勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非**的,、輔助性的或者季節(jié)性強(qiáng)的崗位外包給外包公司,，并由外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作,。通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)單位將外包崗位的招聘,、培訓(xùn),、薪酬與績效、管理等綜合事務(wù)工作完全外包公司,，并由外包公司負(fù)責(zé)管理同員工間的勞動關(guān)系,、處理后續(xù)的勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)外包的概念：所謂勞務(wù)外包,，又稱制造外包即企業(yè)提供廠房,、設(shè)備等固定的資源，由專業(yè)的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人員招募,、培訓(xùn)上崗,、現(xiàn)場管理、員工關(guān)系的整體外包等服務(wù),。勞務(wù)外包是將企業(yè)的部分勞務(wù)業(yè)務(wù)對外承包,，勞務(wù)外包模式運(yùn)作的企業(yè)與外部承保人之間是“長期合同”的關(guān)系，即一種責(zé),、權(quán),、利明確的，長期穩(wěn)定的關(guān)系,。 外包公司自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作,。大余化妝品廠勞務(wù)外包

勞務(wù)的外包流程(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì),，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求,，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,，確定服務(wù)內(nèi)容;(4)洽談方案：雙方研究,、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改,、完善委托方案,，確定時間表;(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù),，分清法律責(zé)任,，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;(6)履行合同、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項(xiàng)約定,。（六）勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別會昌勞務(wù)外包電子廠贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你企業(yè)增值,。

法律適用及法律關(guān)系不同如上文所述，勞務(wù)外包作為經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目,，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法,，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系,。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系,。勞務(wù)派遣關(guān)系中,，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方,、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動合同法,。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動合同關(guān)系,，用工單位和派遣工之間是實(shí)際用工關(guān)系,。2.用工需求和用工范圍不同對于用工單位，勞務(wù)外包提供的是針對某個相對**項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù),，其為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工,，并且是該相對**項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)外包員工應(yīng)該占整個項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

服務(wù)內(nèi)容不同勞務(wù)外包提供的**服務(wù)內(nèi)容是工作成果,，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”,，是“項(xiàng)目數(shù)”。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用,。勞務(wù)派遣提供的是派遣工的勞動過程,，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”,。勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任,，派遣員工是否能完成用工單位要求的實(shí)際工作的風(fēng)險(xiǎn)則由實(shí)際用工單位承擔(dān)。4.違法后果不同勞務(wù)外包中,，發(fā)包方與外包員工之間并不直接發(fā)生法律關(guān)系,，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任,。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員造成損害時,，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你公司提供有關(guān)勞動方面的咨詢。

勞務(wù)外包不是用工形式,，其在法律中的定義叫“承攬”,，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式,，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別,。基于此,，兩者是不能混在一起去考慮,。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同,。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人,，也可以是法人或其他實(shí)體,。（不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是,，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同,。 提供建筑勞務(wù)外包：建筑服務(wù)。石城勞務(wù)外包酒廠

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成本低廉,，提高企業(yè)效益。企業(yè)通過勞務(wù)外包后,，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中,。

總的來說，企業(yè)通過采用勞務(wù)外包可以釋放人力資源部門,，減少事務(wù)性工作,，減少招聘費(fèi)用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務(wù)外包,。

企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求,，可以將部分業(yè)務(wù)外包出去，讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來完成,。企業(yè)常用的用工方式有很多,，如何用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務(wù)外包有哪些好處,。 大余化妝品廠勞務(wù)外包