人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：

1、人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)?；鐣\作,，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外,，專業(yè)機構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作,，從而在人工、時間和流程的總成本上**下降,，降低單個企業(yè)的成本,。

2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作,，更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的**工作

3,、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率分工的進一步細分,，必然是技能的專門化和效率的提升,，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。

4,、**節(jié)省了公司的運營成本,，優(yōu)化辦事流程。 承接了很多都是中小企業(yè)的項目,。奉賢區(qū)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品介紹

人力資源外包的存在,，更多的意義在于將人事部門從他們所必須應該完成的法定性、事務(wù)性,、日益繁瑣性的工作中解脫出來,，從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，為企業(yè)人力資源增值,，向更高境界發(fā)展,。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)競爭也日益激烈,，而競爭的****終就是人才競爭,，因此，人事部門無疑將成為企業(yè)決策者**重要的智囊團,。就象日益發(fā)達的現(xiàn)代家庭生活中,，什么家務(wù)工作都可以讓工人或機器所替代完成，而家人,、血緣關(guān)系所不可替代一樣,，人事部門永遠都有存在的意義,。寶山區(qū)品牌人力資源服務(wù)外包江蘇卓聘，用專業(yè)的態(tài)度,，做貼心的服務(wù),。

只是HR部門的管理職能將會有所變化。即從日常繁瑣的工作中逐步解脫出來,，集中精力于企業(yè)更高層次的人力資源發(fā)展與管理,。而這對從事人力資源管理的人員也提出了更高的要求，必須實現(xiàn)向以下幾個角色的轉(zhuǎn)變：一是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴二是文化和價值的塑造者三是具有影響力的咨詢提供者,。此外,，人力資源從業(yè)人員除了有專業(yè)上的深度外，還應該多增加自己的廣度,，略懂業(yè)務(wù)行銷,、資訊工程或其他等：從而能夠扮演一個真正的企業(yè)伙伴，站在企業(yè)的戰(zhàn)略高度來進行人力資源規(guī)劃等人力資源工作,。

遨才HRO服務(wù)內(nèi)容包括：人事代理服務(wù),、人才派遣服務(wù)、福利外包,、勞動爭議咨詢代理服務(wù)四大模塊數(shù)十個細化服務(wù),。BPO（Business Process Outsourcing）：企業(yè)通過管理創(chuàng)新和流程優(yōu)化，將一些重復性的非**業(yè)務(wù)（專項業(yè)務(wù),、生產(chǎn)工序,、業(yè)務(wù)流程或職能），交給專業(yè)的公司或業(yè)務(wù)承接商來承擔的一種商業(yè)組織方式,。以降低成本,，提高服務(wù)質(zhì)量，將企業(yè)有限的資源從非**業(yè)務(wù)中解放出來,，集中到**業(yè)務(wù)上,， 從而提高企業(yè)流程自動化的能力。 我司外包涉及行業(yè)有生產(chǎn)制造,、加工業(yè),、物業(yè)管理,、物流配送,、商場促銷、呼叫中心,、IT信息業(yè)等,。社會在進步，制度在規(guī)范,，遨才積極響應國家政策,，人才服務(wù)同步升級,。后派遣時代，遨才提供解決方案,！江蘇卓聘,，用專業(yè)的態(tài)度，贏得客戶的滿意,。

人力資源外包,，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,，交由其他企業(yè)或組織進行管理,，以降低人力成本，實現(xiàn)效率比較大化,?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),，包括人力資源規(guī)劃,、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合,、員工滿意度調(diào)查,、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓工作,、勞動仲裁,、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面,。

人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,，更經(jīng)濟,、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”,。 卓聘人力，專業(yè)服務(wù),，為企業(yè)創(chuàng)造更好的未來,。淮安區(qū)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品介紹

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根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團（IDC）估計,，2003年全球外包服務(wù)開支將突破1510億美元,，美國將超過810億美元；此時全球外包服務(wù)市場的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%,，而亞太地區(qū)將為15.1%,。有關(guān)**認為：加入WTO以后，隨著服務(wù)貿(mào)易市場的進一步開放,，可以預見,，HR外包的服務(wù)內(nèi)容會得到進一步的拓展，市場也會日趨成熟,，發(fā)展前景十分廣闊,。一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包,。即企業(yè)既可以把包括招聘,、考核、培訓,、薪酬等事務(wù)性,、社會性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略,、人力資源規(guī)劃等高難度,、高專業(yè)化的職能外包出去。但事實上,，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包,。美國印第安納大學的管理系教授斯考特·萊沃1998年1月—7月對位于美國北部的500家企業(yè)外包人力資源管理模式進行調(diào)查。奉賢區(qū)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品介紹

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