勞務人員檔案如何管理為了及時,、真實地掌握勞務人員的基本情況,，勞務人員的檔案原則上統(tǒng)一管理,，主要內容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；

（2）及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù),；

（3）受委托辦理外地人員務工的各種證件,；

（4）按規(guī)定代辦有關人事檔案材料的證明手續(xù),；

（5）派遣協(xié)議到期,，根據用工單位和勞務人員的要求,，代辦檔案續(xù)存或轉移手續(xù)。

五,、哪些人員適合進行勞務派遣勞務派遣涉及專業(yè)極為***,，從管理人員、專業(yè)技術人員到一般勞務人員,，均可采用派遣方式,。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工,；

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工(工勤性員工),；

（3）服務性行業(yè)員工(餐飲服務、客房酒店服務等),；

（4）工業(yè)企業(yè)員工(特別是勤雜工等),；

（5）物業(yè)管理員工(各類技術人員,、保潔員、保安員,、園藝師及其他公益性崗位員工等),；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員,。 專業(yè)勞務派遣,，就選江蘇卓聘，品質保證,。一站式勞務派遣服務價錢

需協(xié)助或代理事宜1.根據用工單位實際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計,，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜,。人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證,、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書,、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位,、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調轉手續(xù)根據各類人員的具體情況,，為其辦理相關手續(xù),。安徽什么是勞務派遣服務勞務派遣可以涉及很多方面的。

辦理各項保險手續(xù)1.***參保的人員應提供身份證復印件;2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;3.對于未提供資料的員工,，應出具一式兩份的通知單,，通知本人。十,、辦理住房公積金繳納十一,、辦理退工手續(xù)1.根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯(lián)),，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書,、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記,、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務中心辦理失業(yè)證,、領取失業(yè)救濟金。

近年來,，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式,，可以跨地區(qū),、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)的人力資源派遣服務機構派遣所需的各類人員,。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同,，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動合同,，實際用事單位與勞務人員簽署勞動協(xié)議。雙方之間只有使用關系,，沒有勞動合同關系,。

1、提供國家人事勞動政策,、法規(guī)的宣傳,、咨詢服務;

2、提供代為招聘,、引進所需人才服務,，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜;

3、按照有關政策規(guī)定,，負責管理人事行政關系,、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4,、按照有關規(guī)定,，承辦專業(yè)技術資格的認定和考評申報;

5、辦理派出人員的錄用,、退工,、合同鑒證等事宜

;6、為派出人員發(fā)放工資和福利,，代扣代繳個人所得稅;

7,、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù);

8,、按有關規(guī)定辦理派出人員的出國政審,、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;

9、協(xié)助辦理派出人員解聘,、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;

10,、承辦與人事管理相關的其它事宜。 江蘇卓聘,，專業(yè)勞務派遣,，助力企業(yè)輕松應對人力資源挑戰(zhàn)。

勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定,，甲,、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字,、蓋章,，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同,；2.甲,、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》,，并須經雙方簽字,、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方應提**5個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金,；3.勞務派遣人員在甲方工作期間,，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的,，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止,、解除勞動關系,，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。選擇江蘇卓聘,，體驗專業(yè),、高效的勞務派遣服務。江陰勞務派遣服務公司

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這一用人方式**早起源于日本、美國,。它的特點是勞務派遣企業(yè) "招人不用人",，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式,，是國際上十分流行的用工形式,。隨著我國**開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場,、人才市場得到發(fā)展,。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

倡導人力資源配置市場化,。打破人才地區(qū)分布不平衡,，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現人才資源共享,。我國通過加大社會勞動保障的力度,，在促進人事制度**的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變,。同時,，雙向選擇，更加靈活,，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力,，人才成長更快，更能體現自身價值,，薪金回報更高更有保證,。人才租賃可以充分實現企業(yè)、人才,、人才租賃公司等三方共贏,。 一站式勞務派遣服務價錢

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