如今,，對于企業(yè)來說，勞務外包已經(jīng)成為了一種很重要,、很普遍的用工方式,，而且不僅是私企喜歡用勞務外包的用工方式，即便是國有企業(yè),，在用工的時候也都大多采取勞務外包的形式。那么勞務外包是什么,？為什么越來越多企業(yè)使用勞務外包,？勞務外包對企業(yè)有什么好處？***就來給大家介紹一下,。一,、什么是勞務外包勞務外包作近幾年較為熱門的用工形式之一，一般由用工企業(yè)將其部分業(yè)務或工作發(fā)包給勞務外包平臺,，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業(yè)務或工作,，形成用工單位、外包單位,、勞動者三方關系,。二、為什么越來越多企業(yè)使用勞務外包企業(yè)使用勞務外包后,，企業(yè)管理者能有更多的精力,，投入到激烈的市場競爭中去。而且由外包平臺會負責管理外包員工間的勞動關系,、處理后續(xù)的勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金,，對企業(yè)來說不僅可以免去招聘員工的麻煩,，而且可以降低用工風險和賠償成本。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包幫你公司招聘低層員工,。信豐卷煙廠勞務外包

優(yōu)化人員結構,，提升人力資源管理的**價值伴隨著社會和市場的迅速發(fā)展，企業(yè)自身的迅速發(fā)展,，對人力資源提出了新的挑戰(zhàn),。一方面，企業(yè)通過勞務外包能夠更加專業(yè)化和標準化解決人力資源團隊發(fā)展的不足,，注重**人力資源戰(zhàn)略工作,，提高人力資源管理的高度和核心競爭力，提高效率促進公司的業(yè)務發(fā)展,。4,、用工機制靈活，方便企業(yè)不同階段需求勞務外包具有較強的靈活性,，在階段性或臨時性用工時可請外包平臺進行聘用,，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，例如在企業(yè)業(yè)務發(fā)展時增加人員,，在雇傭需求下降時便利地減員,，用人靈活便捷且便于管理，避免資源浪費,。贛州勞務外包耀能新能源企業(yè)迅速發(fā)展,，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及,，勞務外包公司提供一系列專業(yè)人事事務外包,。

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”,，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式,，勞務派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別,?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤],。勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構,，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同,。勞務派遣適用勞動合同法,，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體,。（不建議發(fā)包給個人,，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同,。

好處三,、解決企業(yè)人才缺失在一些行業(yè)中，企業(yè)需要擁有專業(yè)的技術人才才能夠順利開展業(yè)務,。然而,，招聘和培訓這些人才需要大量的時間和金錢，并且還需要一段時間的磨合期,，使得工作效率沒有很大的提升,。而勞務外包平臺擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技術型人員，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對應人才,，為企業(yè)提供更加專業(yè)和高效的服務,，從而彌補企業(yè)自身技術人才的不足。好處四,、釋放人事部門,，免去重復型工作傳統(tǒng)企業(yè)的人事部門處理工作復雜瑣碎，當企業(yè)通過勞務外包后,，不需要人事部門對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理,，全都由勞務外包平臺負責，很大程度的降低了企業(yè)人事部門做大量重復性的工作,，讓企業(yè)更加專注于**任務,，提高工作效率。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任,。

企業(yè)在核算被租賃人員的總支出時,，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準,，三是不需要為被租賃人才額外支付其他計劃外的費用,。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低,。企業(yè)不需要專門的機構對對租賃人員進行管理,，租賃人員的人事工作由蘇州匯思負責完成。企業(yè)在使用這些人員時,，,，只作出相關管理規(guī)定,按分配的工作任務進行管理、考核,。合同到期,，企業(yè)與蘇州匯思的合同終止，如認為該員工合適,也可向蘇州匯思提出要求將該員工轉為:正式員工。使用勞務租賃,，企業(yè)直接使用匯思公司推薦的外包員工,企業(yè)在招聘上使用的時間,、費用均下降，且省下了對員工進行入職培訓等費用,。勞務外包適用合同法,，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任,。瑞金水泥廠勞務外包

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說到勞務外包，都會想到可以幫助企業(yè)降低人力成本,、降低用工風險,、降低法律風險、降低管理風險,。那么在實際用工中,，勞務外包對企業(yè)有何優(yōu)勢？可以從哪些層面降本增效,，規(guī)避風險,？下面來為大家介紹一下。勞務外包對企業(yè)有哪些優(yōu)勢,？1,、通過多種渠道建立了充足的內部人才儲備庫；2,、勞動合同制定,、簽訂及歸檔管理，避免因政策復雜多變,，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失,；3、員工檔案建立與管理專業(yè)化,；4,、按照國家勞動法規(guī)定繳納五險一金，以及及時處理社保和公積金的轉移,；5,、專業(yè)化的人員入職培訓，減少企業(yè)在財力,、人力上的投入,，增加資本運作的回報率；6,、平臺在各地設置分部,，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及,，外包后可以為企業(yè)提供***的服務，幫襯企業(yè)快速發(fā)展,。信豐卷煙廠勞務外包