企業(yè)文化咨詢服務(wù)目標(biāo)1,、統(tǒng)一思想，凝心聚力,，打造***團(tuán)隊(duì)2,、有效提升管理能力和管理素質(zhì)3、有效提升公司績效和運(yùn)營效率4,、構(gòu)建具有強(qiáng)大競爭力的企業(yè)文化體系5,、設(shè)計(jì)企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)6,、強(qiáng)力塑造企業(yè)形象，凸顯品牌價(jià)值7,、建立學(xué)習(xí)型組織,，實(shí)現(xiàn)文化管理8,、明確企業(yè)關(guān)鍵行為準(zhǔn)則,，***規(guī)范員工行為9、匹配企業(yè)戰(zhàn)略10,、完善企業(yè)基本政策和制度11,、實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理12、實(shí)現(xiàn)全員對(duì)企業(yè)愿景,、使命,、**價(jià)值、理念的高度認(rèn)知,、認(rèn)可,、認(rèn)同、認(rèn)行13,、達(dá)到員工價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的和諧統(tǒng)一14,、讓企業(yè)文化生根，生根到員工的行為上15,、進(jìn)行企業(yè)文化測(cè)評(píng),，保持企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)16、形成強(qiáng)有力的企業(yè)文化,，形成企業(yè)核心競爭力,。戰(zhàn)略規(guī)劃，助力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,?；萆絽^(qū)企業(yè)管理咨詢歡迎選購

管理咨詢包括三個(gè)階段：企業(yè)診斷、方案設(shè)計(jì),、輔助實(shí)施,。診斷是指通過調(diào)研，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行客觀,、系統(tǒng)的剖析，描述出企業(yè)相關(guān)方面的運(yùn)行現(xiàn)狀,，揭示出企業(yè)的問題及產(chǎn)生問題的根源,，提出解決問題的思路性建議。方案是指在企業(yè)相關(guān)問題診斷的基礎(chǔ)上,，就客戶提出的經(jīng)營管理問題,，設(shè)計(jì)出系統(tǒng),、具體的解決方案并進(jìn)行規(guī)劃,。實(shí)施是組織客戶企業(yè)有關(guān)人員熟悉,、消化管理咨詢方案,，就方案內(nèi)容涉及到的理念和經(jīng)營管理知識(shí),，對(duì)客戶企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),，組織制定有關(guān)各項(xiàng)管理制度和實(shí)施細(xì)則，輔助企業(yè)模擬實(shí)施設(shè)計(jì)方案,，根據(jù)模擬實(shí)施結(jié)果,，對(duì)設(shè)計(jì)方案及制定的管理制度,、細(xì)則等做必要的調(diào)整,。浦東新區(qū)企業(yè)管理咨詢哪家好資源整合,，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,。

所謂管理咨詢（Management Consulting）,，是由具有豐富經(jīng)營理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的**,，與企業(yè)有關(guān)人員密切配合,，到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查研究,，應(yīng)用科學(xué)的方法找出企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營管理上存在的問題,，分析產(chǎn)生問題的原因,，提出改進(jìn)方案,；當(dāng)企業(yè)接受改進(jìn)方案后，咨詢師則負(fù)責(zé)為企業(yè)培訓(xùn)人員，幫助指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施改進(jìn)方案。管理咨詢對(duì)企業(yè)來講,，是一種投資行為,。通過管理咨詢公司提供的服務(wù),，提高企業(yè)管理水平,，從而提升企業(yè)運(yùn)營效益,。既然是投資，就要算投入和產(chǎn)出,，產(chǎn)出＞投入,，就“值”,；產(chǎn)出＜投入,，就“不值”,。一般來講,，管理咨詢帶給企業(yè)的價(jià)值產(chǎn)出在咨詢費(fèi)用（投入）的3倍以上，才可稱之為“值”,。那么管理咨詢對(duì)受咨詢方的價(jià)值在哪里？揚(yáng)智認(rèn)為主要在四個(gè)方面：1,、方案價(jià)值,。咨詢顧問根據(jù)客戶實(shí)際情況，運(yùn)用知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，為客戶提供的咨詢方案,。這也是大多數(shù)咨詢項(xiàng)目與客戶約定的主要項(xiàng)目目標(biāo)。

不同行業(yè)的產(chǎn)品價(jià)值,、用途,、使用方法以及各種產(chǎn)品生命周期及其所處階段不同，消費(fèi)者購買不同產(chǎn)品的動(dòng)機(jī)和習(xí)慣不一,。因此不同行業(yè)里,，企業(yè)的市場營銷會(huì)有較大差異,。企業(yè)要生存,，要在市場上有一席之地，就離不開與競爭對(duì)手的較量,。因此市場營銷咨詢應(yīng)該在為企業(yè)制定能夠戰(zhàn)勝現(xiàn)實(shí)競爭對(duì)手及潛在競爭對(duì)手,，能夠立于不敗之地的競爭戰(zhàn)略及策略上下工夫,。人力在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是**寶貴的戰(zhàn)略資源,，是企業(yè)在競爭中生存與發(fā)展的**重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù),，又是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn),。文化建設(shè),，塑造企業(yè)核心競爭力。

泰勒（Taylor）為人們留下了一份特別的遺產(chǎn),。泰勒的研究方案使他被后人稱為“科學(xué)管理”之父,。泰勒所關(guān)注的實(shí)際上就是后來所謂的組織方法,。他所提出的簡化復(fù)雜制造工作,、監(jiān)督模式清晰化以及提高生產(chǎn)率的觀點(diǎn)當(dāng)時(shí)在美國和歐洲是有著深遠(yuǎn)影響的,，一直到20世紀(jì)70年代依然如此,。***次世界大戰(zhàn)之后,，管理咨詢顧問在美國工業(yè)的發(fā)展和重組過程中扮演了非常重要的角色。例如通用汽車公司聘請(qǐng)Arthur_D._Little為其建立研究與開發(fā)中心,，美國**也購買了Booz Allen Hamilton公司的咨詢服務(wù)。目標(biāo)管理20世紀(jì)20年代的管理咨詢?nèi)匀皇窃诿绹怂枷氲膯⑹鞠孪蚯鞍l(fā)展的。這個(gè)時(shí)期的管理咨詢開始受到早期動(dòng)機(jī)工業(yè)心理學(xué)家的影響,，如埃爾頓·梅奧（Elton Mayo）和瑪莉·帕克·福莉特（Mary Parker Follet）。這些思想家從更***的組織角度來考察效率問題,。其中人的因素開始得到人們更多的重視。組織變革,，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,。閔行區(qū)企業(yè)管理咨詢業(yè)務(wù)流程

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時(shí)至九十年代中期,，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善，市場競爭日趨激烈,，國外管理咨詢公司大批進(jìn)入我國市場,，我國的管理咨詢業(yè)才開始起步發(fā)展,。從此管理咨詢業(yè)告別“點(diǎn)子”時(shí)代,，進(jìn)入專業(yè)化發(fā)展階段,。到九十年代末，一部分國內(nèi)管理公司開始在市場上嶄露頭角,，如“漢普管理咨詢”,、“上海視野知成”“遠(yuǎn)卓戰(zhàn)略”、“博峰營銷”,、“派力營銷”,、“博通經(jīng)緯”等。我國企業(yè)管理咨詢業(yè)迅速發(fā)展,。北京,、上海等地的***管理咨詢企業(yè)。4,、二十一世紀(jì)微咨詢模式的出現(xiàn)微咨詢能夠幫助客戶高效,、便捷的獲取商業(yè)智慧。它聚合了眾多中國商業(yè)精英以及專業(yè)咨詢顧問,，并為他們搭建以小時(shí)為單元的咨詢服務(wù)平臺(tái),，幫助他們借助視頻會(huì)議、電話會(huì)議等手段,，快速響應(yīng)“微客戶”需求，傳遞智慧,、分享洞察,。惠山區(qū)企業(yè)管理咨詢歡迎選購

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