正常運(yùn)作■ 供應(yīng)商資源質(zhì)量平庸，與企業(yè)實(shí)際需求不匹配■ 內(nèi)部摩擦嚴(yán)重,，各部門互相指責(zé),，氣氛越來越差■ 績效衡量方式粗糙，衡量結(jié)果既不能幫助供應(yīng)鏈自我修復(fù)存在的問題,，也不能很好地提高組織與人員積極性解決方案：供應(yīng)鏈管理變革服從變革五力平衡模型的基本框架,，同時(shí)從供應(yīng)鏈管理技術(shù)而言，SCOR模型是供應(yīng)鏈管理的**,。構(gòu)建集成供應(yīng)鏈的基本原則包括：● 細(xì)分客戶,，使供應(yīng)鏈滿足不同類型客戶需求?！?關(guān)注市場和客戶信號(hào),，使整個(gè)供應(yīng)鏈供需計(jì)劃一體化?！?從“推動(dòng)式”（PUSH）供應(yīng)鏈運(yùn)作轉(zhuǎn)向“拉動(dòng)式”（PULL）供應(yīng)鏈運(yùn)作,。● 引入SCOR機(jī)制,?！?延遲策略,。● 發(fā)展與關(guān)鍵供應(yīng)商的合作伙伴關(guān)系,?！?對(duì)供應(yīng)鏈進(jìn)行績效測量和評(píng)價(jià)?！?戰(zhàn)略性發(fā)展信息技術(shù)（IT）對(duì)供應(yīng)鏈的支撐,。祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達(dá)。天津什么是企業(yè)管理咨詢

科學(xué)性科學(xué)性是管理咨詢賴以生存的根本,。管理咨詢的科學(xué)性體現(xiàn)在三個(gè)方面：其一,，整個(gè)咨詢過程都是遵循管理科學(xué)和其他相關(guān)學(xué)科的基本原理。其二,，管理咨詢的診斷過程符合由表及里,、去偽存真、由局部到全局的事物認(rèn)識(shí)過程,。其三,，管理咨詢改善方案遵循“一把鑰匙開一把鎖”的原則，針對(duì)性很強(qiáng),。2,、創(chuàng)新性創(chuàng)新性是管理咨詢生命力和活力的源泉。首先是改善方案的創(chuàng)新,。咨詢?nèi)藛T從管理理念,、管理體制和機(jī)制、管理方法等多層次,、多角度提出有益于客戶提高績效的方案,。其次，診斷方法創(chuàng)新,。咨詢?nèi)藛T在提供管理咨詢服務(wù)時(shí),，不斷地運(yùn)用新的思維方式、新的觀點(diǎn)去觀察新的客戶,，采用不同的方法和工具分析其存在的問題及原因,，以創(chuàng)新精神去設(shè)計(jì)切實(shí)可行又有所突破的咨詢方案。浦東新區(qū)企業(yè)企業(yè)管理咨詢深入調(diào)研,，挖掘企業(yè)潛力,。

流程管理2.0概念的提出標(biāo)志著國內(nèi)管理咨詢發(fā)展的一個(gè)新階段。以往咨詢項(xiàng)目的一般過程是顧問調(diào)研,、顧問分析,、顧問建議、顧問匯報(bào),，是以顧問工作為**的形式,，企業(yè)方的參與主要有配合調(diào)研,、方案審議，參與的程度不深和人員范圍不廣,，往往導(dǎo)致咨詢方案被束之高閣,，因?yàn)槠髽I(yè)方真正理解咨詢方案的人不多，也就更加談不上理解后的實(shí)施落地了,。延展咨詢主要成員經(jīng)過多年的管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，逐步實(shí)踐并**終總結(jié)出了流程管理2.0的概念，是對(duì)傳統(tǒng)咨詢模式的一種升華,。從形式上看：流程管理2.0的咨詢方式下,，企業(yè)方是工作的主體，顧問是理念,、方法的提供者和過程的推動(dòng)者,。合作過程中,，通過顧問有節(jié)奏有步驟的多頻次的培訓(xùn),、研討，組織企業(yè)方成員在掌握流程理念,、流程方法的同時(shí),，去具體實(shí)踐流程描述、流程串講,、流程審定,、流程宣貫、流程稽查等一系列流程管理過程,，并在過程中,，通過逐步擴(kuò)大的人員輻射圈，形成全員流程意識(shí)和流程方法,。流程管理2.0與傳統(tǒng)流程咨詢的主要差異是更重視通過流程梳理的過程,，使企業(yè)掌握流程管理方法，從基礎(chǔ)上建立自我,、持續(xù)的流程管理能力,。

進(jìn)入90年代后，戰(zhàn)略咨詢需求大幅度增長,，這是由于現(xiàn)代企業(yè)的管理模式普遍由經(jīng)營管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略管理,，制定競爭戰(zhàn)略，實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃已成為企業(yè)管理工作的**重要內(nèi)容,。管理咨詢業(yè)是近些年世界上發(fā)展較快的一個(gè)行業(yè),，其影響滲透到***經(jīng)濟(jì)生活的許多領(lǐng)域。世界500強(qiáng)的企業(yè)中有50%左右的公司擁有自己長期合作的國際***咨詢公司,。美國的AT&T公司有1000多家咨詢公司為其進(jìn)行***,、多層面咨詢,，每年投入的咨詢費(fèi)用高達(dá)3億多美元。在德國,，咨詢產(chǎn)業(yè)是德國經(jīng)濟(jì)中發(fā)展**快,、**穩(wěn)定的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)部門，其年增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于德國國民經(jīng)濟(jì)的年增長率,，成為德國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的有機(jī)組成部分,。公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展到全國各地的。

國內(nèi)戰(zhàn)略管理咨詢業(yè)的競爭格局表現(xiàn)為眾多中小規(guī)模咨詢企業(yè)就相對(duì)較小的總體市場份額展開激烈爭搶,，并且競爭手段仍停留在低層次“價(jià)格戰(zhàn)”,，這使得總體上看咨詢業(yè)生存艱難。業(yè)內(nèi)**估計(jì),，中國咨詢企業(yè)只有3%盈利,，另有7%屬**經(jīng)營，剩下的90%都掙扎在倒閉邊緣,。需求不足中國的“入世”,，對(duì)大多數(shù)產(chǎn)業(yè)來說，都面臨著外國企業(yè)高技術(shù),、高質(zhì)量,、高管理等的挑戰(zhàn)。中國的企業(yè)感受到普遍的競爭壓力,，因此今后應(yīng)該正是十分需要咨詢服務(wù)的時(shí)候,。然而，據(jù)了解美國60%,、日本50%的企業(yè)使用過戰(zhàn)略管理咨詢公司的服務(wù),，而我國這個(gè)數(shù)字還不到10%?？梢娮稍兩形闯蔀閲鴥?nèi)企業(yè)決策者必要的程序,，習(xí)慣上還是憑借老經(jīng)驗(yàn)作決策。需求不足會(huì)抑制整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。資源整合,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。青浦區(qū)企業(yè)企業(yè)管理咨詢

在全國有很多家分公司的,。天津什么是企業(yè)管理咨詢

流程管理2.0要求顧問不僅自己明白,，更重要的是引導(dǎo)企業(yè)，讓企業(yè)自己建立“自我覺醒”的能力,，所以實(shí)際上對(duì)顧問提出了更高的要求,，包括交流能力、推進(jìn)能力，尤其是推進(jìn)能力更為突出,。從成果上看：共性的成果之一是一系列的流程文件,，差異是輸出者不同，一為企業(yè)為主體,，一是顧問為主體,。流程管理2.0的比較大成果是幫助企業(yè)培養(yǎng)、建立了一支流程管理團(tuán)隊(duì),，從而能推動(dòng)從流程體系架構(gòu),、到跨部門流程建立與梳理以及如何通過系統(tǒng)性的流程宣貫和稽查保障流程得到有效落地的一系列過程。從另一個(gè)角度講,，培養(yǎng)了一批站在企業(yè)角度,，而不僅是部門利益角度思考的人員隊(duì)伍，為企業(yè)積累了一批后備管理儲(chǔ)備人才,。天津什么是企業(yè)管理咨詢

無錫禾瑞知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡,，一群有夢想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍(lán)圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù),，信奉著“爭取每一個(gè)客戶不容易,，失去每一個(gè)用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向,，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,，全體上下,，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度,，未來無錫禾瑞知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望,，放飛新的夢想,！