1997年,，Mckinsey公司調查研究表明。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%,。在美國,，出現了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,，這些公司為客戶公司承擔有關工資、福利,、員工檔案,、招聘、錄用,、培訓等管理工作并提供相關報告等,，是為企業(yè)提供人事方面服務的專門機構。英法等國新近出現的快速人員服務公司,，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務的,。他們花費大量的時間去尋找、保留,、培訓自己及特許經營者,、合作伙伴的人力,。市場上盛行的獵頭公司,，也屬于為企業(yè)提供人力資源管理外包服務的公司。江蘇卓聘,，讓企業(yè)在人力資源管理上更加從容不迫,。松江區(qū)數據人力資源服務外包

人力資源外包產生不但有現實的社會根源（降低企業(yè)成本、提升企業(yè)核心競爭力,、促進社會分工細化）,，也是有其理論根源的：交易成本理論交易成本理論認為企業(yè)在進行資源投入時，必須對治理結構進行選擇,。當企業(yè)依賴外部服務商時,，則把市場合約作為治理結構形式；當依賴內部員工時,，則把組織等級制度作為治理結構的形式,。當獲得相同質量的產出結果時，企業(yè)將選擇**小資源投入的治理結構,。交易成本理論是用來預測組織關于治理結構選擇的一種描述性理論,，它認為企業(yè)總是使交易成本**小化。通過外包獲得人力資源服務所產生的交易成本與企業(yè)自身進行人力資源活動所產生的交易成本是不同的,，市場治理結構有效降低了交易成本,，企業(yè)就選擇了人力資源外包服務。租賃人力資源服務外包好處祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達,。

人力資源經理人需要具備的技能人力資源經理人需要具備相應的人力資源管理技能,，能了解并掌握相當的業(yè)務知識，更要求能與業(yè)務部門說一樣的“語言”,。 人力資源部門應該從“權力中心(Power Center)”的地位走向“服務中心(Service Center)”,。人力資源經理人必須具備一套全新的思維方式,，去考慮“顧客”需要什么樣的人力資源服務并怎樣提供這些服務，由此創(chuàng)造在企業(yè)中的**,。人力資源管理角色的再定位人力資源管理應進行角色的再定位,。密歇根大學的沃爾里奇(Ulrich)教授認為，作為企業(yè)獲取競爭力的幫手,，人力資源管理應更注重工作的產出,，而不僅*是把工作做好。根據人力資源管理的戰(zhàn)略決策,、行政效率,、員工的貢獻和變化能力這四種產出，沃爾里奇歸納了人力資源管理的四個基本角色,，它們分別是戰(zhàn)略性人力資源,、管理組織的機制結構、管理員工的貢獻程度,、管理轉型和變化,。

總結人力資源外包在中國20多年的發(fā)展歷程，可以看到一個異常清晰的具有**的特點：（1）人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”（早期的“提供中方雇員”和后來安排下崗職工需要,、國有企事業(yè)單位用工編制限制）,；（2）人力資源管理職能外包的市場化發(fā)展；（3）人事事務外包“傍”“洋大款”（跨國外資企業(yè)在華業(yè)務發(fā)展帶動了人事事務外包）,。主導期人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向,。如今80后、90后已成為職場主力軍,，他們每天花大量時間在微博,、微信、社交平臺等新媒體上,，搜索求職信息了解企業(yè)文化,。 為了迎合現代人的需要，手機招聘,、微招聘,、互動招聘、預約式招聘等新產品,、新渠道在近幾年層出不窮,，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭,，招聘官們已經開始用各種手段迎合新生代的嗜好,，以物色自己的“千里馬”。卓聘人力，助力企業(yè)實現人力資源戰(zhàn)略布局,。

人力資源外包屬于服務行業(yè),，具有服務行業(yè)的通性特點：1、無形性：人力資源外包服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。2,、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。3,、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費,，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,。選江蘇卓聘,，享受高效,、專業(yè)的人力資源管理新體驗。泰州本地人力資源服務外包

業(yè)務已經拓展到全國各地,。松江區(qū)數據人力資源服務外包

服務外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的,、共性的、非**的IT業(yè)務和基于IT的業(yè)務流程剝離出來后,，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務提供商來完成的經濟活動,。因此，服務外包應該是基于信息網絡技術的,，其服務性工作（包括業(yè)務和業(yè)務流程）通過計算機操作完成,，并采用現代通信手段進行交付，使企業(yè)通過重組價值鏈,、優(yōu)化資源配置,，降低了成本并增強了企業(yè)核心競爭力。

在中國人力資源業(yè)務外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動,，把部分業(yè)務外包出去,，借助于外界***的專業(yè)化技能加以整合，以達到降低成本、提高服務質量和更專注于人力資源**業(yè)務的目的,。對我國企業(yè)來說,，我國企業(yè)的外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？?。從20世紀90年代初開始，東南沿海地區(qū)的許多企業(yè)紛紛開展外包,，從而增強了企業(yè)的靈活性,，提高了對市場的反應速度，降低了企業(yè)的經營風險,。由于人力資源是企業(yè)中重要的資源,，并且已日益凸顯出其在企業(yè)價值鏈中的重要作用，因此,，做好人力資源管理工作具有非常重要的意義.,。 松江區(qū)數據人力資源服務外包

江蘇卓聘服務外包有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念，先進的管理經驗,，在發(fā)展過程中不斷完善自己,，要求自己，不斷創(chuàng)新,，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結果,，這些評價對我們而言是比較好的前進動力,，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度，在全體員工共同努力之下,，全力拼搏將共同江蘇卓聘服務外包供應和您一起攜手走向更好的未來,，創(chuàng)造更有價值的產品，我們將以更好的狀態(tài),，更認真的態(tài)度,，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏,，去努力,，讓我們一起更好更快的成長！