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    小時工，也就是我們常說的鐘點工,，常被雇做一些打掃衛(wèi)生,、接送孩子等事情。這是一個時髦的工種,，它既方便了工作太忙的雇傭者,，也讓有時間富裕的那部分人有了創(chuàng)收的途徑。那么,，您是否了解在合同法中關(guān)于小時工的一些規(guī)定呢?小時工需要簽訂合同嗎?在簽訂合同時又有哪些注意事項呢?針對這些疑惑,，律師365小編馬上給您做詳細解答。一,、小時工要簽合同嗎根據(jù)法律規(guī)定：勞動合同期限在一個月以下的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同,，但勞動者提出訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當以書面形式訂立。訂立書面勞動合同的,，勞動合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,，至少應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容,、勞動報酬,、勞動保護和勞動條件等五項必備條款。根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定,，非全日制用工,，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式,。人們通常所說的鐘點工、小時工,，按《勞動合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工,。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。二,、小時工工資不得低于法定標準根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定,。東湖區(qū)紙巾廠小時工專注于新能源汽車動力電池系統(tǒng)、儲能系統(tǒng)的銷售,。

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    除工傷保險費屬于用人單位的強制性義務(wù)外,，在勞動者基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的繳納上,，除非地方有特殊規(guī)定，否則用人單位不負相應(yīng)義務(wù),。四,、勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同對于全日制勞動者，《勞動合同法》并未禁止其與兩個或兩個以上的用人單位建立雙重勞動關(guān)系,，但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定,，全日制勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同,。同時,，根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。但是,，對于非全日制勞動者,，《勞動合同法》明確賦予了其與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同的權(quán)利。但是,，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,。小時工作為一個新興的工種，法律這一塊還不是特別完善,，法律保障也就相對較弱,，那么懂得如何保障自己的合法權(quán)利就變得尤其重要。由于不同的事項涉及的法律條款不一致,，具體的合同簽訂,，也需要我們進一步了解。因此,，當您有意做小時工工作或者雇傭小時工時,，您可以問一下周圍有相關(guān)經(jīng)驗的人，為了保險起見,。孚能科技在2021年連續(xù)五年蟬聯(lián)軟包動力鋰離子電池國內(nèi)出貨量排名前列,。

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