在面試過很多電子廠,，基本上都是勞務(wù)工，想問電子廠里面有沒有直招,，得知的答案是,，還是聯(lián)系你的勞務(wù)公司吧，這個電子廠沒有直招,，為什么現(xiàn)在很多電子廠委托勞務(wù)招工呢,？

1、勞務(wù)派遣公司需要工廠才能生存,，而工廠需要大量的工人,，工廠人員流失量大，每天工廠里面都有人離開工廠,，工廠也需要很多新人去補充,，這樣管理起來也很麻煩，索性就外包給了專業(yè)的勞務(wù)派遣公司來做,。2,、一些生產(chǎn)型工廠用人很不穩(wěn)定，也不規(guī)律,，由工廠招聘的話,，那就是工廠的正式工，需要長期養(yǎng)著,，還要交納各種保險,，很麻煩，也很費錢,，不如和派遣公司合作,，需要人的時候，由派遣公司上臨時工或短期工,，約定勞動時間和勞動報酬,，工期結(jié)束后，要么同工同酬低工資,，要么員工就離職,！3、主要是一些利益關(guān)系,，分工關(guān)系,，把專業(yè)的事情留給專業(yè)的人吧！現(xiàn)在很多勞務(wù)派遣公司也都比較正規(guī),，而勞動者也很需要這種2-6個月工期的臨時工作,，所以，就形成了一種默契,。 代理招聘是用人單位委托代理招聘公司尋找批量需要的人才,。石城電池廠代理招聘臨時工

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初,，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘,，地推招聘,，學(xué)校招聘，開招聘會招聘,，代理招聘贛州企業(yè),，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊，有著豐富的經(jīng)驗,。

其實委托代理招聘也屬于獵頭招聘中的一種,，區(qū)別在于：單個獵頭招聘項目的針對性較強，且操作的職位普遍較高,，難度相對也較大,；而委托代理也稱為（團(tuán)隊委托招聘）可以是某企業(yè)單位將她公司所有的職位空缺全部交由某單位進(jìn)行操作，包括**職位,，這也就形成了一種類似于（打包招聘）類型的方式了。 石城電池廠代理招聘臨時工使用代理企業(yè)招聘服務(wù)可以直接針對企業(yè)需求,，所推薦的人才素質(zhì)較高,，更符合企業(yè)要求。

用工企業(yè)采用代理招聘服務(wù)能否會取代企業(yè)的HR嗎?有些企業(yè)主認(rèn)為,，用工企業(yè)采用代理招聘服務(wù)后,，企業(yè)HR就可以不需要了，完全解散它,。其實這樣理解是不對的,，一般來說代理招聘服務(wù)針對的是一些普通崗位，像生產(chǎn)工,，流水線工人,，普工等，這些崗位都是一些專業(yè)性不高的崗位,，需求大但是技術(shù)含量低,。

而企業(yè)HR他們的工作崗位不單單只是做招聘而已，HR負(fù)責(zé)員工招聘,，合同簽訂,，社保辦理，工資發(fā)放等等工作,，而招聘人員只是HR日常的其中一項工作而已,，所以企業(yè)HR還是要留下來的，企業(yè)不能因采用了代理招聘服務(wù)而選擇解散HR,。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初,，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘,，門店招聘，地推招聘,，學(xué)校招聘,，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè),，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊,，有著豐富的經(jīng)驗。

代理招聘與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別,？代理招聘與勞務(wù)派遣比較大的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,，并由其派遣到其他用人單位，用人單位與勞動者并沒有實際利益關(guān)系,；代理招聘是用人單位委托代理招聘公司尋找批量需要的人才,，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之后與代理公司沒人實質(zhì)性的利益關(guān)系,。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初,，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘,，地推招聘,，學(xué)校招聘，開招聘會招聘,，代理招聘贛州企業(yè),，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊，有著豐富的經(jīng)驗,。 企業(yè)選擇代理招聘的原因就是想要進(jìn)行快速招聘,，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)。

降低納稅成本根據(jù)《稅法》,，企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)該納稅工資額的部分,，需要繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說,，是一筆很大的支出項目,，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下,，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā),，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目,，為企業(yè)降低成本,。企業(yè)在租賃員工之前對員工工資超額部分繳納企業(yè)所得稅，在租賃人員之后,，卻變?yōu)槔U納營業(yè)稅,。為什么會有納稅稅種性質(zhì)上會有這樣的變化呢?那是因為企業(yè)在通過人才派遣機構(gòu)租賃人員后,，將發(fā)放給員工的工資轉(zhuǎn)付給人才派遣機構(gòu)，這樣可以作為提供應(yīng)稅勞務(wù)單位,，從而變成繳納營業(yè)稅,，而不用繳納高額的企業(yè)所得稅；另外,，員工的租賃費可以作為服務(wù)費,，直接計入生產(chǎn)成本，不用納稅,。由此可見,，人才租賃能夠幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化,，利益內(nèi)化,。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘,，門店招聘,，地推招聘，學(xué)校招聘,，開招聘會招聘,，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊,，有著豐富的經(jīng)驗。 代理招聘公司是不向員工收取費用的,，向員工收取費用的是職業(yè)介紹所,。南康區(qū)孚能科技代理招聘工人

代理招聘的企業(yè)都是剛成立或者成立時間不長的中小型公司，沒有經(jīng)歷或者缺少專業(yè)的招聘用人顧問負(fù)責(zé)招聘,；石城電池廠代理招聘臨時工

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初,，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘,，地推招聘,，學(xué)校招聘，開招聘會招聘,，代理招聘贛州企業(yè),，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊，有著豐富的經(jīng)驗,。

從人力資源的角度來看,，微觀弱化，宏觀強化1,、人事管理簡單,，提高企業(yè)管理效率被派遣單位不需設(shè)立專門人員,、機構(gòu)對派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用,、異地人才引進(jìn),、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實,、建立員工檔案,，到員工工資發(fā)放、獎金的統(tǒng)計,，以及各類社會保障建立和繳納,、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均可以由派遣中介機構(gòu)負(fù)責(zé)完成,。這樣,，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)**竟?fàn)幜Φ墓芾恚蛊髽I(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人,，增效不增支"的比較大人力資源管理效益,。 石城電池廠代理招聘臨時工