明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報告,，股東：明基逐鹿控股有限公司；認繳出資額：1,320萬(美元),；認繳出資時間:2011-04-07,。實繳出資額：1,320萬(美元)；實繳出資時間:2011-04-07,。注冊地址：蘇州高新區(qū)珠江路169號S2廠二樓,。明基逐鹿網(wǎng)址主營產(chǎn)品：人力資源管理系統(tǒng)；產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān),；國家高新技術(shù)企業(yè)認定,；蘇州市民營科技發(fā)展貢獻獎（科技進步獎）；科技型企業(yè)認定,；江蘇省重點推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄,；T/SIA002軟件企業(yè)評估；IOS27001,；蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認定,；人力成本占比下降 2.3 個百分點，年節(jié)省開支超 500 萬元,?；趧恿芾碣徺I

    明基逐鹿勞動力管理的排班功能具有以下特點和優(yōu)勢：員工參與和溝通便利員工自助查看與反饋：員工可通過自助平臺查看個人排班信息，了解自己的工作安排。同時,，若對排班有疑問或特殊需求,，能方便地提交反饋或申請調(diào)整，增強員工的參與感和自主性,。實時溝通與協(xié)作：系統(tǒng)提供溝通功能,，員工之間、員工與管理者之間可就排班相關(guān)事宜進行實時交流,。比如員工之間可協(xié)商換班,，管理者能及時了解員工的想法和困難，提高排班的合理性和員工滿意度,。數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析實時監(jiān)控：管理者能實時監(jiān)控排班執(zhí)行情況,，了解每個員工的出勤和工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)異常情況,，如員工未按時到崗,、排班問題等，以便迅速采取措施解決,。數(shù)據(jù)分析與報告：可生成豐富的排班相關(guān)數(shù)據(jù)報表和分析,，如員工工時統(tǒng)計、加班情況分析,、排班效率評估等,。這些數(shù)據(jù)能幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)排班中存在的問題，為優(yōu)化排班策略,、調(diào)整人力資源配置提供依據(jù),。預(yù)測與規(guī)劃：基于歷史排班數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，對未來的勞動力需求進行預(yù)測,，輔助企業(yè)進行人力資源規(guī)劃,，提前做好人員招聘、培訓(xùn)等準備工作,?；趧恿芾碣徺I考勤數(shù)據(jù)實時采集，多維度分析,，助力企業(yè)優(yōu)化效能,！

    數(shù)據(jù)安全與隱私保護：在數(shù)字化管理的時代，數(shù)據(jù)安全和隱私保護是企業(yè)選擇管理系統(tǒng)時的重要考量因素,。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)高度重視數(shù)據(jù)安全,，采用加密技術(shù)和數(shù)據(jù)存儲方案，確保員工和企業(yè)的數(shù)據(jù)安全,。系統(tǒng)支持云端存儲和本地部署,，企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇合適的數(shù)據(jù)存儲方式,。云端存儲提供了高可用性和數(shù)據(jù)備份功能，確保數(shù)據(jù)不會因硬件故障而丟失,。本地部署則滿足了對數(shù)據(jù)隱私有更高要求的企業(yè),，確保數(shù)據(jù)完全掌控在企業(yè)手中,。系統(tǒng)還通過嚴格的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限管理和加密傳輸,，防止了數(shù)據(jù)泄露和濫用。例如,，只有經(jīng)過授權(quán)的管理人員才能訪問敏感的考勤數(shù)據(jù),，員工的個人信息也通過加密處理進行存儲。通過這種方式,，明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了可靠的安全保護,，確保考勤數(shù)據(jù)的完整性和保密性,。

    明基逐鹿勞動力管理的排班功能可以提供以下數(shù)據(jù)報表：基本排班信息報表排班計劃報表：展示企業(yè)整體或各部門,、各團隊在一定時間段內(nèi)的排班安排，包括員工姓名,、工號,、班次類型、排班日期,、工作時間等詳細信息,，方便管理者查看和調(diào)整整體排班布局。個人排班報表：針對每個員工生成其個人的排班情況報表,，員工可清晰了解自己的工作安排,，便于提前做好工作和生活規(guī)劃，也有助于管理者了解員工的工作負荷和工作節(jié)奏,?？记谂c排班關(guān)聯(lián)報表考勤對比報表：將員工實際考勤數(shù)據(jù)與排班計劃進行對比，直觀顯示員工出勤,、缺勤,、遲到、早退等情況與排班計劃的差異,，幫助管理者發(fā)現(xiàn)考勤異常問題,，分析原因并及時處理。工時統(tǒng)計報表：根據(jù)排班信息和實際考勤記錄,，統(tǒng)計員工的正常工時,、加班工時、請假工時等,，為企業(yè)核算員工工資,、分析勞動力成本提供準確數(shù)據(jù)。考勤規(guī)則靈活配置,，多工種多門店管理更便捷,！

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)：勞動力管理是企業(yè)運營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。勞動力管理始于精細的人力規(guī)劃,，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)需求,，確定各崗位所需人數(shù)、技能及資質(zhì),。在招聘環(huán)節(jié),，通過多渠道吸引合適人才，嚴格篩選確保人員質(zhì)量,。入職后,，完善的培訓(xùn)體系助力員工適應(yīng)崗位并提升技能。例如,，一家制造企業(yè)在新產(chǎn)品線啟動前,，提前規(guī)劃勞動力布局，招聘技術(shù)人員并開展針對性培訓(xùn),，使新生產(chǎn)線得以順利投產(chǎn),，提高了企業(yè)產(chǎn)能與市場競爭力。同時,，合理的工作安排與調(diào)度能充分發(fā)揮員工潛力,，避免人力資源閑置或過度勞累，工作效率與員工滿意度的平衡,。勞動力管理注重員工的職業(yè)發(fā)展與激勵機制,。企業(yè)應(yīng)為員工設(shè)計清晰的職業(yè)晉升路徑，讓員工看到成長的方向與希望,?；诳冃У募畲胧绐劷?、榮譽稱號,、晉升機會等，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力,。以一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例,，它建立了完善的績效評估體系，根據(jù)員工的項目完成情況,、創(chuàng)新貢獻等給予不同程度的獎勵,。表現(xiàn)***的員工不僅能獲得豐厚獎金，還有機會晉升到管理崗位,。這種激勵機制促使員工不斷自我提升,，主動學(xué)習新知識,、新技能，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值,，也增強了員工對企業(yè)的忠誠度與歸屬感,。明基逐鹿HR系統(tǒng)：精心雕琢勞動力，目標明確志難棄,，企業(yè)輝煌志堅繼,。化工勞動力管理購買

支持多數(shù)據(jù)庫,，數(shù)據(jù)安全有支撐?,，企業(yè)放心使用,！化工勞動力管理購買

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)：在勞動力管理中,，團隊協(xié)作的促進至關(guān)重要。通過團隊建設(shè)活動,、建立溝通渠道等方式,，打破部門壁壘，加強員工之間的交流與合作,。例如,，某大型企業(yè)定期開展跨部門的項目合作，讓不同背景的員工共同完成任務(wù),。在這個過程中,，員工學(xué)會傾聽他人意見、發(fā)揮各自優(yōu)勢,，團隊凝聚力得到***提升,。同時，企業(yè)注重營造積極向上的團隊文化,，倡導(dǎo)互幫互助,、共同進步的價值觀。這種良好的團隊氛圍不僅提高了工作效率,，還能在企業(yè)面臨挑戰(zhàn)時,，使員工團結(jié)一心，共同克服困難,，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。勞動力管理的科學(xué)性體現(xiàn)在對勞動力成本。企業(yè)需要綜合考慮員工薪酬,、福利,、培訓(xùn)成本等多方面因素，制定合理的預(yù)算,。一方面,，確保員工薪酬具有競爭力,，以吸引和留住人才；另一方面,，通過優(yōu)化福利結(jié)構(gòu),、提高培訓(xùn)效果與效率等方式，降低不必要的開支,。比如,，一家連鎖餐飲企業(yè)分析員工工時與業(yè)務(wù)量的關(guān)系，合理安排員工班次,，避免了加班費用的過度支出,。同時，它與供應(yīng)商合作,，為員工提供優(yōu)惠的生活福利,，既降低了成本，又提高了員工的滿意度,，使企業(yè)在勞動力成本與員工關(guān)懷之間找到了平衡,。化工勞動力管理購買