務(wù)外包是指企業(yè)或單位將一部分非**,、臨時(shí)性,、輔助性,、服務(wù)性的工作外包給承包方的一種用工方式，發(fā)包單位與外包單位簽署勞務(wù)外包合同,，外包單位與勞動(dòng)者之間簽署勞務(wù)合同或勞動(dòng)合同,。發(fā)包單位與外包單位之間屬于民事關(guān)系，外包單位與勞動(dòng)者之間屬于勞動(dòng)關(guān)系,。勞務(wù)外包作為一種靈活的用工方式逐步得到廣泛應(yīng)用,。勞務(wù)外包類型：根據(jù)用工風(fēng)險(xiǎn)分類用工風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在:外包員工發(fā)生工傷、勞資糾紛,、社保糾紛等1,、假外包（客戶承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)）乙方代為承擔(dān)和處理名義上的法律責(zé)任以及民事訴訟,，所引起的經(jīng)濟(jì)賠償實(shí)際由甲方承擔(dān),。2、真外包（風(fēng)險(xiǎn)甲乙雙方共同承擔(dān)）涉及法律責(zé)任以及民事訴訟由乙方承擔(dān),。經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)外包合同具體條款來定,，這個(gè)取決于甲乙雙方的協(xié)商條件以及收取服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)定。3,、全外包（風(fēng)險(xiǎn)乙方承擔(dān)）上述所提到法律責(zé)任,、用工風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)賠償均由乙方承擔(dān)。甲方只管用人,，只管結(jié)果,，乙方負(fù)責(zé)供人和管理。員工被退回,，乙方無條件接納并承擔(dān)有可能引起的一系列風(fēng)險(xiǎn),。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,，適用民事賠償責(zé)任,。南康區(qū)勞務(wù)外包電子廠

勞務(wù)外包，指企業(yè)根據(jù)需要將部分或全部工作或職能外包出去,，交由專門的外包公司或組織進(jìn)行管理,，以達(dá)到降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。簡(jiǎn)單來說,，勞務(wù)外包已經(jīng)滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事相關(guān)業(yè)務(wù),，包括人力資源規(guī)劃、用工風(fēng)險(xiǎn),、勞動(dòng)仲裁,、社保公積金托管、流程整合,、員工滿意度調(diào)查,、績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作,、員工關(guān)系等方方面面,。3、勞務(wù)外包的原因和目的企業(yè)選擇性地使用勞務(wù)外包是有利且有益的,，它不僅能“單純地降低成本”,，更能在企業(yè)的資源配置、體系建立,、業(yè)務(wù)布局,、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各方面都將成為強(qiáng)有力的支撐，并能幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架,。南康區(qū)勞務(wù)外包電子廠外包公司自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作,。

因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)**于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部,，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)**過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分,，這將是管理生產(chǎn)外包的**。 由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因,，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式,，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包,，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求,。客戶(并非指**終用戶)往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格,、數(shù)量,、質(zhì)量、交貨期和服務(wù),，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn),，因?yàn)橥獍皇悄康模菫榱烁脻M足于客戶采取的有效手段和資源利用,。

.管理規(guī)范,，提高用工安全,。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉,，提高企業(yè)效益,。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,，降低企業(yè)軟硬件資源支出,，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中,。3.服務(wù)***,，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),，免除了員工的后顧之憂,，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),，更具工作熱情,。4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比,，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任,。勞務(wù)的外包流程有業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向,，確認(rèn)合法資質(zhì),，交換公司基本情況并加以說明;

勞務(wù)外包定義現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法,，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,，叫做勞務(wù)外包。外包后,，使管理者能有更多的精力,，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。必須說明的是,，像烽火獵聘公司等提供的獵頭服務(wù)的工作應(yīng)該也屬于外包的范疇之內(nèi),，只是這類外包的工作更專業(yè)化一些。（二）外包的意義當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：?jiǎn)T工的錄用及調(diào)檔,，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí),；各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變,，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失,；企業(yè)迅速發(fā)展,，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包,，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù),，降低成本,，為企業(yè)增值，讓員工滿意,，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 ,。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)。南康區(qū)勞務(wù)外包電子廠

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,。南康區(qū)勞務(wù)外包電子廠

企業(yè)招聘員工需要耗費(fèi)大量的時(shí)間成本,，需要面試、背調(diào),、入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié),，等員工入職再到熟悉工作內(nèi)容，工作效率提升較慢,。而外包平臺(tái)擁有強(qiáng)大的人才資源庫,，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對(duì)應(yīng)人才，以提高企業(yè)的績(jī)效和效率,，從而彌補(bǔ)企業(yè)自身技術(shù)人才的不足,。

由此可知，在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤(rùn)空間下,，企業(yè)通過選擇外包能夠更好地控制用工成本,、降低風(fēng)險(xiǎn)，而選擇一家正規(guī)專業(yè)的外包公司更是重中之重,。

通過高效率,、精細(xì)化的外包服務(wù)，從入職勞動(dòng)合同管理,、五險(xiǎn)一金繳納,，再到崗位培訓(xùn)、薪酬全流程服務(wù),，以及用工糾紛,、離職手續(xù)辦理等風(fēng)險(xiǎn)管理，以及精細(xì)出具服務(wù)賬單,，電子發(fā)票足額秒開,，數(shù)據(jù)申報(bào)系統(tǒng)與****直連,； 南康區(qū)勞務(wù)外包電子廠