ERP的實施確實伴隨著各類會議但每次的關注重點,、交給物、參與目標各不相同流于形式的召開會議并不可取項目上線階段也不能盲目添加定制功用要先打通企業(yè)流程聯(lián)接為首要目標以規(guī)范流程及功用為主待磨合期安穩(wěn)后再針對性逐漸細化與優(yōu)化,。ERP應用成功的標志是：一,、體系運行集成化，軟件的運作跨越多個部分,；二,、業(yè)務流程合理化，各級業(yè)務部分依據(jù)完全優(yōu)化后的流程重新構建,；三,、績效監(jiān)控動態(tài)化，績效體系能即時反饋以便糾正辦理中存在的問題,；四,、辦理改進持續(xù)化，企業(yè)建立一個能夠不斷自我評價和不斷改進辦理的機制。該系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)精細化的成本管理和控制,，降低成本,，提高效益。余姚致遠ERP軟件解決方案

MRP階段企業(yè)的信息辦理體系對產品構成進行辦理,，憑借核算機的運算能力及體系對客戶訂單,，在庫物料，產品構成的辦理能力,，實現(xiàn)依據(jù)客戶訂單,，依照產品結構清單打開并核算物料需求方案。庫存控制是制造商和分銷商經過運用控制庫存的辦法,，獲得更高盈余的商業(yè)手法?，F(xiàn)代企業(yè)利用先進的技術解決方案，以在瞬息萬變的環(huán)境保持競爭力,，盡量避免庫存很多積壓,。維護比較好庫存水平，在庫位之間的運送期間跟蹤貨物,，接收新物料,，辦理領料、裝箱和裝運等庫房流程,，避免產品過時和腐壞,。余姚致遠ERP軟件解決方案數(shù)據(jù)分析和預測功能將成為ERP系統(tǒng)的重要發(fā)展方向，為企業(yè)提供更加準確,、前瞻性的決策支持,。

ERP體系包含以下主要功能：供應鏈辦理（SCM）、銷售與市場,、分銷,、客戶服務、財務辦理,、制作辦理,、庫存辦理、工廠與設備保護,、人力資源,、報表、制作執(zhí)行體系(ManufacturingExecutiveSystem,，MES),、工作流服務和企業(yè)信息體系等。ERP軟件提供了一個徹底集成的直觀渠道,，你能夠通過該品臺剖析,，監(jiān)控和進行數(shù)據(jù)驅動的使命,。ERP體系收集、存儲和衡量一切部分的數(shù)據(jù),，以保證企業(yè)界的無縫溝通,。運用單一信息源能夠減少差異以及相關的錯誤和成本。

選擇適合企業(yè)特點的ERP管理軟件ERP產品比較多,，不同企業(yè)間的規(guī)模,、產品結構、市場戰(zhàn)略,、管理模式也存在較大的差異,。因此，企業(yè)在選擇ERP軟件的時候,，應該著重從企業(yè)需求,、軟件功能的拓展與開放性、二次開發(fā)工具及其易用性,、完善的軟件文檔,、良好的售后服務與技術支持、系統(tǒng)的穩(wěn)定性,、供應商的實力與信譽,、合適的價格等方面進行綜合考慮。另外也要做投資效益分析,，包括資金利潤率,、投資回收期、實施周期及難度,，以避免造成實施時間,、二次開發(fā)或用戶化時間過長而影響效益的兌現(xiàn),。ERP系統(tǒng)具備強大的數(shù)據(jù)分析功能,，能夠為公司提供深入的業(yè)務洞察和預測能力，幫公司做出準確和前瞻的決策,。

在競爭激烈的經營環(huán)境中,，中小企業(yè)為了維持生存、發(fā)展,，必須迅速了解到單個客戶在某一特定時間想要得到什么,，并通過ERP軟件來做出反應。因此,，要求ERP軟件具有快速感知與快速反應能力,。優(yōu)化后的ERP必須在技術方面滿足中小企業(yè)信息化建設的需要。提高企業(yè)回應客戶的速度和靈活性,。

中小型企業(yè)需要充分了解自身的業(yè)務需求和流程,，明確ERP系統(tǒng)需要涵蓋的功能和特性,。可以通過問卷調查,、會議討論等方式收集企業(yè)內部各個部門的需求,，形成需求列表。 通過ERP系統(tǒng)的應用,，公司實現(xiàn)了業(yè)務流程的標準化和規(guī)范化,，提高了運營效率和管理水平。余姚致遠ERP軟件解決方案

隨著技術的不斷進步和創(chuàng)新,，ERP系統(tǒng)的發(fā)展?jié)摿薮?，未來將繼續(xù)帶領企業(yè)信息化管理的潮流。余姚致遠ERP軟件解決方案

在企業(yè)中,，一般的管理主要包括三方面的內容：生產控制（計劃,、制造）、物流管理（分銷,、采購,、庫存管理）和財務管理（會計核算、財務管理）,。這三大系統(tǒng)本身就是集成體,，它們互相之間有相應的接口，能夠很好的整合在一起來對企業(yè)進行管理,。另外,，要特別一提的是，隨著企業(yè)對人力資源管理重視的加強,，已經有越來越多的ERP廠商將人力資源管理納入了ERP系統(tǒng)的一個重要組成部分,。

ERP人力資源管理系統(tǒng)的應用企業(yè)內的人力資源被企業(yè)視為資源之本，在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，會頻繁出現(xiàn)人事變動,、企業(yè)重組等問題，企業(yè)開始應用ERP人力資源管理系統(tǒng)為他們的決策提供有效的輔助方式,。ERP人力資源管理系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)操作模式,，大容量收集信息，高效能的處理,、儲備人力資源信息,，提高人員的工作質量以及工作效率。 余姚致遠ERP軟件解決方案