薪酬管理效益通過(guò)我們的薪酬管理系統(tǒng),，企業(yè)可以獲得諸多效益：提升管理效率：系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率,，減少人為錯(cuò)誤，降低管理成本,。激勵(lì)員工績(jī)效：靈活的薪酬方案和職等職級(jí)體系可以激勵(lì)員工提升績(jī)效,，增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和歸屬感。符合法規(guī)要求：系統(tǒng)支持多國(guó)的薪資管理需求,，確保企業(yè)薪酬管理符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,，降低合規(guī)危險(xiǎn),。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才,，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供、個(gè)性化的薪酬管理解決方案,，助力企業(yè)建立人力資源管理體系,，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面。選擇明基逐鹿系統(tǒng),，讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能,、邁向成功的未來(lái)！助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化,。 動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)控年度成本預(yù)算,，超支風(fēng)險(xiǎn)早知曉。采掘薪酬管理系統(tǒng)企業(yè)

    要設(shè)定薪資群組,，首先單擊“新增”按鈕,，會(huì)彈出薪資群組管理頁(yè)面。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁(yè)面中,，輸入群組名稱(chēng)和說(shuō)明信息后,，點(diǎn)保存按鈕進(jìn)行保存。保存薪資群組后,，必須設(shè)定基本條件,，可以選擇過(guò)濾條件和額外包含條件，否則該群組將不會(huì)起到任何作用,。點(diǎn)“基本條件設(shè)定”按鈕,，會(huì)彈出條件群組維護(hù)頁(yè)面，用于為薪資群組設(shè)定條件群組,。點(diǎn)“新增條件群組”按鈕后,，會(huì)打開(kāi)條件群組設(shè)置頁(yè)面，用于設(shè)置過(guò)濾條件,。在設(shè)置過(guò)濾條件時(shí),，需要注意薪資群組名稱(chēng)不允許重復(fù)。在薪資群組過(guò)濾條件區(qū)域,，勾選過(guò)濾條件表示需要過(guò)濾掉符合基本條件的員工中符合過(guò)濾條件的員工,。例如，如果員工A符合基本條件設(shè)置,，但在計(jì)算區(qū)間之前離職,，當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí)，員工A將被過(guò)濾掉,。默認(rèn)值根據(jù)薪資系統(tǒng)參數(shù)中的相應(yīng)參數(shù)設(shè)定,。在額外包含條件中，勾選額外包含條件表示需要將被過(guò)濾掉的員工再包含到薪資群組中,。例如,，如果員工A符合基本條件設(shè)置,，在計(jì)算區(qū)間內(nèi)有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù)，但在計(jì)算區(qū)間之前離職,，當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí),，員工A將被過(guò)濾掉。但如果勾選額外包含有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù)的人員時(shí),，員工A將仍然參與到薪資計(jì)算中,。這些設(shè)置有助于管理人員設(shè)定薪資群組，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性,。 采掘薪酬管理系統(tǒng)企業(yè)支持項(xiàng)目制薪酬激勵(lì)體系,，支持業(yè)績(jī)階梯薪酬計(jì)算規(guī)則，按崗位制定薪酬方案,。

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,，包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和組合多形態(tài)薪酬體系,。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平性。系統(tǒng)支持補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣,、離職結(jié)薪,、多部門(mén)發(fā)薪、分段計(jì)薪,、異地發(fā)薪等功能,，解決了薪酬管理中的復(fù)雜問(wèn)題。例如,，員工因各種原因需要進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣時(shí),，系統(tǒng)能夠更快更準(zhǔn)確地處理；離職員工的結(jié)薪計(jì)算也能夠自動(dòng)進(jìn)行,；同時(shí),，系統(tǒng)支持多部門(mén)間的薪酬發(fā)放，以及針對(duì)不同時(shí)間段的分段計(jì)薪需求,，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等管理難題,，確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,，包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具備跨國(guó)薪酬管理的能力,，能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求,，確保薪酬計(jì)算的合規(guī)性和透明性。這些功能使企業(yè)能夠更好地管理全球化人才隊(duì)伍的薪酬事務(wù),，提高管理效率和員工滿(mǎn)意度,。

   明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報(bào)告,，股東：明基逐鹿控股有限公司；認(rèn)繳出資額：1,320萬(wàn)(美元),；認(rèn)繳出資時(shí)間:2011-04-07,。實(shí)繳出資額：1,320萬(wàn)(美元),；實(shí)繳出資時(shí)間:2011-04-07,。注冊(cè)地址：蘇州高新區(qū)珠江路169號(hào)S2廠二樓。明基逐鹿網(wǎng)址主營(yíng)產(chǎn)品：人力資源管理系統(tǒng),；產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān),；國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定；蘇州市民營(yíng)科技發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)）,；科技型企業(yè)認(rèn)定,；江蘇省重點(diǎn)推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄；T/SIA002軟件企業(yè)評(píng)估,；IOS27001,；蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認(rèn)定；靈活的發(fā)薪審批流程,，幾分鐘發(fā)完千人工資條,。

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用，可以根據(jù)需要定義各種類(lèi)型的薪資科目以及計(jì)算規(guī)則,，以實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的靈活性,。以下是關(guān)于薪資科目維護(hù)的一些操作指南和注意事項(xiàng)：一、薪資科目維護(hù)1.查詢(xún)-用戶(hù)可以通過(guò)條件查詢(xún)到需要的數(shù)據(jù),，然后進(jìn)行維護(hù),。2.新增-點(diǎn)新增按鈕，填寫(xiě)相關(guān)數(shù)據(jù),，包括科目代碼,、科目類(lèi)別、是否拆分,、是否轉(zhuǎn)賬,、正負(fù)屬性、是否敘薪關(guān)聯(lián),、計(jì)算參照區(qū)間,、重復(fù)限制類(lèi)型等，然后點(diǎn)保存即可,。注意事項(xiàng)：1.科目代碼：不允許重復(fù),，用戶(hù)自定義，便于記憶和錄入,。2.科目類(lèi)別：系統(tǒng)固定的枚舉值,，每個(gè)科目必須所屬薪資類(lèi)別,。3.是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪，影響月中調(diào)薪的因素有入職,、離職,、人事異動(dòng)以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。4.是否轉(zhuǎn)賬：標(biāo)識(shí)該科目在薪資計(jì)算結(jié)束后是否要進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)賬處理,。5.正負(fù)屬性：用于社保參數(shù)中的計(jì)算參數(shù)維護(hù),。6.是否敘薪關(guān)聯(lián)：只有架構(gòu)科目可以設(shè)置，用于薪資架構(gòu)體系的設(shè)置,。7.計(jì)算參照區(qū)間：設(shè)置薪資計(jì)算中計(jì)算科目時(shí)使用的區(qū)間,，如“出勤區(qū)間”和“計(jì)薪區(qū)間”。8.重復(fù)限制類(lèi)型：維護(hù)薪資科目數(shù)據(jù)時(shí)的重復(fù)限制,。9.所得稅格式代號(hào)：用于所得稅申報(bào),。10.除常規(guī)科目外，可新增“文字類(lèi)型”的薪資科目,。 建立薪酬激勵(lì)體系及激勵(lì)計(jì)劃,，提升員工能力，達(dá)成企業(yè)目標(biāo),。采掘薪酬管理系統(tǒng)企業(yè)

支持按課時(shí),，學(xué)生成績(jī)，課件質(zhì)量,，教師級(jí)別,，科研成果設(shè)置相應(yīng)的薪酬激勵(lì)方案。采掘薪酬管理系統(tǒng)企業(yè)

    單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁(yè)簽,，進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁(yè)面,。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng)，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容,。點(diǎn)"新增"按鈕,，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁(yè)面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,，輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期,。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁(yè)簽,，進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁(yè)面,。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng)，列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容,。點(diǎn)"新增"按鈕,，彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁(yè)面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,，輸入應(yīng)加扣總額,、每次加扣額和生效日期,。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來(lái)源方面,，明基逐鹿系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)顯示為手工輸入,，您需要在相應(yīng)的輸入框中填寫(xiě)正確的加扣項(xiàng)信息。通過(guò)以上操作步驟,，您可以更好地維護(hù)員工的單次加扣項(xiàng)和多次加扣項(xiàng)信息,，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確并符合要求。 采掘薪酬管理系統(tǒng)企業(yè)