勞務外包是指企業(yè)將某個相對**的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位,，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求,，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務,、且對項目成果和質(zhì)量負責的承包形式。發(fā)包企業(yè)*對承包單位的工作成果進行監(jiān)督,，依據(jù)項目外包合同向承包單位支付承包費用,，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用,。勞務外包員工的好處有哪些人力資源勞務外包是指企業(yè)將某個相對**的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位,，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務,、且對項目成果和質(zhì)量負責的承包形式。發(fā)包企業(yè)*對承包單位的工作成果進行監(jiān)督,，依據(jù)項目外包合同向承包單位支付承包費用,，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用,。越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務外包員工,，因為它有這幾個優(yōu)點：1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說勞務外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同,，不想用了就“退回”給人力資源公司,，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本勞務外包對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本,，人力公司會開具6%的增值稅發(fā)票進行抵扣,。 提供建筑勞務外包：建筑服務。定南勞務外包手機廠

他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同,。勞務派遣適用勞動合同法,，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人,，也可以是法人或其他實體,。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立,、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體,；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。3.勞動者管理的責任主體不同,。這是兩者**主要的區(qū)別,。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,；南康區(qū)勞務外包電池廠勞務外包不是用工形式,，其在法律中的定義叫“承攬”。

企業(yè)招聘員工需要耗費大量的時間成本,，需要面試,、背調(diào),、入職培訓等環(huán)節(jié)，等員工入職再到熟悉工作內(nèi)容,，工作效率提升較慢,。而外包平臺擁有強大的人才資源庫，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對應人才,，以提高企業(yè)的績效和效率,，從而彌補企業(yè)自身技術(shù)人才的不足。

由此可知,，在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下,，企業(yè)通過選擇外包能夠更好地控制用工成本、降低風險,，而選擇一家正規(guī)專業(yè)的外包公司更是重中之重,。

通過高效率、精細化的外包服務,，從入職勞動合同管理,、五險一金繳納，再到崗位培訓,、薪酬全流程服務,，以及用工糾紛、離職手續(xù)辦理等風險管理,，以及精細出具服務賬單,，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報系統(tǒng)與****直連,；

勞務外包是指企事業(yè)單位將非**的,、輔助性的或者季節(jié)性強的崗位外包給外包公司，并由外包公司負責外包崗位的的招聘,、管理等所有人力資源相關(guān)工作,。通過勞務外包服務，企事業(yè)單位將外包崗位的招聘,、培訓,、薪酬與績效、管理等綜合事務工作完全外包公司,，并由外包公司負責管理同員工間的勞動關(guān)系,、處理后續(xù)的勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金。

勞務外包的概念：所謂勞務外包,，又稱制造外包即企業(yè)提供廠房,、設備等固定的資源，由專業(yè)的外包服務機構(gòu)提供人員招募,、培訓上崗,、現(xiàn)場管理,、員工關(guān)系的整體外包等服務。勞務外包是將企業(yè)的部分勞務業(yè)務對外承包,，勞務外包模式運作的企業(yè)與外部承保人之間是“長期合同”的關(guān)系,，即一種責、權(quán),、利明確的,，長期穩(wěn)定的關(guān)系。 勞務的外包流程有提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,，確定服務內(nèi)容;

企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況,，把非**的、輔助性的,、季節(jié)性強的,、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn),。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力,、人力和財力等從事**業(yè)務或是增值大的業(yè)務,，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的比較大化。（五）勞務的外包流程(1)業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向,，確認合法資質(zhì),，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量,，分布情況等信息進行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,，確定服務內(nèi)容;(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容,，并修改,、完善委托方案，確定時間表;(5)簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權(quán)利,、義務,，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;(6)履行合同,、提供服務：嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》之各項約定,。（六）勞務外包與勞務派遣的區(qū)別勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外,，適用民事賠償責任,。崇義勞務外包酒廠

企業(yè)可以更靈活地應對市場變化和挑戰(zhàn)，保持競爭力,。定南勞務外包手機廠

降低用工成本,。企業(yè)可以依據(jù)自身發(fā)展,、崗位效益、市場工資價格等靈活調(diào)整工資標準,，業(yè)務外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低,。10 降低納稅成本。依《稅法》企業(yè)支付給員工的工資超出應納稅工資額部分需繳納企業(yè)所得稅,。業(yè)務外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下,，將工資和福利通過服務商轉(zhuǎn)發(fā)，其開具的發(fā)票可作為服務費直接計入生產(chǎn)成本,，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì),，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目。11 降低**成本,。對需要改制和裁減冗員的企業(yè)而言使用業(yè)務外包用工方式可以將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”,，對員工實現(xiàn)“換崗不下崗”，大幅減少了對改編改制員工的安置成本,?？偠灾侠磉x擇勞務外包服務,，能在企業(yè)的資源配置,、體系建立、業(yè)務布局,、風險規(guī)避等各方面提供強有力的支撐,。定南勞務外包手機廠