你已經(jīng)有還不錯(cuò)的解決辦法時(shí),，如何使用AI工具去更好地解決你的問(wèn)題？如何用好AI工具,？『人人都是產(chǎn)品經(jīng)理』的張佳基于自己1年多使用AI的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一句話：像給你剛從清華大學(xué)招來(lái)的實(shí)習(xí)生布置工作一樣,，向AI描述你的需求。AI是強(qiáng)大的,，但是AI對(duì)你,、對(duì)你的工作一無(wú)所知,。所以你跟AI說(shuō)“幫我寫(xiě)一個(gè)爆款文案”，AI是無(wú)法為你做到的,，它只能硬著頭皮為你“胡編亂造”,。你應(yīng)該向AI詳細(xì)介紹這項(xiàng)工作的背景信息，為它介紹完成這項(xiàng)工作的步驟流程,，并告訴它完成工作好壞的判斷標(biāo)準(zhǔn)和參考案例,。一開(kāi)始的時(shí)候，需要有點(diǎn)耐心,，費(fèi)點(diǎn)功夫,，“**”一下你的“AI小助理”。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合之后,，“AI小助理”就能幫你實(shí)現(xiàn)效率飛升了,。你已經(jīng)是個(gè)成熟的AI了，你要學(xué)會(huì)自己打工,！沒(méi)問(wèn)題,，我可以。您需要我做什么,？,。支持員工賬戶自動(dòng)同步到OA、企業(yè)微信或釘釘,、ERP,、MES、CRM,、考勤,、門(mén)禁、食堂消費(fèi)系統(tǒng)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中,。計(jì)算機(jī)行業(yè)中小企業(yè)人事管理軟件

    如何識(shí)別并培養(yǎng)企業(yè)中的“AI先行者”,？智能化浪潮之下，人工智能（AI）已成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵動(dòng)力,。企業(yè)成功部署AI戰(zhàn)略的關(guān)鍵在于人才,，他們對(duì)于AI的應(yīng)用能力與技能水平，直接關(guān)系到AI技術(shù)能否在實(shí)際工作中發(fā)揮比較大效能,。為了深入了解員工和AI技術(shù)的互動(dòng)現(xiàn)狀,，全球**的即時(shí)通信與辦公協(xié)作平臺(tái)Slack在2024年8月對(duì)美國(guó)、澳大利亞,、印度,、新加坡、愛(ài)爾蘭和英國(guó)的5,000多名全職工作人員進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),，盡管***對(duì)AI的重視程度迅速提升,，但超過(guò)三分之二的員工從未在工作中使用過(guò)AI。這一現(xiàn)象揭示了一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：如何激發(fā)員工對(duì)AI的接受度和使用意愿,，從而推動(dòng)企業(yè)AI戰(zhàn)略的成功實(shí)施,？Slack的研究指出，提升AI使用率的關(guān)鍵在于了解“員工角色”,。這些角色**了員工在工作中使用AI的不同方式,，從而影響他們對(duì)AI技術(shù)的接受和應(yīng)用。Slack研究和分析領(lǐng)域的副總裁克里斯蒂娜·詹澤爾(ChristinaJanzer)表示：“這一問(wèn)題非常復(fù)雜,。”她補(bǔ)充解釋：“人們對(duì)AI的體驗(yàn)各不相同,。員工個(gè)人對(duì)AI的態(tài)度和使用水平可以幫助雇主預(yù)測(cè)他們對(duì)該工具的反應(yīng),，無(wú)論是愿意嘗試還是選擇回避。釘釘人事管理工資軟件入職資料填寫(xiě),；入職報(bào)到確認(rèn),；報(bào)到通知與準(zhǔn)備。

    明基逐鹿建議通過(guò)教育和培訓(xùn)來(lái)改變叛逆者對(duì)AI的看法,。這包括提供AI的正面案例和成功經(jīng)驗(yàn),，讓叛逆者看到AI技術(shù)在提高工作效率、促進(jìn)創(chuàng)新,、增強(qiáng)決策質(zhì)量等方面的積極作用,。同時(shí)，培訓(xùn)也應(yīng)該包括對(duì)AI技術(shù)的基本理解和應(yīng)用技能,，幫助叛逆者克服對(duì)技術(shù)的恐懼和不信任,。此外，雇主還可以考慮讓叛逆者參與到AI項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施中來(lái),。通過(guò)實(shí)際參與,，叛逆者可以更直觀地了解AI技術(shù)的工作方式和潛在價(jià)值，同時(shí)也能夠?qū)I的應(yīng)用有更多的管理感和參與感,。這種參與不僅可以增強(qiáng)叛逆者對(duì)AI的信任,，還可以激發(fā)他們對(duì)新技術(shù)的興趣和好奇心。在改變叛逆者對(duì)AI的看法時(shí),，建立信任和透明度至關(guān)重要,。雇主需要展示出對(duì)員工關(guān)切的理解和尊重，同時(shí)也要確保AI技術(shù)的引入和應(yīng)用是透明和公正的,。通過(guò)公開(kāi)討論AI技術(shù)的潛在影響,，以及公司在保護(hù)員工權(quán)益方面的措施，雇主可以增強(qiáng)叛逆者對(duì)AI技術(shù)的信心,。

    值得注意的是,，微軟與領(lǐng)英于2024年5月聯(lián)合發(fā)布的《2024年工作趨勢(shì)》(2024WorkTrendIndex)報(bào)告顯示,，在過(guò)去六個(gè)月中，生成式AI的使用量幾乎翻了一番,，全球75%的知識(shí)工作者都在使用它,。這一數(shù)據(jù)表明，無(wú)論雇主是否知情,，大多數(shù)人都在工作中悄悄使用人工智能,。地下使用者的情況可能比雇主認(rèn)為的更為普遍，這提示我們需要對(duì)AI的使用和管理策略進(jìn)行重新思考,。為了更好地理解和引導(dǎo)地下使用者,，雇主可以通過(guò)非正式的溝通和反饋來(lái)了解他們的AI使用情況。這可能包括一對(duì)一的訪談,、匿名調(diào)查或是通過(guò)觀察他們的工作成果來(lái)推斷,。通過(guò)這些方式，雇主可以更準(zhǔn)確地把握員工對(duì)AI的實(shí)際需求和使用情況,，從而制定更好的策略,。（圖片由HRflag用Midjourney生成，編號(hào)feecc7e6-346c-4def-88c4-a7e38d439a89）與此同時(shí),，Slack建議企業(yè)為地下使用者創(chuàng)造一個(gè)更加開(kāi)放和更具支持性的AI使用環(huán)境,。這包括提供明確的指導(dǎo)和資源，讓員工明白公司對(duì)AI的態(tài)度和政策,，以及如何安全,、合規(guī)地使用AI。同時(shí),，雇主也應(yīng)該鼓勵(lì)員工分享他們的AI使用經(jīng)驗(yàn),，無(wú)論是成功還是失敗，都可以作為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的寶貴資源,。此外,，雇主還應(yīng)該考慮為地下使用者提供培訓(xùn)和支持，幫助他們更好地理解和運(yùn)用AI技術(shù),。 自定義Offer模板,、短信模板、郵件模板,，滿足企業(yè)對(duì)不同類型候選人的需求,。

    明基逐鹿“入職通”可以助力企業(yè)招聘。兩周進(jìn)廠5萬(wàn)人,，郭臺(tái)銘的富士康又“回來(lái)”了,？近年來(lái)，頻繁傳出蘋(píng)果供應(yīng)鏈外遷的消息，富士康作為急先鋒,，大舉印度,。上個(gè)月月底，鴻海對(duì)外發(fā)布了一則重大公告,，宣布將在鄭州建設(shè)新的事業(yè)總部大樓,，承載新事業(yè)總部功能。該項(xiàng)目一期選址位于鄭東新區(qū),，建筑面積700畝,，總10個(gè)億，與富士康傳統(tǒng)的代工業(yè)務(wù)不同,，這次新項(xiàng)目主要做的是新能源,。而在富士康加碼河南的同時(shí)，伴隨iPhone16來(lái)臨的腳步逐漸臨近,，富士康又掀起了轟轟烈烈的“招工潮”,。有業(yè)內(nèi)人士爆料，鄭州富士康進(jìn)入生產(chǎn)沖刺階段,，用人需求再次達(dá)到,。為了招聘到足夠的工人,，富士康開(kāi)出了比較高25元的時(shí)薪,，制造車間做滿3個(gè)月，還可以額外拿到7500元的獎(jiǎng)金,。短短兩個(gè)月時(shí)間內(nèi),，富士康進(jìn)廠新員工已經(jīng)至少5萬(wàn)人，如果未來(lái)后續(xù)生產(chǎn)還缺人手,，那么獎(jiǎng)金很可能到8000,，而且還將持續(xù)招聘。另外有新入職的員工表示,，已經(jīng)感受到了生產(chǎn)線緊張的氛圍,，餐廳用餐高峰期常常爆滿，如果個(gè)別生產(chǎn)線沒(méi)有完成規(guī)定產(chǎn)量的話,，整條生產(chǎn)線都要跟著加班趕工,。兩周進(jìn)廠五萬(wàn)人，這的確是一個(gè)非?？鋸埖臄?shù)字,，平均每天5000+的人入職，如果數(shù)字準(zhǔn)確那真是廠長(zhǎng)的福音HR的噩夢(mèng),。靈活便捷的查詢方式,，實(shí)現(xiàn)不同應(yīng)用場(chǎng)景查詢需要。水務(wù)行業(yè)人事管理信息系統(tǒng)平臺(tái)

以我們豐富的行業(yè)客戶經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，結(jié)合個(gè)性化需求提供解決方案,，使我們的方案來(lái)源于行業(yè),，又高于行業(yè)。計(jì)算機(jī)行業(yè)中小企業(yè)人事管理軟件

    競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：深厚的行業(yè)背景：出身于全球IT集團(tuán)（美國(guó)《商業(yè)周刊》）,，繼承了明基集團(tuán)多年的全球運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),，在多個(gè)領(lǐng)域積累了豐富的企業(yè)信息化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。一站式解決方案：能夠提供從管理咨詢,、管理培訓(xùn)到管理軟件的一站式管理服務(wù),，滿足客戶的多元化需求。強(qiáng)大的研發(fā)能力：在全球擁有多個(gè)研發(fā)中心,，包括印度軟件研發(fā)中心,、臺(tái)北的軟件研發(fā)中心、蘇州的軟件研發(fā)中心,，研發(fā)人員超過(guò)150位,，不斷推出新的產(chǎn)品和解決方案。服務(wù)優(yōu)勢(shì)：擁有服務(wù)團(tuán)隊(duì),，能夠?yàn)榭蛻籼峁┘皶r(shí),、質(zhì)量的服務(wù)，并且注重客戶體驗(yàn),，從產(chǎn)品和服務(wù)的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)對(duì)客戶的關(guān)心,。市場(chǎng)布局：業(yè)務(wù)區(qū)域覆蓋華東、華南,、華北,、臺(tái)北地區(qū)，在上海,、南京,、杭州、深圳,、廣州,、北京、濟(jì)南等各大城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu),，持續(xù)為企業(yè)提供服務(wù),。總之,，明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司是一家專注于信息技術(shù),、顧問(wèn)服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包的解決方案提供商，在企業(yè)管理軟件領(lǐng)域具有較強(qiáng)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,。計(jì)算機(jī)行業(yè)中小企業(yè)人事管理軟件