聘人員,。其實質(zhì)是員工需要為勞務(wù)公司和用人單位創(chuàng)造剩余價值，從而實現(xiàn)社會勞動的雙重剝削,。它是在國有企業(yè)改制過程中,，從整個國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。江蘇卓聘,，專業(yè)勞務(wù)派遣,，助力企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;"(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。"經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。江蘇卓聘,，讓勞務(wù)派遣變得簡單而高效,。嘉定區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)公司

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《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬,；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準,，向其按月支付勞動報酬,。”其中,，兩年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本,。值得注意的是，用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的目的除降低風險以外,，更重要地是為了實現(xiàn)“靈活用工”,。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中連續(xù)工作兩年，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構(gòu)時,，就增加了派遣機構(gòu)的成本壓力,。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對比較大的派遣機構(gòu)由于人才需求數(shù)量大,、類型豐富,，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風險。梁溪區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

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