.管理規(guī)范,，提高用工安全,。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉,，提高企業(yè)效益,。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,，降低企業(yè)軟硬件資源支出,，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中,。3.服務(wù)***，提高員工工作熱情,。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中,，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情,。4.降低用人風(fēng)險(xiǎn),。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任,。工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定,；崇義玻璃廠勞務(wù)外包

方便快捷解決以下問(wèn)題：1,、員工的錄用及調(diào)檔2、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移3,、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變,，一出差錯(cuò)，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失4,、企業(yè)迅速發(fā)展,，在各地設(shè)置分部,，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包,，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù),，降低成本,，為企業(yè)增值，讓員工滿意,，提升人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。一般來(lái)說(shuō),，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包,。大家都知道,，人事管理流程包括職位需求分析,、工作分析、招聘,、篩選、培訓(xùn),、績(jī)效考評(píng),、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利,、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面,，工作分析,、招聘、培訓(xùn),、員工意見(jiàn)調(diào)查,、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,，公司低層人員招聘需求**多,，也**繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包,；國(guó)家法定的福利,，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè),、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的**工作不能也很難外包,。石城勞務(wù)外包耀能新能源贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能使員工提高工作熱情,。

    勞務(wù)外包是指企業(yè)將某個(gè)相對(duì)**的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求,，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù)、且對(duì)項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式,。發(fā)包企業(yè)*對(duì)承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督,，依據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包單位支付承包費(fèi)用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費(fèi)用,。勞務(wù)外包員工的好處有哪些人力資源勞務(wù)外包是指企業(yè)將某個(gè)相對(duì)**的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求,，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù),、且對(duì)項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)*對(duì)承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督,，依據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包單位支付承包費(fèi)用，不用直接管理勞務(wù)人員,，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費(fèi)用,。越來(lái)越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務(wù)外包員工,，因?yàn)樗羞@幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：1、用人方式靈活多樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長(zhǎng)期短期合同,，不想用了就“退回”給人力資源公司,，注意這里是“退回”而不是“辭退”,。2.節(jié)省成本勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)成為來(lái)說(shuō)可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會(huì)開(kāi)具6%的增值稅發(fā)票進(jìn)行抵扣,。

降低用工成本,。企業(yè)可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益,、市場(chǎng)工資價(jià)格等靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),，業(yè)務(wù)外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。10 降低納稅成本,。依《稅法》企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分需繳納企業(yè)所得稅,。業(yè)務(wù)外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過(guò)服務(wù)商轉(zhuǎn)發(fā),，其開(kāi)具的發(fā)票可作為服務(wù)費(fèi)直接計(jì)入生產(chǎn)成本,，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì),，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目。11 降低**成本,。對(duì)需要改制和裁減冗員的企業(yè)而言使用業(yè)務(wù)外包用工方式可以將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”,，對(duì)員工實(shí)現(xiàn)“換崗不下崗”，大幅減少了對(duì)改編改制員工的安置成本?？偠灾?，合理選擇勞務(wù)外包服務(wù),，能在企業(yè)的資源配置、體系建立,、業(yè)務(wù)布局,、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各方面提供強(qiáng)有力的支撐,。提供餐飲勞動(dòng)外包：餐飲服務(wù)。

服務(wù)內(nèi)容不同勞務(wù)外包提供的**服務(wù)內(nèi)容是工作成果,，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”,，是“項(xiàng)目數(shù)”,。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用。勞務(wù)派遣提供的是派遣工的勞動(dòng)過(guò)程,，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”,，是“員工數(shù)”。勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任,，派遣員工是否能完成用工單位要求的實(shí)際工作的風(fēng)險(xiǎn)則由實(shí)際用工單位承擔(dān),。4.違法后果不同勞務(wù)外包中，發(fā)包方與外包員工之間并不直接發(fā)生法律關(guān)系,，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任,。勞務(wù)派遣關(guān)系中,，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員造成損害時(shí),，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。勞務(wù)的外包流程有履行合同、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項(xiàng)約定,。寧都勞務(wù)外包化妝品廠

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勞務(wù)外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位,由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式,。勞務(wù)外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成,。例如：網(wǎng)絡(luò)服務(wù)外包、人力資源外包,、后勤服務(wù)外包,、為銀行提供現(xiàn)金押運(yùn)、奧運(yùn)會(huì)的保安服務(wù)等,，都是勞務(wù)外包,。因此，勞務(wù)外包,，掙的是“干活”的錢,。

而在勞務(wù)外包中，承包單位自行負(fù)責(zé)勞動(dòng)人員管理,，完成甲方單位的發(fā)包業(yè)務(wù)，以交付相應(yīng)工作成果,，甲方單位不參與勞動(dòng)者的用工管理,。如果甲方單位參與了勞動(dòng)者的用工管理，則有被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為“名為外包,，實(shí)為勞務(wù)派遣”的法律風(fēng)險(xiǎn)。 崇義玻璃廠勞務(wù)外包