勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,，其合同標(biāo)的一般是“事”；

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任,。勞務(wù)外包適用合同法,，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任,。

在實際操作中,，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同,。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間,。3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度,；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你讓員工滿意,，提升人事管理的高度,。寧都勞務(wù)外包電池廠

勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)解決哪些問題1、降低企業(yè)經(jīng)營成本通過勞務(wù)外包負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)事務(wù),，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害，同時可以降低企業(yè)軟硬件資源支出,，從而減少企業(yè)的人力成本和時間成本,。2、提高企業(yè)運營效率可以針對企業(yè)的需求量身定制服務(wù)方案,，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和運營效率,，并且可以避免企業(yè)做大量機械重復(fù)性的工作，減少不必要的重復(fù)工作和浪費,，使其投入到其他能使企業(yè)有效增值的管理活動中,。3、降低用工和賠償風(fēng)險在勞務(wù)外包的模式下,，外包公司和企業(yè)簽訂的合同中會明確雙方的責(zé)任和義務(wù),，由外包公司負(fù)責(zé)員工的勞動合同、保險,、福利等方面,。所以當(dāng)員工在工作中發(fā)生問題時，外包公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，而企業(yè)則不用承擔(dān)連帶責(zé)任和賠償,，從而降低了企業(yè)的風(fēng)險和成本。4,、為企業(yè)及時輸送人才章貢區(qū)機械公司勞務(wù)外包贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,。

勞務(wù)的外包流程(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì),，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求,，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,，確定服務(wù)內(nèi)容;(4)洽談方案：雙方研究,、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改,、完善委托方案,，確定時間表;(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù),，分清法律責(zé)任,，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;(6)履行合同,、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項約定。（六）勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

好處三,、解決企業(yè)人才缺失在一些行業(yè)中,，企業(yè)需要擁有專業(yè)的技術(shù)人才才能夠順利開展業(yè)務(wù)。然而,，招聘和培訓(xùn)這些人才需要大量的時間和金錢,，并且還需要一段時間的磨合期，使得工作效率沒有很大的提升,。而勞務(wù)外包平臺擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)型人員,，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對應(yīng)人才，為企業(yè)提供更加專業(yè)和高效的服務(wù),，從而彌補企業(yè)自身技術(shù)人才的不足,。好處四、釋放人事部門,，免去重復(fù)型工作傳統(tǒng)企業(yè)的人事部門處理工作復(fù)雜瑣碎,，當(dāng)企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需要人事部門對員工進行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理,，全都由勞務(wù)外包平臺負(fù)責(zé),，很大程度的降低了企業(yè)人事部門做大量重復(fù)性的工作，讓企業(yè)更加專注于**任務(wù),，提高工作效率,。提供運輸勞務(wù)外包：運輸服務(wù)。

外包事務(wù)一般來說,，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,，往往可以被外包。大家都知道,，人事管理流程包括職位需求分析,、工作分析、招聘,、篩選,、培訓(xùn)、績效考評,、員工意見調(diào)查,、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,，而這里面,，工作分析、招聘,、培訓(xùn),、員工意見調(diào)查,、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求**多,，也**繁雜,，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利,，如養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè),、關(guān)系協(xié)調(diào),、激勵和留住人才之類的**工作不能也很難外包勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,，適用民事賠償責(zé)任,。會昌勞務(wù)外包電池廠

一般納稅人中提供運輸服務(wù)外包——征收率9%。寧都勞務(wù)外包電池廠

勞務(wù)外包,，是把人事管理,、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個專業(yè)化機構(gòu)來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員,，該崗位的員工在入職后由租賃公司,，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負(fù)責(zé)薪酬福利,、培訓(xùn)等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費用,。

勞務(wù)外包這種招聘和用人相分離的用人模式，是市場經(jīng)濟較成熟的國家十分流行的用工就業(yè)形式,。這種用工機制是一種真正意義上的市場行為,，從根本上改變了以往“一求職，定終身”的用工格局,。采用勞務(wù)外包,能給企業(yè)帶來許多潛在的價值,。 寧都勞務(wù)外包電池廠