培訓(xùn)需求分析是指針對(duì)員工工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)目前有哪些工作能力欠缺,，通過(guò)分析,，研究需要進(jìn)行何種培訓(xùn)提高與彌補(bǔ)目前工作能力欠缺的局面,。培訓(xùn)需求分析一般需要由專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行研究,，普通人員可能會(huì)因?yàn)榉治銎疃_(kāi)設(shè)不對(duì)口的培訓(xùn)課程,，從而引起人力資源浪費(fèi)。培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)是指針對(duì)培訓(xùn)需求研究出的問(wèn)題,，建立新的培訓(xùn)項(xiàng)目,，包括培訓(xùn)項(xiàng)目可行性研究及細(xì)節(jié)研究等，重要的一方面是提出項(xiàng)目計(jì)劃,，尤其是執(zhí)行計(jì)劃于預(yù)期效果,。培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的質(zhì)量直接決定培訓(xùn)效果，因此培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)必須由專業(yè)人員進(jìn)行,。|企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù),，江蘇卓聘助您實(shí)現(xiàn)企業(yè)夢(mèng)想。黃浦區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)哪家好

培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資,。企業(yè)投入人力,、物力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工素質(zhì)提高,，人力資本升值,，公司業(yè)績(jī)改善，獲得投資收益,，它區(qū)別于其他投資活動(dòng)的特點(diǎn)在于它的系統(tǒng)性,，企業(yè)的員工培訓(xùn)是一個(gè)由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)。它包括了培訓(xùn)主體,、培訓(xùn)客體,、培訓(xùn)媒介；包括了培訓(xùn)的計(jì)劃子系統(tǒng),、組織子系統(tǒng)、實(shí)施子系統(tǒng),、評(píng)估子系統(tǒng),；它還包括了需求分析過(guò)程、確立目標(biāo)過(guò)程,、訂立標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程,、培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程、信息反饋過(guò)程,、效果評(píng)價(jià)過(guò)程等,。閔行區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)產(chǎn)品介紹|江蘇卓聘以專業(yè)的態(tài)度，提供企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù),。

培訓(xùn)的原則：

公司對(duì)員工的培訓(xùn)遵循系統(tǒng)性原則,、制度化原則、主動(dòng)性原則,、多樣化原則和效益性原則,。

（一） 系統(tǒng)性員工培訓(xùn)是一個(gè)全員性的,、***的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程,。

（二） 制度化建立和完善培訓(xùn)管理制度,，把培訓(xùn)工作例行化、制度化,，保證培訓(xùn)工作的貫徹落實(shí),。

（三） 主動(dòng)性強(qiáng)調(diào)員工參與和互動(dòng)，發(fā)揮員工的積極,、主動(dòng)性,。

（四） 多樣化開(kāi)展員工培訓(xùn)工作要充分考慮受訓(xùn)對(duì)象的層次、類型,，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性,。

（五） 效益性員工培訓(xùn)是人、財(cái),、物投入的過(guò)程,，是價(jià)值增值的過(guò)程，培訓(xùn)應(yīng)該有產(chǎn)出和回報(bào),，應(yīng)該有助于提升公司的整體績(jī)效,。

就是按照企業(yè)需求，圍繞培訓(xùn)目的（主題）,，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，為企業(yè)度身定制個(gè)性化的培訓(xùn)解決方案，通過(guò)組織和調(diào)度各類培訓(xùn)資源,，為企業(yè)提供更具有針對(duì)性,、實(shí)效性的管理培訓(xùn)服務(wù)，解決具體問(wèn)題,，滿足企業(yè)需要,。主題式培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)需要，結(jié)合企業(yè)存在的主要問(wèn)題,，進(jìn)行針對(duì)性的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)設(shè)計(jì),，解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，并推動(dòng)企業(yè)展開(kāi)一系列行動(dòng),，解決企業(yè)具體問(wèn)題,，提升企業(yè)績(jī)效。主題式培訓(xùn)通過(guò)系統(tǒng)的企業(yè)需求研究,，中科研顧問(wèn)以專業(yè)的角度,，為企業(yè)針對(duì)性的課題規(guī)劃并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施，指導(dǎo)企業(yè)化解矛盾,、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),、提升績(jī)效,、解決問(wèn)題。|企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù),，江蘇卓聘為您打造高效團(tuán)隊(duì),。

拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面,，都可透過(guò)危機(jī)感,、領(lǐng)導(dǎo)、溝通,、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升,。拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí)，而不僅*在課堂上聽(tīng)講,。研究資料表明,，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%,，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員,。拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)。

拓展培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性,，易于被學(xué)員接受,。但拓展培訓(xùn)的**終目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動(dòng)中的所得應(yīng)用到工作中去,。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見(jiàn),，則很難達(dá)到理想的效果。 |江蘇卓聘以高效的服務(wù),，開(kāi)展企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù),。黃浦區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)哪家好

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培訓(xùn)流程的方式：

確立培訓(xùn)式咨詢意向培訓(xùn)顧問(wèn)就相關(guān)培訓(xùn)問(wèn)題達(dá)成初步協(xié)議簽訂培訓(xùn)式咨詢服務(wù)雙方根據(jù)需求簽訂協(xié)議企業(yè)診斷培訓(xùn)顧問(wèn)深入企業(yè),，揭示企業(yè)存在的問(wèn)題和困難制定方案根據(jù)調(diào)研結(jié)論，制定出初步的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程根據(jù)診斷得出的培訓(xùn)方案,，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,，期間培訓(xùn)顧問(wèn)與企業(yè)方反復(fù)溝通和研討,，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程實(shí)施培訓(xùn)式咨詢培訓(xùn)顧問(wèn)本著咨詢與互動(dòng)的教學(xué)方式,、以及解決問(wèn)題的目的進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤服務(wù)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估包括知識(shí),、技能,、行為和績(jī)效四個(gè)部分，同時(shí)在項(xiàng)目結(jié)束后,，培訓(xùn)顧問(wèn)會(huì)不定期與學(xué)員溝通,，提高培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化率,。 黃浦區(qū)企業(yè)培訓(xùn)與咨詢服務(wù)哪家好

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