勞務(wù)外包,，也就是《人力資源市場暫行條例》中所表述的“人力資源服務(wù)外包”,。按照該《條例》的規(guī)定，“經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的,，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系”?，F(xiàn)在盛行的“勞務(wù)外包”,，由人力資源服務(wù)機構(gòu)與個人簽訂勞動合同，使得用人單位與個人之間在名義上不存在勞動關(guān)系,，這顯然違反了該《條例》的規(guī)定,，因此是違法的,。這種東拉西扯的說辭，迷惑性更強,。真正意義上的業(yè)務(wù)外包應(yīng)當(dāng)具備以下特征：***,，發(fā)生在發(fā)包方和承包方之間。第二,，發(fā)包方和承包方依法簽訂相應(yīng)的合同,。第三，合同的標(biāo)的是某項產(chǎn)品或服務(wù),。第四,，承包方具備**完成所承包業(yè)務(wù)的基本能力，包括但不限于擁有相應(yīng)的廠房（或辦公場所）,、設(shè)施設(shè)備,、資金、技術(shù),、人員和管理能力等,。第五，承包方為履行合同義務(wù)所需人員只與承包方自身發(fā)生勞動或勞務(wù)關(guān)系,，與發(fā)包方不存在勞動或勞務(wù)關(guān)系,。第六，交付方式是,，承包方交付合同約定的產(chǎn)品或服務(wù),，發(fā)包方支付對價。勞務(wù)外包要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責(zé),。信豐稀土廠勞務(wù)外包

勞務(wù)外包對企業(yè)的優(yōu)勢1,、員工的錄用及調(diào)檔；2,、社會保險金和公積金的繳納,、辦理開戶、轉(zhuǎn)移,；3,、降低企業(yè)季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險,；4,、勞動合同制定、簽訂及歸檔管理,，避免因政策復(fù)雜多變,，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；5、減少企業(yè)在財力,、人力上的投入,，增加資本運作的回報率；6,、企業(yè)集中精力專注于**技術(shù),、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)，避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果,；7,、企業(yè)在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及,，外包后可以為企業(yè)提供***的服務(wù),，幫襯企業(yè)快速發(fā)展。石城耀能新能源勞務(wù)外包贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你公司招聘普工,。

勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非**的,、輔助性的或者季節(jié)性強的崗位外包給外包公司，并由外包公司負責(zé)外包崗位的的招聘,、管理等所有人力資源相關(guān)工作,。通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)單位將外包崗位的招聘,、培訓(xùn),、薪酬與績效、管理等綜合事務(wù)工作完全外包公司,，并由外包公司負責(zé)管理同員工間的勞動關(guān)系,、處理后續(xù)的勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金。

勞務(wù)外包的概念：所謂勞務(wù)外包,，又稱制造外包即企業(yè)提供廠房,、設(shè)備等固定的資源，由專業(yè)的外包服務(wù)機構(gòu)提供人員招募,、培訓(xùn)上崗,、現(xiàn)場管理、員工關(guān)系的整體外包等服務(wù),。勞務(wù)外包是將企業(yè)的部分勞務(wù)業(yè)務(wù)對外承包，勞務(wù)外包模式運作的企業(yè)與外部承保人之間是“長期合同”的關(guān)系,，即一種責(zé),、權(quán)、利明確的,，長期穩(wěn)定的關(guān)系,。

可以進行崗位外包的崗位如：1、勞務(wù)基礎(chǔ)工人,；2,、基層客服及售后,；3、營業(yè)員,、導(dǎo)購等,；4、基層辦公人員,；5,、基層銷售、市場開發(fā),；6,、保潔、保安,；7,、基層IT類技術(shù)人員；8,、其他公司非**人員,。勞務(wù)外包的成功運作是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源外包在用工上的優(yōu)勢,，又使企業(yè)在所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)的步調(diào)等方面保持一致,，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的選擇。招聘外包,、勞務(wù)派遣,、崗位外包、產(chǎn)線外包,、靈活用工,，一般納稅人中提供運輸服務(wù)外包——征收率9%。

勞動用工和勞動派遣適用《勞動合同法》,；勞務(wù)外包適用《合同法》,。主體資格不同勞動用工的主體必須是有依法設(shè)立的法人實體，即合法經(jīng)營的公司,；勞務(wù)派遣單位也必須是有依法設(shè)立的法人實體,；勞務(wù)外包可以是個人、法人或其他實體,。勞動者管理的責(zé)任主體不同勞動用工的責(zé)任主體是用人單位,，勞務(wù)派遣的責(zé)任主體是派遣單位，勞務(wù)外包的責(zé)任主體是外包單位或個人,。薪資待遇承擔(dān)主體不同勞動用工工資社保由用人單位人力資源直接支付辦理,；勞務(wù)派遣工資社保由派遣單位支付辦理；勞務(wù)外包用工由外包單位支付工資，社保也由外包單位自愿購買,，用人單位不干涉,。在面試找工作的時候，需要清楚了解對方單位的用工形式,，了解清楚自己的工作權(quán)益,，才能保障自己的利益。合同工,、派遣工,、勞務(wù)工不僅*是簽的合同不同，還有著勞動權(quán)益不同,，接受的管理不同,，求職者需要多加了解，避免陷入勞動糾紛,。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能員工對企業(yè)的責(zé)任心增強,。信豐稀土廠勞務(wù)外包

一般納稅人中提供餐飲服務(wù)外包——征收率6%。信豐稀土廠勞務(wù)外包

企業(yè)招聘員工需要耗費大量的時間成本,，需要面試,、背調(diào)、入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié),，等員工入職再到熟悉工作內(nèi)容,，工作效率提升較慢。而外包平臺擁有強大的人才資源庫,，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對應(yīng)人才,，以提高企業(yè)的績效和效率，從而彌補企業(yè)自身技術(shù)人才的不足,。

由此可知,，在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包能夠更好地控制用工成本,、降低風(fēng)險,，而選擇一家正規(guī)專業(yè)的外包公司更是重中之重。

通過高效率,、精細化的外包服務(wù),，從入職勞動合同管理、五險一金繳納,，再到崗位培訓(xùn),、薪酬全流程服務(wù)，以及用工糾紛,、離職手續(xù)辦理等風(fēng)險管理，以及精細出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開,，數(shù)據(jù)申報系統(tǒng)與****直連,； 信豐稀土廠勞務(wù)外包