在面試過很多電子廠,，基本上都是勞務(wù)工，想問電子廠里面有沒有直招,，得知的答案是，還是聯(lián)系你的勞務(wù)公司吧,，這個(gè)電子廠沒有直招,，為什么現(xiàn)在很多電子廠委托勞務(wù)招工呢？

1,、勞務(wù)派遣公司需要工廠才能生存,，而工廠需要大量的工人，工廠人員流失量大,，每天工廠里面都有人離開工廠,，工廠也需要很多新人去補(bǔ)充，這樣管理起來也很麻煩,，索性就外包給了專業(yè)的勞務(wù)派遣公司來做,。2、一些生產(chǎn)型工廠用人很不穩(wěn)定,，也不規(guī)律,，由工廠招聘的話，那就是工廠的正式工,，需要長期養(yǎng)著,，還要交納各種保險(xiǎn)，很麻煩,，也很費(fèi)錢,，不如和派遣公司合作，需要人的時(shí)候,，由派遣公司上臨時(shí)工或短期工,，約定勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，工期結(jié)束后,，要么同工同酬低工資,，要么員工就離職！3、主要是一些利益關(guān)系,，分工關(guān)系,，把專業(yè)的事情留給專業(yè)的人吧！現(xiàn)在很多勞務(wù)派遣公司也都比較正規(guī),，而勞動(dòng)者也很需要這種2-6個(gè)月工期的臨時(shí)工作,，所以，就形成了一種默契,。 使用代理企業(yè)招聘服務(wù)可以直接針對(duì)企業(yè)需求,，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求,。贛縣紙巾廠代理招聘工人

企業(yè)可以根據(jù)自身工的作實(shí)際需要,，向德成提出所需人員的基本標(biāo)準(zhǔn)和工資、福利待遇,，德成通過招聘,、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢瞬牛?jīng)過嚴(yán)格的篩選,，把符合要求的人才選資料交給企業(yè),，由企業(yè)做***的確定。

二,、如何選擇靠譜的代理招聘公司,？雖然代理招聘這項(xiàng)業(yè)務(wù)是沒有什么問題的，但是企業(yè)在選擇代理招聘公司時(shí),，需要進(jìn)行慎重的考慮,，市面上的做代理招聘業(yè)務(wù)的公司有很多，選擇起來也是有一定的難度的,，小編總結(jié)了幾點(diǎn)選擇代理招聘公司的方法大家可以參考一下,。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘,，門店招聘,，地推招聘，學(xué)校招聘,，開招聘會(huì)招聘,，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì),，有著豐富的經(jīng)驗(yàn),。 定南電池廠代理招聘一些需要普工崗位招聘的公司，在資金預(yù)算不夠充足的情況下,，與代理招聘公司合作,。

代理招聘和勞務(wù)派遣哪個(gè)適合企業(yè)用工。其實(shí)對(duì)于企業(yè)來說無論是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一種用工方式而已，這兩種業(yè)務(wù)都企業(yè)來講都有一定的好處,，代理招聘的話,，對(duì)于一些中小型企業(yè)，沒有專門的招聘專員負(fù)責(zé)招聘,，企業(yè)需要的人員不多,，這算企業(yè)的話，小編覺得選擇代理代理招聘會(huì)好一點(diǎn),。但是對(duì)于一些在批量用工,，或者想降低用工風(fēng)險(xiǎn)呢?小編建議這類企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司會(huì)比較合適，當(dāng)然,，針對(duì)企業(yè)的不同需求,，可以選擇不同的管理方式,，企業(yè)要懂得靈活運(yùn)用,。

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當(dāng)你和一個(gè)機(jī)構(gòu)招聘人員合作時(shí)，你可能會(huì)注意到的***件事就是他們的銷售能力,。由于他們的主要目標(biāo)是為該機(jī)構(gòu)創(chuàng)造收入,，所以他們傾向于將服務(wù)銷售給招聘公司和候選人。他們可能會(huì)毫無保留地歡迎你的公司作為客戶,，并承諾他們會(huì)向你介紹一系列你可以考慮聘用的有才華的專業(yè)人士,。機(jī)構(gòu)招聘人員也會(huì)通過說你的角色是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來提升應(yīng)聘者的職業(yè)生涯，從而給他們的談話帶來同樣的信心。 代理公司,，只負(fù)責(zé)為企業(yè)招聘適合企業(yè)用工的人才,，只要招聘到的人才合適企業(yè)這就算完成。

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很多工廠為了企業(yè)的良性發(fā)展,，和比較大限度的激發(fā)派遣工的積極性,，一般都會(huì)出臺(tái)派遣工達(dá)到條件后可以轉(zhuǎn)成正式工的政策。轉(zhuǎn)成正式工就得到企業(yè)該有的福利,，畢竟一直招收新員工開銷也大,，工廠很愿意留下技術(shù)成熟，穩(wěn)定,、表現(xiàn)好的老員工,。部分工廠內(nèi)部與中介有利益牽連，中介一方面收取中介費(fèi)用,，把求職者帶到公司來上班,，工廠的人事就會(huì)以體檢不合格，不服從管理,，考試不通過等理由,，讓求職者在試用期將結(jié)束的前幾天，將打工者開掉,，然后再讓中介招一批新的進(jìn)來,，從中達(dá)到和中介分成的目的。 代理招聘效果好,，與找獵頭公司相比還能省一大筆錢,！章貢區(qū)稀土廠代理招聘工人

代理招聘指的是企業(yè)或組織委托專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)或個(gè)人來代為進(jìn)行招聘活動(dòng)。贛縣紙巾廠代理招聘工人

降低納稅成本根據(jù)《稅法》,，企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)該納稅工資額的部分,，需要繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來說,，是一筆很大的支出項(xiàng)目,，增加了用工成本,。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā),，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì),，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本,。企業(yè)在租賃員工之前對(duì)員工工資超額部分繳納企業(yè)所得稅,，在租賃人員之后，卻變?yōu)槔U納營業(yè)稅,。為什么會(huì)有納稅稅種性質(zhì)上會(huì)有這樣的變化呢?那是因?yàn)槠髽I(yè)在通過人才派遣機(jī)構(gòu)租賃人員后,，將發(fā)放給員工的工資轉(zhuǎn)付給人才派遣機(jī)構(gòu)，這樣可以作為提供應(yīng)稅勞務(wù)單位,，從而變成繳納營業(yè)稅,，而不用繳納高額的企業(yè)所得稅；另外,，員工的租賃費(fèi)可以作為服務(wù)費(fèi),，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，不用納稅,。由此可見,，人才租賃能夠幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目,，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化,，利益內(nèi)化。

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