九十年代前半期的信息咨詢業(yè)八十年代出現(xiàn)的信息咨詢業(yè)是非規(guī)范和非市場化的，但其出現(xiàn)讓人們也領悟到了信息的價值,。隨著九十年代,，我國經濟開始向市場化方向發(fā)展，一批外資和國內私營“信息咨詢”公司和“市場調查”公司開始在市場經濟進程中涌現(xiàn),，并為企業(yè)提供規(guī)范化咨詢服務,。3、九十年代后半期的管理咨詢業(yè)九十年代初期,，我國信息咨詢業(yè)開始進入起步發(fā)展階段,，但管理咨詢業(yè)仍處在初級發(fā)展階段。**典型的就是早期的“點子公司”,、“策劃公司”,。大概是1992年北京的何陽一個“點子”賣了40萬元,，被媒體炒得沸沸揚揚，加之緊隨其后的“點子公司”和幾本宣傳“點子”的**書,，讓咨詢的名頭著實火了一陣,。但把管理咨詢業(yè)與流星般墜落的“點子公司”聯(lián)在一起，這是誤解,。一個沒有文化的人也可能冒出幾個“點子”,，管理咨詢卻是典型的知識產業(yè)。祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達,。上海網絡營銷企業(yè)管理咨詢

泰勒（Taylor）為人們留下了一份特別的遺產,。泰勒的研究方案使他被后人稱為“科學管理”之父。泰勒所關注的實際上就是后來所謂的組織方法,。他所提出的簡化復雜制造工作,、監(jiān)督模式清晰化以及提高生產率的觀點當時在美國和歐洲是有著深遠影響的，一直到20世紀70年代依然如此,。***次世界大戰(zhàn)之后,，管理咨詢顧問在美國工業(yè)的發(fā)展和重組過程中扮演了非常重要的角色。例如通用汽車公司聘請Arthur_D._Little為其建立研究與開發(fā)中心,，美國**也購買了Booz Allen Hamilton公司的咨詢服務,。目標管理20世紀20年代的管理咨詢仍然是在美國人思想的啟示下向前發(fā)展的。這個時期的管理咨詢開始受到早期動機工業(yè)心理學家的影響,，如埃爾頓·梅奧（Elton Mayo）和瑪莉·帕克·福莉特（Mary Parker Follet）,。這些思想家從更***的組織角度來考察效率問題。其中人的因素開始得到人們更多的重視,。提供企業(yè)管理咨詢范圍專業(yè)團隊,，具備豐富行業(yè)經驗。

初期歷史從根本上來講,，管理咨詢的發(fā)源地是英,、美。咨詢行業(yè)是19世紀后期和20世紀早期的美國先驅以及20世紀20年代之后的英國管理思想家和商人建立起來的,。***代管理咨詢顧問,，在1870年到1914年間誕生于美國，當時他們所扮演的主要角色是幫助制造企業(yè)提高生產率和效率,。他們尤其活躍的領域是美國西北部的鋼鐵工程公司,。當時，人們并沒有把他們叫做管理咨詢顧問,，實際上誰也不知道管理咨詢顧問的真正含義,；相反，人們把他們稱做“工業(yè)工程師”。人們把他們看做是時間和動作研究者,，一直到20世紀60年代對他們的這種占統(tǒng)治地位的看法才有所改變,。

以微咨詢形態(tài)出現(xiàn)的**輔助性質的管理咨詢業(yè)務，以眾包方式完成咨詢的新模式,。隨著工具類,、最佳實踐類咨詢起到的作用越來越小，借助商業(yè)洞察的碎片化咨詢需求越來越多,，對系統(tǒng)的管理咨詢業(yè)務起到了一定的輔助那個,。而在一批有真正咨詢能力的商業(yè)高手心目中，個人價值的體現(xiàn),，濟世價值等正逐漸形成主流,，他們不單單來自管理咨詢公司，更多**來自國內***企業(yè)高管,。微咨詢以平臺形態(tài)出現(xiàn),，為這些商業(yè)高手搭建了以小時為單元的咨詢服務平臺。幫助**借助視頻會議,、電話會議等手段,，快速響應“微客戶”需求，傳遞智慧,、分享洞察,。其特點是在線、小單元,、針對性強,、短平快,、更合理付出,、更實際有效。得益于平臺特性,，微咨詢服務的領域更為寬泛,，包括以電子商務、大數(shù)據(jù)為**的趨勢演進,；以未來企業(yè)形態(tài)為**的投融資并購決策,；以戰(zhàn)略、***風險,、供應鏈,、IT規(guī)劃為**的科學管理；以品牌運營,、危機管理為**的企業(yè)資產管理,；以東西方哲學為**的“觸及人類靈魂”的思想體系。**層次高，包括聯(lián)想集團副總裁,、國內***咨詢公司創(chuàng)始人等級別的眾多角色,，形成了中國的智慧高地。公司的業(yè)務已經拓展到全國各地的,。

管理咨詢,，不是簡單的方案提供，也不僅*是一般的交流互動,，而是一種“過程”咨詢,。整個咨詢過程因此成為“過程化”咨詢。TPT（Truth Processes Thinking 簡稱）法——求是過程思考法——就是一種過程咨詢方法,。它由求是公司在長期的咨詢實踐中逐漸總結形成的一套獨特,、有效的管理咨詢方法。它是指由我司管理咨詢**成功引入一個思考,、學習過程,，讓客戶與我們的咨詢**共同思考、共同探討,、共同學習,、共同對策，**終形成有客戶全程參與,、認可,，并對其充滿信心的咨詢方案，而不是由我們單純地為客戶提供一份空泛的咨詢報告,。這也是我們?yōu)榭蛻臬I上的寶貴的無形成果,。無錫禾瑞，企業(yè)管理的堅實后盾,。提供企業(yè)管理咨詢范圍

高效溝通,，確保咨詢方案落地。上海網絡營銷企業(yè)管理咨詢

流程管理2.0概念的提出標志著國內管理咨詢發(fā)展的一個新階段,。以往咨詢項目的一般過程是顧問調研,、顧問分析、顧問建議,、顧問匯報,，是以顧問工作為**的形式，企業(yè)方的參與主要有配合調研,、方案審議,，參與的程度不深和人員范圍不廣，往往導致咨詢方案被束之高閣,，因為企業(yè)方真正理解咨詢方案的人不多,，也就更加談不上理解后的實施落地了,。延展咨詢主要成員經過多年的管理咨詢實踐經驗，逐步實踐并**終總結出了流程管理2.0的概念,，是對傳統(tǒng)咨詢模式的一種升華,。從形式上看：流程管理2.0的咨詢方式下，企業(yè)方是工作的主體,，顧問是理念,、方法的提供者和過程的推動者。合作過程中,，通過顧問有節(jié)奏有步驟的多頻次的培訓,、研討，組織企業(yè)方成員在掌握流程理念,、流程方法的同時,，去具體實踐流程描述、流程串講,、流程審定,、流程宣貫、流程稽查等一系列流程管理過程,，并在過程中,，通過逐步擴大的人員輻射圈，形成全員流程意識和流程方法,。流程管理2.0與傳統(tǒng)流程咨詢的主要差異是更重視通過流程梳理的過程,，使企業(yè)掌握流程管理方法，從基礎上建立自我,、持續(xù)的流程管理能力,。上海網絡營銷企業(yè)管理咨詢

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