明基逐鹿考勤模塊具有打卡、排班,、假勤,、考勤計算等多方面的功能，具體如下：打卡功能個性化考勤設置：能針對不同班次,、崗位和員工,，分別設定考勤時間與考勤地點，并且支持移動打卡,，滿足多樣化的考勤需求,。多元化打卡方式：涵蓋人臉識別+體溫檢測打卡、拍照/連WiFi打卡,、指紋打卡,、NFC卡片打卡等多種方式,，適配各種崗位的考勤場景,。排班功能靈活排班模式：可靈活制定多套行事歷排班表，支持個人排班,、班次排班,、班表排班等多種排班形式，以適應不同企業(yè)和部門的需求,。自動排班應用：可為滿足條件的新進人員自動套用排班,，提高排班效率,，減少人工操作失誤。分時排班支持：針對零售連鎖業(yè)等工作時間變動大的行業(yè),，特別支持分時排班,，使排班更加科學合理。移動排班審批：支持在APP/釘釘端進行移動排班應用及流程審批,，方便管理者和員工隨時隨地進行操作,。假勤功能假勤規(guī)則定制：可依據(jù)勞動法和公司考勤制度，靈活定義請假,、調休,、年休假、福利休假等各類假勤規(guī)則,，確保企業(yè)假勤管理的合規(guī)性和靈活性,。出差管理細致：能夠管理員工出差記錄及行程明細，方便企業(yè)掌握員工出差情況,。流程審批完備：提供請假申請單,、銷假申請單、出差申請單,、出差撤銷單等流程審批,。明基逐鹿人力資本管理系統(tǒng)：嚴守考勤責任心，任務完成更盡心,，企業(yè)未來更放心,。電子考勤管理軟件

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的考勤管理并非單向的制度執(zhí)行，而是需要企業(yè)與員工之間緊密的溝通與交流,。企業(yè)應定期與員工溝通考勤情況,，傾聽他們的意見和建議，了解他們在考勤過程中遇到的困難和問題,。這種雙向的溝通有助于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)考勤制度中的不足,，進而及時改進和完善。同時,，加強溝通與交流還能夠增強員工對考勤制度的認同感和信任感,，讓他們感受到企業(yè)的關懷與尊重。這種積極的互動不僅能夠促進員工更加自覺地遵守考勤制度,，還能夠激發(fā)他們的工作熱情,，積極參與到考勤管理的各項工作中去，共同推動企業(yè)發(fā)展,。定期生成的考勤報表更是一套且詳細的人力資源管理工具,。這些報表涵蓋了出勤統(tǒng)計，清晰地展示出員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)等信息,；請假匯總則將所有員工的請假類型,、請假時長等數(shù)據(jù)一一羅列；加班分析則深入剖析加班的人員分布,、加班時長趨勢等,。通過這些豐富的數(shù)據(jù)匯總，企業(yè)能夠精細地管控工時,，避免不必要的加班支出,，合理安排員工的工作與休息時間。同時,，也有助于優(yōu)化人力資源配置,，根據(jù)員工的出勤和請假情況，重新調配人力到需要的崗位,，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益,。電氣考勤管理系統(tǒng)方案靈活的請休假管理，確保員工利益得到保障,。

    合理的工作安排與調度是勞動力管理中優(yōu)化資源利用的重要手段,。企業(yè)需要根據(jù)業(yè)務的高峰低谷周期、項目的緊急程度以及員工的技能特長,，靈活調配勞動力資源,。例如，旅游企業(yè)在旅游旺季來臨前,，提前從其他部門抽調部分員工進行短期的旅游服務技能培訓,，補充到導游、客服等**崗位,，以應對游客數(shù)量的暴增,；而在淡季，則員工進行內部輪崗培訓或參與企業(yè)內部的流程優(yōu)化項目,，既充分利用了勞動力資源,，又提升了員工的綜合能力?？冃гu估與激勵機制如同勞動力管理的指揮棒,，引導員工朝著企業(yè)期望的方向努力。建立科學合理的績效評估體系,，定期對員工的工作表現(xiàn)進行量化評估,，并將評估結果與薪酬調整、獎金發(fā)放,、晉升機會等緊密掛鉤,。一家銷售型企業(yè)會根據(jù)銷售人員的銷售額,、新客戶開發(fā)數(shù)量,、客戶滿意度等多維度指標進行月度和年度績效評估,，對于績效突出的銷售人員給予高額獎金、出國旅游獎勵以及晉升為銷售團隊負責人的機會,，這種明確的激勵機制極大地激發(fā)了銷售人員的工作熱情和競爭意識,，推動企業(yè)銷售業(yè)績持續(xù)攀升。

    招聘環(huán)節(jié)作為勞動力管理的前端入口,，其重要性不言而喻,。企業(yè)要運用多元化的招聘渠道，如線上招聘平臺,、校園招聘,、人才推薦等，***撒網(wǎng)以吸引來自不同背景和領域的潛在人才,。在篩選過程中,，除了考察技能，更要關注候選人的團隊協(xié)作能力,、創(chuàng)新思維以及適應變化的能力,。例如，一家創(chuàng)意廣告公司在招聘文案策劃人員時,，除了評估其文案撰寫功底,，還會通過小組面試、創(chuàng)意任務測試等方式,，觀察候選人在團隊創(chuàng)意碰撞中的表現(xiàn)以及應對突發(fā)創(chuàng)意挑戰(zhàn)的能力,，從而選拔出既能**創(chuàng)作又能與團隊協(xié)同共進的優(yōu)秀人才。員工入職后的培訓與發(fā)展體系是勞動力管理的關鍵支撐,。完善的培訓計劃能夠助力員工迅速適應新崗位,，提升工作技能，同時也為員工的職業(yè)晉升提供清晰的路徑指引,。大型企業(yè)通常會構建分層級的培訓課程體系,，從新員工入職培訓的企業(yè)文化與基礎業(yè)務知識講解，到針對不同崗位序列的技能提升培訓,，再到面向管理崗位儲備人才的管理力培訓等,。以一家制造業(yè)巨頭為例，它為**生產(chǎn)工人提供定期的工藝改進培訓和自動化設備操作培訓,，不僅提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量,，還為有潛力的工人提供了晉升為技術骨干或基層管理者的機會。 工時日報：工時日報自動進行考勤核算,，異常自動推送,。

    福萊特玻璃集團，作為全球光伏玻璃生產(chǎn)領域的巨擘之一，始終站在行業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的前沿,。在企業(yè)精細化管理的征程中,，福萊特集團精心打造了一款集團一體化、自動化的考勤平臺,，這款平臺宛如一座精細的數(shù)字引擎,，為集團的人力資源管理注入了全新活力。該考勤平臺具備令人矚目的強大功能,。無論是單休,、雙休、綜合工時制還是不定時工作制的考勤算薪,，其都能輕松應對復雜規(guī)則的自動化計算挑戰(zhàn),。以往繁瑣易錯的考勤算薪流程，如今在平臺的智能運作下變得行云流水,，不僅極大地釋放了人事部門深陷于事務性工作的時間與精力,，使其能夠將更多的心思聚焦于戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與員工發(fā)展等重要事務上，而且降低了錯誤率,，為薪酬發(fā)放的準確性提供了堅實,。除此之外，平臺還實現(xiàn)了移動自助審批功能,，員工們可以通過手機等移動設備便捷地提交各類審批申請,，而管理者無論身處何地，都能及時處理,，打破了時間與空間的限制,，提高了審批效率。報表管理自動化功能則進一步彰顯了平臺的智能化水平,，系統(tǒng)能夠自動生成各類考勤報表,，數(shù)據(jù)詳實、格式規(guī)范,，為企業(yè)決策提供了精細的數(shù)據(jù)支持,。同時，平臺成功實現(xiàn)了與內部其他系統(tǒng)的無縫集成,，信息在各個系統(tǒng)之間流轉,。邊界分析：實時掌握各個部門考勤及加班情況，了解員工及班組生產(chǎn)數(shù)據(jù),，為預算和生產(chǎn)管理提供決策數(shù)據(jù),。保險考勤管理系統(tǒng)排名

自動、實時的全流程考勤管理,。電子考勤管理軟件

   明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報告,，股東：明基逐鹿控股有限公司,；認繳出資額：1,320萬(美元)；認繳出資時間:2011-04-07,。實繳出資額：1,320萬(美元),；實繳出資時間:2011-04-07。注冊地址：蘇州高新區(qū)珠江路169號S2廠二樓,。明基逐鹿網(wǎng)址主營產(chǎn)品：人力資源管理系統(tǒng),；產(chǎn)業(yè)鏈技術攻關,；國家高新技術企業(yè)認定,；蘇州市民營科技發(fā)展貢獻獎（科技進步獎）；科技型企業(yè)認定,；江蘇省重點推廣應用的新技術新產(chǎn)品目錄,；T/SIA002軟件企業(yè)評估；IOS27001,；蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認定,；電子考勤管理軟件